Het Recruitment Café

De IT-arbeidsmarkt staat niet stil. Generaties hebben verschillende verwachtingen, medewerkers blijven minder vanzelfsprekend jarenlang bij dezelfde werkgever en AI verandert de manier waarop we werken.

In deze aflevering van het Carrière Café spreekt Mark Schoones met Marina Hommerson (Scheer Group), Gerko van Veen (T4Change) en Jetske Bakker-Hazekamp (Sopra Steria) over IT-talent, retentie, employee experience en de toekomst van AI.

Welke profielen zijn interessant? Wat verwachten verschillende generaties van hun werkgever? En hoe zorg je ervoor dat IT-talent zich aan je organisatie blijft verbinden?

Een gesprek over de mensen achter de technologie en de toekomst van werken in IT.

Dit is de laatste aflevering van het Carrière Café!

Een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Baukje Siebrecht (Hogeschool van Amsterdam), Peter de Vries (PwC) en Sanne van Veluw (Avisi) over hoe zij AI in de praktijk toepassen. We bespreken de kansen en uitdagingen van AI, de impact op de arbeidsmarkt en hoe technologie de manier waarop we werken verandert.

Daarnaast hoor je meer over Make IT Work, het succesvolle omscholingsprogramma van de Hogeschool van Amsterdam, en delen onze gasten hun visie op de vaardigheden die organisaties én professionals nodig hebben in een toekomst waarin AI een steeds grotere rol speelt.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Ontdek waarom de Rotterdamse haven veel meer is dan containers en schepen. In deze aflevering spreken Renée Rotmans (Port of Rotterdam) en Michiel Breijs (EIC Mainport Rotterdam) over samenwerking, talentontwikkeling, inclusie en hoe de haven jong en oud inspireert om de vele carrièremogelijkheden te ontdekken.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Retail is evolving rapidly. Technology, AI and changing customer expectations are transforming the way retailers attract, develop and retain talent.

In this English episode of the Career Café, Mark speaks with Olga Baranova (Inditex) and Enrico van der Griend (BESTSELLER) about succession planning, Gen Z, onboarding, recruitment technology and why the human connection is becoming more important than ever.

The Career Café is an initiative by Timetohire, Twenty Two and De Nationale Carrièrebeurs.

Suriname is volop in ontwikkeling. Door de groei in onder andere de olie- en gassector ontstaan er steeds meer carrièremogelijkheden.

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Mirdita Elstak (Fernandes Group) en Dominique van Dijk (Staatsolie Maatschappij Suriname N.V.) over wonen en werken in Suriname. We bespreken de kansen op de arbeidsmarkt, de uitdagingen van emigreren, employer branding en wat ervoor nodig is om succesvol te zijn in een land waar je écht impact kunt maken.

Overweeg je een carrière in Suriname? Dan is deze aflevering een aanrader.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Waarom kiezen professionals ervoor om in Suriname te wonen en werken?

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Demelza Pelswijk (Baitali Group of Companies), Eliza Gessel en Kim Tjin-Asjoe (EY Dutch Caribbean) over de carrièremogelijkheden, cultuur en kansen in Suriname.

Je hoort waarom zij (terug) kozen voor Suriname, welke vakgebieden momenteel volop in ontwikkeling zijn en wat Suriname aantrekkelijk maakt als plek om te wonen én te werken.

Daarnaast bespreken we voor wie een carrière in Suriname een goede match is, welke mindset daarbij past en waarom de overstap meer vraagt dan alleen een liefde voor tropische temperaturen.

Ook hoor je een fragment vanaf de Nationale Carrièrebeurs waarin Jumbo vertelt hoe zij met een opvallende activatie de aandacht trekken van bezoekers.

Benieuwd of een carrière in Suriname bij jou past? Luister dan deze aflevering en ontdek hoe het er echt aan toegaat.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Droom je weleens van wonen en werken op de Caribbean? Dan is deze aflevering voor jou.

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Francisco Montilla Dorrego (Grant Thornton Suriname) en Nathalie van Trikt (Diamonds International) over de kansen, uitdagingen en realiteit van een carrière op de Caribbean.

Onze gasten delen hoe belangrijk het is om relaties op te bouwen, waarom flexibiliteit en de juiste mindset het verschil maken en welke valkuilen je moet vermijden wanneer je vanuit Nederland de overstap maakt.

Benieuwd of wonen en werken op de Caribbean bij jou past? Luister dan deze aflevering en ontdek hoe het er echt aan toegaat.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Waarom blijven zoeken naar het schaap met vijf poten binnen de techniek als je ook zelf talent kunt ontwikkelen?

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Didier Soesman (Fokker), Wendy Groenleer (Louwman) en Stefania Duijzer (Orona) over recruitment, opleiding en talentontwikkeling binnen de techniek.

Je hoort hoe deze organisaties afscheid nemen van traditionele functie-eisen en juist kijken naar potentie, nieuwsgierigheid en leervermogen. We bespreken hoe zij-instromers worden opgeleid, waarom kennisoverdracht tussen generaties steeds belangrijker wordt en hoe werkgevers hun eigen opleidingen ontwikkelen om de technische talentkloof te verkleinen.

Daarnaast delen onze gasten concrete voorbeelden van succesvolle zij-instromers, bespreken ze hoe ze studenten en nieuwe doelgroepen bereiken en geven ze hun visie op de toekomst van werken in de techniek.

Een aflevering vol praktische voorbeelden voor recruiters, HR-professionals en werkgevers die verder willen kijken dan het cv.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Hoe bouw je een sterk werkgeversmerk in sectoren waar talent schaars is en de concurrentie groot?

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Prawesh Brispat van Praeceptum en Peter Appel van Simon Loos over employer branding, recruitment en de uitdagingen van het aantrekken van talent binnen infra en logistiek.

Je hoort hoe Simon Loos werkt aan de zichtbaarheid van functies die verder gaan dan alleen chauffeurs, waarom samenwerking met het onderwijs een belangrijk onderdeel is van hun strategie en hoe zij recruitment de afgelopen jaren verder hebben geprofessionaliseerd.

Daarnaast vertelt Praeceptum hoe zij ervaren consultants proberen te bereiken in een markt waarin veel professionals al goed op hun plek zitten. We bespreken de rol van impact, ontwikkeling en werkgeverschap in het verleiden van talent om toch een overstap te maken.

Ook gaan we in op hardnekkige vooroordelen over beide organisaties, veelgemaakte fouten in recruitment en wat werkgevers volgens onze gasten de komende jaren anders moeten doen om succesvol te blijven.

Een aflevering vol praktische inzichten voor recruiters, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals die willen bouwen aan een sterker werkgeversmerk.

Een podcast van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs

🎙️ Had je als starter verwacht dat je ooit CEO zou worden?

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Maarten van de Pol, CEO van PwC Nederland, over carrièrekeuzes, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.

Maarten deelt hoe hij in 1996 bij PwC begon, waarom hij destijds vooral op zijn gevoel afging en welke momenten hem het meest hebben gevormd als leider. Daarnaast bespreken we wat organisaties zoeken in talent binnen een arbeidsmarkt die verandert door AI, automatisering en nieuwe verwachtingen van werknemers.

Ook hoor je een fragment vanaf de Nationale Carrièrebeurs waarin Lidl vertelt over hun Retail Management Traineeship en de creatieve activaties die zij inzetten om op te vallen tussen honderden werkgevers.

Een aflevering vol inzichten voor studenten, starters en professionals die bewust willen bouwen aan hun carrière.

Beluister nu deze aflevering van het Carrière Café, de podcast van de Nationale Carrièrebeurs, TwentyTwo en Timetohire.