�️ 本期听点
① 招聘乱象:HR是公司的第一张名片
面试官不开摄像头、环境嘈杂到听不清说话;面试官慵懒地说“听得到吗那就自我介绍吧”;发offer像过家家,说好的入职几小时后通知“不用来了”;应届生入职前一周被毁约,房子租了、机票买了,春招结束了。
HR连最基本的尊重都做不到,还能招到什么人才?
② 裁员套路:HR的“专业”体现在逼人走
“你要是有异议,就应该一直申诉、发邮件,现在已经过了时效了。”——“公司不怕劳动仲裁。”——如果员工不接受,就启动“B计划”,调岗深圳。病假期间HR持续施压,当天下午单方面解除合同,拒绝开具纸质离职证明。
③ 福利缩水史:从烟火气到电子券
阿姨推车送零食到工位 → 60块全家卡。双平台点餐、公司调研改善晚餐 → 19:30打卡才有餐补。午餐送货上门 → 15块餐补自己解决。
钱没少太多,味道全变了。
④ 晋升陷阱:升了职,不加钱
一年两次晋升窗口 → 一年一趟。价值观考核 → 十四条亚马逊领导力准则。你千辛万苦写了PPT、做了数据、对上了十四条——然后你晋升了,工资一分钱没涨。
管这叫晋升,我管这叫加量不加价。
⑤ HRBP:业务伙伴?裁员伙伴?
HRBP不懂业务,只会拍马屁和裁员。2022年裁员时冲在最前面,拿着名单找人谈话——“签了吧,公司会给N+1。”你问为什么是你?他答不上来。
HRBP的本意是业务和HR之间的桥梁。到了这里,这座桥只有一边有路——通向领导那边。
【本期内容声明】
本期叙事原型来自真实社会与行业事件,讲述过程中对地域、主体名称、独有细节做了模糊化处理。
节目只借该事件作为案例,展开观点讨论与现象反思,无意特指、定点评判某一家企业或机构。
内容仅代表主播个人看法,不做事实定性,请勿根据片段描述自行对应现实主体。