Het Recruitment Café

In deze aflevering van Recruitment Café spreken we met Dionne Mooier, Manager Recruitment & Employer Branding bij Compananny, over de toekomst van recruitment binnen de zorg.

Waarom werken zoveel recruitmentafdelingen nog reactief? Hoe positioneer je recruitment als strategische expertise naast HR? En hoe ga je als organisatie om met de enorme personeelstekorten die de komende jaren op ons afkomen?

Je haalt uit deze podcast:

• waarom reactief recruitment een groot risico vormt voor zorgorganisaties

• hoe je recruitment beter koppelt aan organisatiedoelstellingen

• waarom employer branding verder gaat dan alleen zichtbaarheid

• hoe recruitment en HR sterker samenwerken

• waarom campus recruitment steeds belangrijker wordt

• hoe bewustwording van bias helpt bij het bouwen van sterke teams

• waarom recruitment een zelfstandige expertise verdient naast HR

Een aflevering vol herkenbare uitdagingen, eerlijke inzichten en nieuwe ideeën voor recruitment- en HR leiders die recruitment slimmer, strategischer en toekomstbestendiger willen organiseren.

🎙 Met inzichten zoals:
“Geef recruitment een stoel aan de directietafel.”

Luister nu naar Recruitment Café met Dionne Mooier van Compananny.

In deze aflevering spreken we met:

Leontien den Ouden (UWV)

Evelien van Hezik - Luijt (Dienst Justitiële Inrichtingen)

Sjoerd Wempe (Ministerie van Defensie)

Onze host is Mark Schoones (Twenty Two || Marketingbureau voor werkgevers)

We praten over:

• hoe zij hun doelgroep bereiken

• aannames over werken binnen deze organisaties

• candidate experience en wervingsstrategieën

• traineeships en maatschappelijke impact

• welk cijfer zij zichzelf geven als werkgever

Hoe werf je mensen voor organisaties die Nederland helpen, beschermen en perspectief bieden? Daar geven zij een eerlijk antwoord op.

In de eerste aflevering van het Carrière Café duiken we in één van de grootste uitdagingen van dit moment: recruitment in de zorg.

De personeelstekorten lopen op, de vergrijzing neemt toe en kandidaten hebben meer keuze dan ooit. Wat betekent dat voor werkgevers in de zorg? En hoe zorg je ervoor dat kandidaten wel voor jouw organisatie kiezen?

In deze aflevering spreken we met:
• Barbara Brouwer-Borstlap (Philadelphia Zorg) over de kandidaat reis en waarom werkgevers tegenwoordig eigenlijk solliciteren bij de kandidaat.
• Dionne Mooijer (CompaNanny) over de veranderingen die zij doorvoerde in het recruitmentproces en de impact daarvan.
• Ilon Willems (Ziekenhuis Amstelland) over onderscheidend werkgeverschap binnen de ziekenhuiswereld.

Daarnaast bespreken we:

• Waarom traditionele recruitment processen niet meer werken
• Hoe snelheid en candidate experience het verschil maken
• Wat organisaties nu moeten veranderen om toekomstige tekorten te beperken

Een eerlijk gesprek vol praktijkervaringen, inzichten en concrete voorbeelden vanuit de zorgsector.

Beluister nu de eerste aflevering van het Carrière Café, de podcast van de Nationale Carrièrebeurs, TwentyTwo en Timetohire. 

In deze aflevering van Het Recruitment Café spreken Paco de Heij en Seva Meijer Stork met Maarten Vermeulen, Business Unit Director Vastgoedexploitatie bij Draaijer Heyday Group.

Maarten is al 33 jaar actief in de vastgoed- en bouwsector en heeft nagenoeg iedere fase van de vastgoedwaardeketen van binnenuit meegemaakt.

In dit gesprek gaat het over de dingen waar veel directeuren nog te weinig mee bezig zijn. Wat doet het met je organisatie als de helft van je populatie uit inhuur bestaat? Wat staat je te wachten nu de wet DBA wordt gehandhaafd? En waarom lost een extra recruiter die LinkedIn-berichten stuurt het probleem niet op als niemand je organisatie kent?

Maarten legt bloot waar organisaties in bouw en vastgoed de plank misslaan als het gaat om mensen.

Live vanaf het Weena (Intelligence Group) spreek ik met Geert-Jan Waasdorp over de arbeidsmarkt richting 2026: van “after-after-afterparty” tot krapte per niche. We duiken in jeugdwerkloosheid, AI-gedreven matching, fake applicants, EU ID Wallet/TPC, predictive recruitagents, talentpool-first én waarom de arbeidsmarkt nog steeds te vaak is ingericht voor mannen. Een scherpe reality check voor recruiters, werkgevers en starters.

Guillaume Alexandre onthult hoe moderne sourcing écht werkt: AI, slimme zoekstrategieën, outrageous conversies en zero-nonsense recruitment. Een must-listen voor elke recruiter of sourcer.

In this episode, I talk with recruiter and sourcer Nicolas Revol about how to move from chaos to clarity in your intake, ask better questions to hiring managers, and use AI smartly to create stronger matches.

In deze aflevering van Het Recruitment Café praten we met Marcel van der Meer over hoe recruiters hun administratieve rompslomp kunnen automatiseren

Van notetakers en ATS-koppelingen tot tools die je database automatisch bijwerken — ontdek hoe je als recruiter minder tijd kwijt bent aan afwas, en meer aan goed gesprek.

Wim van den Nobelen, recruiter, ondernemer en schrijver van Van recruiter naar ondernemer, vertelt over de lessen, valkuilen en ego’s binnen recruitment. Samen met Edwin de Jonge bespreekt hij wat er écht komt kijken bij het bouwen van een succesvol bureau.

Koop het boek op https://wimopwoensdag.nl/

Bas Westland vertelt over Sourcing Summit (SOSU) Amsterdam: waarom het meer is dan een event voor sourcers, hoe AI de rol van recruiters verandert, en waarom menselijkheid de doorslag blijft geven.