Môi trường startup không dành cho tất cả mọi người. Nhưng một khi nhân viên đã tìm được một lý do nào đó để tin tưởng và đầu quân cho công ty của bạn, hãy lắng nghe để thấu hiểu rõ hơn nguyện vọng của họ, đồng thời áp dụng 5 gợi ý trong bài viết sau đây để xây dựng tư duy đúng đắn cho nhân viên và xây dựng môi trường tối ưu cho học tập và phát triển tại startup.

Mô hình “For All” của Great Place to Work giúp doanh nghiệp chỉ ra những động lực quan trọng nhất nhằm thúc đẩy cảm giác thân thuộc với nơi làm việc của nhân viên. Dựa trên mô hình này, Great Place to Work cũng khuyến nghị bảy kế hoạch hành động trong bài viết sau đây nhằm giúp doanh nghiệp tạo ra một văn hóa thân thuộc.

Những nghiên cứu của Korn Ferry đã chứng minh năm yếu tố được trình bày trong podcast lần này sẽ có tác động tích cực nhất đến sự gắn bó của nhân viên

Tác giả Jon Christiansen — nhà đồng sáng lập của Insights and Outcomes — đã tiến hành chạy vô số mô hình dự đoán về tỷ lệ giữ chân nhân viên của rất nhiều doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực. Thông qua các công trình nghiên cứu, Christiansen đã kết luận tám lỗi sai phổ biến nhất trong hành vi lãnh đạo khiến nhân viên rời khỏi đội nhóm và công ty.

Việc định hướng lại chiến lược giữ chân nhân tài không phải là giải pháp tức thì cho những vấn đề Nhân sự mà rất nhiều tổ chức và quản lý phải đối mặt, nhưng chắc chắn là giải pháp giữ chân và phát triển nhân viên mang tính chất bền vững và lâu dài.

Để tìm hiểu chi tiết về các xu hướng trải nghiệm nhân viên tất yếu trong tương lai gần, mời bạn lắng nghe podcast lần này của chúng tôi

Quy trình tuyển dụng truyền thống ẩn chứa rất nhiều thiếu sót mà doanh nghiệp thường mặc nhiên chấp nhận hoặc không nhận ra, vì vậy không thể phản ánh chính xác về năng lực của ứng viên.

Dựa trên nhiều nghiên cứu trong 10 năm trở lại đây và được áp dụng thành công bởi các doanh nghiệp mới nổi, quy trình tuyển dụng trong podcast được gợi ý bởi tạp chí HBR sẽ giúp startup và doanh nghiệp nhỏ và vừa tìm đúng nhân tài cho đúng vị trí một cách hiệu quả nhất về mặt chi phí.

Trong podcast lần này, chúng tôi sẽ trình bày về những xu hướng Nhân sự gần nhất mà bạn nên xem xét bổ sung vào kế hoạch năm 2023 của doanh nghiệp. Rất nhiều sự thay đổi là hệ quả của đại dịch và đã trở thành phần tất yếu của nơi làm việc hiện đại

Thông qua podcast, chúng tôi sẽ đưa ra cái nhìn tổng quan về giữ chân nhân tài và giới thiệu các chiến lược giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nỗ lực này.

Gần đây, khái niệm “nghỉ việc trong im lặng” (quiet quitting) dần trở nên phổ biến — và được ví von như “cuộc cách mạng nghỉ việc trong tư tưởng” của người lao động. Cùng chúng tôi tìm hiểu về nguyên nhân sâu xa đằng sau phong trào này và ba chiến lược ứng phó dành cho lãnh đạo doanh nghiệp được xây dựng dựa trên phương pháp luận khoa học thông qua podcast lần này.