Si estás interesado en conocer las tendencias de empleabilidad y desarrollar habilidades que te permitan competir, explorar nuevas industrias e incluso trabajar desde casa (home office) de manera indefinida o ganar un extra éste artículo podría interesarte.

Es un hecho que con los avances tecnológicos algunos empleos van a desaparecer sobre todo aquellos que son repetitivos, operativos o rutinarios. Eventualmente la automatización con robots reemplazará funciones humanas, sin embargo, no todo está perdido porque la tendencia será garantizar el ingreso con nuevas oportunidades que surgirán con la demanda de personas que aprendan nuevas habilidades. Será un ecosistema que permitirá la convivencia laboral entre los robots y las personas. El ser humano además de ser multifuncional ya está aprendiendo nuevas habilidades que le permiten tener ingresos de diversas fuentes sin descuidar alguna, ya estamos en la nueva era.

NUEVOS PUESTOS, EN MEDICINA, VENTAS, EDUACIÓN, MARKETING DIGITAL, EMPRENDIMIENTO, ENTRE OTROS.

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Desde hace unos años ya vivimos la era de la automatización artificial (La Revolución Industrial 4.0). El podcast repasa la historia sobre otras revoluciones industriales. INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
a predicción del comportamiento humano está basada en la interacción que tenemos a las redes sociales o plataformas tecnológicas con algoritmos intuitivos capaces de recolectar datos sobre nuestros usos y costumbres, incluso predecir nuestros gustos y nuestra personalidad. El nuevo oro es el “big data” (macrodatos, también llamados datos masivos, inteligencia de datos, datos a gran escala o análisis del comportamiento del usuario) y a la vuelta de la esquina ya se encuentra la red 5G, la tecnología inalámbrica de quinta generación para redes celulares digitales que ha comenzado una amplia implementación desde este año, ésto significa realidad virtual aumentada, supercomputación móvil, cirugías médicas a distancia, robots inteligentes capaces de detectar emociones e interactuar con personas, autos sin conductor (vehículos autónomos), mejoras neurotecnológicas del cerebro, edición genética, simulación facial, entre otros. Es evidente, es real y está sucediendo a una velocidad exponencial. En esta nueva era ya no programas a las máquinas sino que aprenden por sí mismas. Entonces sí, ya vivimos esta nueva era de cambios disruptivos y gran velocidad. Aún hay muchas incógnitas sobre empleo lo que más está generando ansiedad en las generaciones humanos son temas económicos, envejecimiento-jubilación, si la cuarta revolución industrial traerá consigo suficientes nuevos empleos digitales o genererá menos empleos que otras revoluciones. ¿Cómo poder competir con la incertidumbre económica?, ¿Qué competencias o habilidades serán las más demandadas durante la siguiente década en los puestos de trabajo?.
Hablamos sobre creatividad y ecosistema de interacción entre seres humanos y máquinas inteligentes.
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Introducción al concepto de Headhunter y porqué es considerado un Consultor de Talento. Un headhunter es un artesano que entiende la ciencia del comportamiento humano, no es suficiente con que cubra el perfil técnico, el elegido conecte con el máster plan, con tu gente, con tu cultura y tenga las habilidades para que incluso en momentos de adversidad calcule el riesgo en tu operación. Speech empático para quienes toman decisiones al momento de seleccionar talento y cómo es la interacción entre un headhunter y un candidato ejecutivo se siente estancado o busca nuevos horizontes en su carrera profesional.

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