Gestió en 15 Minuts

Per què alguns líders i algunes empreses aconsegueixen una lleialtat que cap descompte pot comprar? Simon Sinek explica el cercle daurat: primer el per què, després el com, i finalment el què. Amb els exemples d'Apple, els germans Wright i Martin Luther King, descobrim per què la gent no compra el que fas, sinó per què ho fas. Resum i comentari del llibre en català.

Peter Thiel, cofundador de PayPal i inversor a Facebook, LinkedIn i Palantir, explica per què la competència és per als perdedors, com dominar un mercat petit abans d'expandir-te, i per què tota empresa d'èxit amaga un secret. Resum i comentari del llibre en català.

Dos antics oficials dels Navy SEALs expliquen com la propietat extrema, la senzillesa i el comandament descentralitzat converteixen equips normals en equips d'alt rendiment. Resum i comentari del llibre en català.

Per què equips plens de talent individual fracassen com a grup? Lencioni explica, a través d'una faula empresarial, la piràmide de les cinc disfuncions: absència de confiança, por al conflicte, falta de compromís, evitació de la responsabilitat i falta d'atenció als resultats col·lectius. Resum i comentari del llibre en català.

Com deixar de competir pel mateix mercat i crear un espai nou on el valor puja i el cost baixa. La innovació de valor, la graella ERRC i el llenç estratègic explicats amb els casos del Cirque du Soleil, Yellow Tail i les aerolínies de baix cost. Resum i comentari del llibre en català.

Un llibre imprescindible sobre com donar feedback honest sense perdre la relació humana amb el teu equip. Descobreix el marc dels quatre quadrants -sinceritat radical, empatia ruïnosa, agressivitat repulsiva i insinceritat manipuladora- i aprèn a convertir les converses difícils en oportunitats de creixement. Resum i comentari del llibre en català.

La confiança com a actiu econòmic mesurable, no com una virtut tova. L'equació confiança-velocitat-cost, les cinc ones de la confiança, els quatre pilars de la credibilitat, els tretze comportaments que la construeixen, i com detectar els impostos de la desconfiança a la teva organització. Resum i comentari del llibre en català.

Com Netflix va construir una cultura basada en la densitat de talent, la franquesa radical i la substitució de controls per context, i què n'has de tenir en compte abans de copiar-la. Resum i comentari del llibre en català.

Andy Grove, l'home que va convertir Intel en una màquina de producció disciplinada, explica que la feina d'un directiu no es mesura pel que fa amb les seves mans, sinó per l'output que multiplica en les dels altres. Apalancament directiu, maduresa relativa a la tasca, reunions individuals i els orígens del sistema d'objectius i resultats clau. Resum i comentari del llibre en català.

Amy Edmondson, professora a Harvard i creadora del concepte de seguretat psicològica, distingeix tres tipus de fracàs (bàsic, complex i intel·ligent) i explica com aprendre a fracassar bé és clau per innovar sense fer-se malbé pel camí. Resum i comentari del llibre en català.