Was, wenn du dir jeden Morgen wünschst, krank zu sein - nur um nicht zur Arbeit zu müssen?

Genau so ging es unserem Podcast-Gast Julia Schleidt.

Ihr stand die große Konzernkarriere offen, das höchste Gehalt lag als Angebot schon auf dem Tisch.

Und trotzdem spürte sie tief in sich: Das ist nicht mein Weg!

In der neuen Podcastfolge spreche ich mit Julia - Unternehmerin, Business- und Emotionscoach - über einen Wendepunkt, der alles verändert hat.

Sie teilt mit uns, wie sie sich aus dem Konzernleben gelöst hat, welche inneren Hürden sie überwinden musste und warum es oft nicht die äußeren Umstände sind, die uns zurückhalten - sondern unsere eigene Geschichte.

Wenn du gerade selbst an dem Punkt stehst, an dem du spürst, dass sich etwas verändern darf - hör unbedingt rein.

Diese Folge macht Mut, inspiriert und zeigt, dass der Weg ins eigene Herzensbusiness nicht über Nacht entstehen muss - aber mit einem ersten Schritt beginnt.

Website Julia Schleidt  https://www.juliaschleidt.de/

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"In dieser Episode, die auf der FTAlive Konferenz 2024 aufgezeichnet wurde,  sprechen wir mit Dr. Nele Pollmann und Dr. Lucy Schlicht über ihre neue Rolle als Führungskräfte bei DMT GmbH &Co. KG, einer Tochter von TÜV NORD.

🔍 Sie teilen ihre persönlichen Erfahrungen auf ihrem bisherigen Werdegang und welche Veränderungen sie in ihrer neuen Rolle erlebt haben.

💪 Außerdem diskutieren wir, wie sie ihre Teams erfolgreich führen und welche Strategien sie entwickeln, um sich in ihrer neuen Position zurechtzufinden.

🌍 Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in den Übergang zu einer Führungsrolle und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen für Frauen in technischen Berufen.

🔗 Jetzt reinhören und erfahren, wie Frauen in Führungspositionen die Branche gestalten!

#FemaleLeadership #FraueninMINT #FrauenInFührung #TÜVNord  #DiversityInTech  #FTAPodcast

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In dieser Episode sprechen wir mit zwei inspirierenden Mitarbeiterinnen der Femtec GmbH - Elisa Bußkamp und Sarah Rüger (ehemalige Mitarbeiterin) - über ihre persönlichen Geschichten und ihren Weg zu Femtec.

🔍 Sie erzählen, welche Erfahrungen sie geprägt haben und wie sie heute Frauen in den MINT-Berufen unterstützen und fördern.

💪 Außerdem werfen wir einen Blick auf das Careerbuilding-Programm, das sich in den letzten Jahrzehnten stetig weiterentwickelt hat.

🌍 Es hat sich zunehmend internationalisiert und diversifiziert – heute findet es sogar auf Englisch statt und das Angebot wurde für Hochschulen ausgeweitet! Wie diese Veränderungen dazu beitragen, Frauen in MINT-Berufen zu stärken, erfahrt ihr hier. 

🔗 Jetzt reinhören und mehr MINT-Förderung erfahren!

 #FemaleEmpowerment #MINT #FrauenInMINT #KarriereInTech #Femtec #DiversityInTech #FTAPodcast

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In Ingenieurstudiengängen haben wir 22% Studentinnen. Im Maschinen- und Anlagenbau sind jedoch nur 11% Ingenieurinnen tätig, das zeigt eine Studie des VDMA aus 2022. Woher resultiert diese Lücke? Es gibt bereits einige Initiativen, um junge Frauen für technische Studiengänge zu begeistern, doch was können wir tun, um diese danach in den Berufen zu halten? 

Mit diesen Fragen befassen sich Lea Daling und Johanna Werz im Rahmen ihrer Tätigkeit am WZL der RWTH Aachen University und veröffentlichten gemeinsam mit der Impuls Stiftung eine qualitative Studie mit dem Titel “Ingenieurinnen im Maschinen- und Anlagenbau - Frauen für technische Berufe gewinnen und halten”, deren Erkenntnisse sie im Podcast mit uns teilen.

Link zur Studie: Ingenieurinnen im Maschinen- und Anlagenbau - Frauen für technische Berufe gewinnen und halten: https://www.womengineers.de/2023_IMPULS-Studie%20Ingenieurinnen_RWTH-VDMA.pdf

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Trefft Christin Herber, Wirtschaftsingenieurin aus Überzeugung für Energie- und Umweltmanagement und Abteilungsleiterin im Bereich Energiesysteme bei der Ramboll Deutschland GmbH. 🌱 Ihre Leidenschaft für Umweltschutz und Nachhaltigkeit ist von der ersten Minute an spürbar!

Seit Kindheitstagen naturverbunden, sammelte sie als junge Aktivistin Spenden für den WWF und war als Studentin in der Greenpeace Ortsgruppe Flensburg aktiv, wo sie u.a.Spenden für Einsätze der Warrior 2 zusammentrug
 Heute berät sie bei Ramboll kommunale Versorger, Unternehmen und Städte sowie Gemeinden zum Neu- und Umbau von Wärmeversorgungsstrukturen mit dem Hauptaugenmerk auf der Dekarbonisierung, um die Wärmewende schnell und effektiv umzusetzen. Wie beispielsweise die Stadt Meldorf bei der Planung und Umsetzung des größten deutschen Erdbeckenspeichers

Zudem ist Christin Teil eines innovativen Topsharing-Tandems. Als sie vor gut zwei Jahren bei ihrem jetzigen Arbeitgeber anfing, verdoppelte sich nicht nur die Teamgröße in kürzester Zeit, sondern auch die Themenvielfalt für die Abteilung. Dieses Führungsmodell zeigt, wie Zusammenarbeit und ein gemeinsames Wertesystem zum Erfolg führen können. 💼🤝

Im privaten Teil des Gesprächs teilt Christin ihre Erfahrungen und Herausforderungen als Mutter und Führungskraft.
Schaltet ein  und lasst euch inspirieren! 🎧💡

Christin Herber auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christin-h-503b9629/
Greenpeace Warrior 2: https://www.greenpeace.de/ueber-uns/organisation/greenpeace-weltweit/rainbow-warrior-ii-nachfolgerin
Ramboll Meldorf: https://www.ramboll.com/de-de/news/pressemitteilung-erster-erdbeckenspeicher-in-meldorf

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Hattest du schon einmal das Gefühl, dass du von einer Aufgabe zur nächsten hetzt, mit den meisten Tasks aus Meetings herausgehst und stets darauf bedacht bist, Dinge anderen recht zu machen? Vielleicht traust du dich nicht, in deiner Karriere einen Schritt weiter zu gehen, aus Sorge, nur noch mehr Aufgaben zu bekommen und nicht mehr hinterherzukommen? 

Wenn eine oder mehrere dieser Aussagen auf dich zutreffen, befindest du dich wahrscheinlich in dem, was Verena die “Arbeiterbienen-Falle” nennt, die sie bei vielen ihrer Coachees erkannt hat. Gemeinsam mit ihnen arbeitet Verena daran, ihre Laufbahn selbstbestimmt zu gestalten und ihre Ziele zu erreichen, und zwar mit Leichtigkeit und ohne ihr Privatleben zu opfern.

In unserer aktuellen Folge "Von der Arbeiterbiene zur Leaderin" teilt Verena ihre Erfahrungen und Tipps mit uns, die sie aus dem Coaching mit mehreren hundert Frauen über die letzten Jahre gesammelt hat - ganz unabhängig von deiner Berufserfahrung, Alter und Stellenbeschreibung. 

Wir beenden das Gespräch mit 3 konkreten Tipps für deinen Arbeitsalltag, um dich zur Leaderin zu entwickeln. Und Verena hat sogar ein exklusives Goodie für uns vorbereitet, mit dem du schon heute damit starten kannst, eine essenzielle Leader Fähigkeit zu trainieren!

Bist du bereit, deine Reise zur Leaderin zu beginnen? 🚀 #FrauenMachenMINT

👉🏻Hole dein Goodie ab unter: https://www.verenatschudi.com/nein 

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Karen Florschütz ist Executive Vice President Connected Intelligence bei Airbus Defence und Space. In dieser Podcast Folge sprechen wir mit ihr über die unterschiedlichen Anwendungsfälle ihrer Branche. Wir lernen, dass Verteidigungstechnologien eingesetzt werden können, um Aufforstung nachzuverfolgen und Rettung im Katastrophenfall zu ermöglichen. 
Außerdem erklärt uns Karen, warum sie im spanischen Team mehr Ingenieurinnen haben, als in Deutschland, und was moderne Arbeitgeber ausmacht. 

Karens LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/karenflorschuetz/
Jobangebote bei Airbus Defence and Space: https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/de-DE/Airbus

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Bianca teilt ihren beeindruckenden Lebensweg: Als Kind ohne Deutschkenntnisse nach Österreich gekommen, hat sie mit Entschlossenheit ihre Sprachbarrieren überwunden. Heute nutzt sie ihre Muttersprache Rumänisch in ihrem Beruf, arbeitet bei der Walter Group an der Entwicklung digitaler B2B-Produkte und ist mittlerweile sogar Team Lead. Dabei verliert sie nie das große Bild aus den Augen: Das Potenzial der Digitalisierung, Dinge zu verbessern und Innovationen voranzutreiben.

In unserem Interview mit Bianca erfahren wir mehr über ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsmomente. Außerdem teilt sie wertvolle Einsichten für all diejenigen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden oder ähnliche berufliche Ziele anstreben.

Ihre Leidenschaft für ihre Hündin ist ebenso ein wichtiger Teil ihres Lebens. Bleibt dran für weitere spannende Einblicke in Biancas Reise.

Biancas Medium: https://lnkd.in/exdn82SA

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“Ich wollte eigentlich nie Consulting machen” ist der erste Satz in dieser Podcastfolge. Sabrina erzählt uns, warum sie sich letztlich doch dafür entschieden hat und räumt mit einigen gängigen Klischees über Consulting auf. Die beiden Gästinnen berichten über die Vielfalt an Themen als IT Consultant, von digitaler Produktentwicklung bis hin zur Begleitung von Merger & Acquisition Projekten und der damit verbundenen steilen Lernkurve in ihrem Job. Jeannine und Sabrina geben einen ganzheitlichen, authentischen Einblick in die Arbeit als IT Consultants. 

Im zweiten Teil der Folge sprechen wir über Gender Diversity, warum wir uns mehr weibliche CTO’s wünschen und gleichzeitig hoffen, in Zukunft den Begriff “weibliche CTO” nicht mehr zu nutzen. Wir beenden das Gespräch mit einem Einblick in die Besonderheiten der Leadership Kultur in ihrem Unternehmen und warum es für sie genau die richtige Führungsart ist, um ihre intrinsische Motivation zu wecken. 

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Celina Messner entwickelt eine AI, die bei mentalen Problemen unterstützt und den Zugang zu psychologischer Hilfe erleichtern soll. 

In dieser Folge erklärt sie uns, wie man eine solche AI auch ohne ein Informatik-Studium zum Leben erweckt, und wie man diese Modelle ethisch verantwortungsbewusst einsetzt, um Menschen zu helfen. 

Celinas LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/celinamessner/
Clare & Me: https://www.clareandme.com/

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