In dieser Folge erfährst Du die Grundlagen von Persönlichkeitsanalysen. An einem praktischen Beispiel erlebst Du die unterschiedlichen Typen. Und Du wirst die Vorteile und Grenzen dieser Analysen erfahren. Vor allem kannst Du Dich und deinen Gegenüber ein wenig besser einschätzen,

Diese Methoden sind super geeignet, wenn Du dich persönlich entwickeln willst oder Deine MitarbeiterInnen, Dein Team oder Deine Kunden besser verstehen willst.

Viel Spaß!

Das wichtigste Führungsinstrument ist gleichzeitig die größte Herausforderung: die Kommunikation. Und diese findet sogar auf vier Ebenen statt. Das macht die Mitarbeiterführung auch so komplex. Wir interpretieren sehr viel, ohne Aussagen wirklich zu hinterfragen. 

Das Kommunikationsquadrat ist ein sehr gutes Modell, um die unterschiedlichen Kommunikationsebenen zu verstehen und erfolgreiche Mitarbeitergespräche führen zu können.

Nachdem ich in der letzten Folge über die persönlichen Kompetenzen einer emotionalen Führung gesprochen habe, geht es heute um die sozialen Fähigkeiten. Wie Du deine MitarbeiterInnen dazu bewegst, dass sich eine positive Atmosphäre dafür sorgt, dass sich die Leistungsfähigkeit des Einzelnen zu einer tollen Sinfonie des Teams entwickelt.

In der heutigen Folge "Führung in 100 Sekunden" spreche ich über die persönlichen Kompetenzen einer emotionale Führung. Es ist die Fortsetzung der Folge "Bewege den Eisberg". Führungskräfte müssen eine Verbindung zu ihren Mitarbeitern aufbauen, um sie in "Schwingung" zu versetzen.

Es geht heute um die soft skills einer Führungskraft, denn diese sind wichtiger denn je. MitarbeiterInnen wünschen sich keine Marionetten, sondern Persönlichkeiten. Und genau diese schauen wir uns heute an.

Wenn Du mehr über mich bzw. uns oder alles rund um das Thema Führung erfahren möchtest, besuche uns im Internet. Dort findest Du auch unsere Kontaktdaten. Wir freuen uns immer auf Fragen, Anregungen oder Wünsche.

www.passion-and-people.de

In der heutigen Folge "Führung in 100 Sekunden, geht es mal wieder um das Thema Kommunikation. Anhand eines Eisberges wird deutlich, wieso viele Gespräche nicht zu dem gewünschten Erfolg führen. 

Vielleicht kennst Du den Begriff Resonanz aus der Musik oder Physik. Das wir Menschen davon sprechen, dass wir mit unserem Gegenüber auf einer Wellenlänge liegen, hat was mit Resonanz zu tun. Dissonanz sind demnach Störungen in der Kommunikation. Und zwar auf einer ganz bestimmten Ebene. 

Ich will nicht zu viel verraten. Hör einfach mal rein.

Viel Spaß

Wenn Du mehr über mich bzw. uns erfahren möchtest, besuch uns auf unserer Webseite. 

www.passion-and-people.de

Es geht heute um Deine Motivation als Führungskraft. Was treibt Dich als Führungskraft an und vor allem, was haben deine MitarbeiterInnen davon?

Du möchtest mehr zu den Themen Führung und Kommunikation erfahren? Dann besuche uns im Netzt. Wir freuen uns auf Deine Anregungen und Fragen.

PASSION and PEOPLE

Viele Grüße

Werner von Rappard

Wir lernen sehr viel über Rückmeldungen unserer Umwelt zu unserem Verhalten. Im Berufsleben bekommen wir leider viel zu wenig Rückmeldungen. In vielen Unternehmen finden Jahresgespräche statt, die ihre Berechtigung haben. Schwierig wird es nur, wenn dann Ereignisse angesprochen werden, die bereits ein halbes Jahr zurück liegen. Es fehlt dann einfach der aktuelle Bezug.

Vielleicht kennst Du das auch: Du hast eine Auseinandersetzung mit einer Person. Es wird persönlich und plötzlich fallen Vorwürfe zu einem Verhalten, was vor zwei Jahren war oder seit zwei Jahren besteht. Es werden Vorwürfe und Angriff gemacht.

Feedback ist ein sehr mächtiges Instrument der Mitarbeiterführung. Allerdings nur, wenn es korrekt angewendet wird. Und wie das funktioniert, erfährst Du in meiner heutigen Folge des Podcast "Führung in 100 Sekunden". Entschuldige, dass die heutige Folge etwas länger geworden ist. Da mir persönlich dies Thema so wichtig ist, habe ich ein paar Sekunden überzogen. 

Du möchtest mehr erfahren über die Themen Führung und Kommunikation? Dann besuche uns im Netz. Gerne kannst Du uns kontaktieren. Wir freuen uns über Deine Anregungen und Fragen.

PASSION and PEOPLE

Viele Grüße

Werner von Rappard

Als Führungskraft kannst Du nicht nicht führen. Dies ist angelehnt an das erste Axiom der Kommunikation von Paul Watzlawick. Führung bedeutet immer Kommunikation, denn es ist die Interaktion zwischen Menschen. In unserem Podcast "Führung in 100 Sekunden"" werde ich immer wieder das Thema Kommunikation behandeln. Es ist für viele Führungskräfte die größte Herausforderung, weil es nicht nur ein Werkzeug gibt, was passt und es immer etwas mit unserem Gegenüber zu tun hat.

„Wenn ich nachdenke, was eigentlich die Grundlage der Führung sein muss, dann ist es die Fähigkeit zum Gespräch.“ Wolfgang Habbel

Du möchtest mehr über die Themen Führung und Kommunikation erfahren, dann besuche uns im Netz oder kontaktiere uns. Wir freuen uns auf Deine Anregungen und Fragen.

PASSION and PEOPLE

Viele Grüße

Werner von Rappard

Führung und Macht sind nicht voneinander zu trennen. Daher ist es für jede Führungskraft wichtig, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen. Die Frage ist: wie gehen wir mit dieser Macht um? Das folgende Zitat bringt es gut auf den Punkt:

"Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht." Abraham Lincoln

Du möchtest mehr über die Themen Führung und Kommunikation erfahren? Dann besuch uns im Web oder kontaktier uns. Wir freuen uns auf Deine Anregungen und Fragen.

PASSION and PEOPLE

Viele Grüße

Werner

Wer keine Zahlen mag, wird vermutlich kein Controller bzw. ein schlechter Controller werden.  So verhält es sich auch mit Führungskräften: wer keine Menschen mag, wird sicherlich keine Freude an dem Job als Führungskraft haben. Und die MitarbeiterInnen werden das merken. Das kann schnell zu Frust und Demotivation führen. Letztendlich werden die Ergebnisse darunter leiden. Doch muss das wirklich so bleiben?

Wenn Du mehr über die Themen Führung und Kommunikation erfahren möchtest, besuch uns doch im Netz oder kontaktiere uns. Wir freuen uns.

PASSION and PEOPLE

Viele Grüße

Werner