HR podcasten

Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler engagement.
Der er sammenhæng mellem engagement og muligheden for at levere performance, men hvordan udvikler man engagementet? Det kræver mere end et par målepunkter fra den årlige engagement-survey. Hør hvordan, når vi shopper en kontroversiel tilgang til at løfte engagementet

Vi taler kultur! Det er ambitiøst at lave en cook-book til en kultur-transformation, men vi giver det et skud i denne episode.

Det gør vi i de faste indslag:
En skarp at starte på
Research – kontroversielt eller intuitivt
Supermarkedet med en konkret cook-book til et kultur-track.

...og en lille quiz: Hvem sagde ”kultur spiser strategi til morgenmad”? (Hint: Det er ikke Peter Drucker)

Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (CVP HR Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (Partner i GML-HR, tidl. Mærsk).

God fornøjelse med showet

I denne episode om lederudvikling handler det om udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer.

Vi kommer forbi forskellige indslag - fx:

1. En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling
2. Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger fordele og bagsider ved lederudvikling
3. Til sidst shopper vi en konkret tilgang til at udvikle, gennemføre og forankre lederudviklingsprogrammet

Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (CVP HR Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (Partner i GML-HR, tidl. Mærsk).

God fornøjelse med showet

I denne episode diskuterer vi HR strategi - eller HR initiativer, som vi synes, at det burde hedde. 

Vi kommer forbi forskellige indslag - fx:

1. En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling
2. Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger, hvordan en HR strategi fungerer sammen med den overordnede strategi
3. Til sidst shopper vi en konkret tilgang til en HR strategi (HR initiativer, der understøtter forretningsstrategien)

Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (CVP HR Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (Partner i GML-HR, tidl. Mærsk).

God fornøjelse med showet

I anden episode diskuterer vi performance management, som både er virksomhedens vigtigste og mest forhadte system.

Vi kommer forbi forskellige indslag - fx:

1. En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling
2. Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger fordele og bagsider ved Performance management
3. Til sidst shopper vi en konkret tilgang til Performance management

Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (CVP HR Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (Partner i GML-HR, tidl. Mærsk).

God fornøjelse med showet

I første episode diskuterer vi Talent Management.

Vi kommer forbi forskellige indslag - fx:

1. En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling
2. Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger fordele og bagsider ved Talent Management
3. Til sidst shopper vi en konkret tilgang til Talent Management

Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (CVP HR Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (Partner i GML-HR, tidl. Mærsk).

God fornøjelse med showet