Net als veel andere organisaties onderneemt Jumbo initiatieven om van opinies en buikgevoel naar een meer fact based HR-beleid te komen. Aan de hand van 7 zekerheden heeft Jumbo daarin grote stappen gezet. De bekende supermarktketen met meer dan 80.000 medewerkers en ruim 8 miljard euro omzet, is een omvangrijk programma gestart voor de implementatie van datagedreven besluitvorming in HR. Hedwig Klarenbeek, Manager HR Analytics & Services, vertelt hoe Jumbo dat aanpakt en wat HR-vakgenoten daarvan kunnen leren.

De digitale transformatie is organisaties ingrijpend aan het veranderen en moet daarom hoog op de agenda van HR staan. Maar wat is de impact van digitalisering op HR? Zit HR aan het stuur of op de bijrijdersplaats? Tjahny Bercx, CHRO van Leaseplan vertelt over de rol van HR in de transformatie naar een volledig digitaal bedrijf van één van de grootste autoleasebedrijven.

Hoe selecteer je de beste kandidaat? Goede assessments bieden de hoogste voorspellende waarde, maar tot voor kort waren die eigenlijk altijd duur, lastig en tijdrovend. Maar nieuwe computerondersteunde assessmenttools helpen om tegen lagere kosten betere mensen te selecteren en onze onbewuste vooroordelen uit het proces te halen.  Bas van de Haterd (vandehaterd.nl), spreker, auteur en adviseur over alles wat met werving te maken heeft is te gast. Hij geeft inzicht in de moderne vormen van assessment en tips hoe je deze het beste kan gebruiken om betere mensen te selecteren. 

HR Tech is de verzamelnaam voor allerlei slimme digitale tools en software. Van de centrale personeelssysteem tot spraakrobots voor medewerkers selfservice. Welke toepassingen zijn er? En waar staan we in Nederland met het digitaliseren van HR met HR Tech? Mark van Assema, oprichter van het HR Tech Review platform, vertelt hoe de Nederlandse HR Tech arena eruit ziet. En hij geeft tips hoe je vanuit HR de digitalisering met HR Tech aanpakt. 

De slimme spraakassistenten Siri, Alexa en de Google Assistant zijn ondertussen het nerd stadium wel ontgroeid. En in het dagelijkse leven komen we op steeds meer plaatsen spraakrobots tegen, vooral aan de telefoon. Maar is spraaktechnologie iets waar HR al serieus rekening mee moet houden? Of is de impact nog ver weg? Voice evangelist Maarten Lens Fitzgerald, ondernemer en global head of Voice bij web en app ontwikkelaar Nodes geeft een inkijk in de wereld van praten met computers - en andere apparaten.

In veel sectoren worden de bedrijfsprocessen in toenemende mate digitaal. Dat heeft grote gevolgen voor organisaties én HR. Welke rol speelt HR in het faciliteren van de digitale transformatie? En zorgt dat ook voor innovaties in HR? In de bankensector is het digitale transformatieproces in volle gang. Wat kunnen we daarvan leren? Patricia Gielis, HR Director Centre of Expertise bij de Rabobank deelt haar ervaringen.

We gebruiken bijna allemaal wel LinkedIn. En ons profiel vertelt vaak meer over onszelf dan in bedrijfseigen HR-systemen is vastgelegd. Door alle mutaties die dagelijks in de LinkedIn profielen wordt doorgevoerd is ondertussen een gigantische database ontstaan die ook door HR-professionals is te gebruiken. In deze aflevering van de HR Podcast praten we met Veronique Bouree, Senior lead Benelux talent solutions bij LinkedIn over het innovatieve gebruik van LinkedIn-data bij strategische personeelsplanning.

Verantwoordelijke organisaties streven naar een evenwichtige personeelssamenstelling waarin de medewerkers zich thuis voelen. Maar effectief beleid maken om diversiteit en inclusiviteit te sturen is moeilijk. Bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken is een deel van de oplossing gevonden door gebruik te maken van data-analyse. Een gesprek met HR data-analist Willem Jan Hofstede over inzichten en interventies voor diversiteit en inclusiviteit.

Als verantwoordelijk werkgever wil je mensen inzetbaar houden, uitval beperken en blijvend arbeidsperspectief kunnen bieden, zowel binnen als buiten de organisatie. Het fundament voor alle inzetbaarheidsinterventies en preventieve maatregelen is een inzetbaarheidsprofiel van jouw organisatie. Dat zegt Robert Wondaal, CCO van dienstverlener voor sociale zekerheid Robidus. Hij vertelt hoe deze innovatieve benadering de inzetbaarheid van mensen aantoonbaar vergroot. 

Engagement van medewerkers meten 24 uur per dag, 7 dagen per week? Kan dat, én waarom zou je dat moeten willen? Ja het kan, en het gebeurt ook! Met tekstanalyse van het e-mailverkeer is het "willen" van medewerkers realtime te meten. En dat geef inzichten die bijdragen aan het verhogen van plezier en prestaties. Specialist in automotive informatie VWE maakt er gebruik van. HR director Erwin Brik vertelt over de ervaringen.