HR, Recruiting und Personal⚡️Schneller Top-Mitarbeiter gewinnen

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Auch im zweiten Teil des Live-Interviews teilt der Schweizer Verhandlungsexperte Frédéric Mathier seine besten Tipps, wie man als Personalerverantwortlicher unterschiedliche Verhandlungssituationen im HR meistert, wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung, Trennungs- oder Kündigungsabwicklungen.

Frédéric Mathier bei LinkedIn:

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Frédérics Buch “Verhandeln ist (k)ein Kinderspiel!”:

👉 https://www.amazon.de/Verhandeln-ist-ein-Kinderspiel-Verhandlungen/dp/3868819258

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In dieser Folge teilt der Schweizer Verhandlungsexperte Frédéric Mathier seine besten Tipps, wie man als Personalerverantwortlicher unterschiedliche Verhandlungssituationen im HR meistert, wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung, Trennungs- oder Kündigungsabwicklungen.

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Du suchst bereits die besten Leute für deine Azubistellen in 2024? Dann ist dieses Video goldrichtig für dich!

Nicolas erklärt dir die exakten Schritte, wie du schon heute attraktiver für Azubis wirst, sodass du keine Probleme im neuen Jahr bei der Besetzung haben wirst.

Viel Spaß!

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KI ist überall!

Bildgenerierung, Texterstellung und Spracherkennung sind nur einige Bereiche, in denen neuartige KI-Tools, wie ChatGPT die Arbeit von hunderten Menschen gleichzeitig erledigen können. Doch kann man diese Tools nur im Marketing oder Vertrieb nutzen? Oder gibt es vielleicht spezielle KI-Programme, die extra für HR und Recruiting entwickelt wurden?

Dieser Frage gehe ich im heutigen Video auf den Grund und zeige dir die 3 Top-KI-Tools im HR und Recruiting. Dabei erfährst du konkrete Empfehlungen für die Verwendung dieser Tools.

Viele Spaß dabei!

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Wie viel Geld musst du ins Recruiting investieren, um von 0 auf 60 Mitarbeiter zu wachsen?

Die Antwort auf diese Frage kennt Markus Baulig, der vor kurzem bei uns zu Besuch war.

Markus ist einer der Geschäftsführer der Baulig Consulting GmbH und hilft Agenturen, Coaches und Dienstleister dabei, dass Wachstum ihres Unternehmens zu steigern.

In diesem spannenden und tiefgehenden Interview erkunden wir die Recruiting-Strategie eines der schnellst wachsenden Beratungsunternehmen in Deutschland.

Erfahre jetzt die wichtigsten Tipps & Learnings aus dem Recruiting der Baulig GmbH und welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest!

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In diesem spannenden Interview mit Active Searching Experten und Gründer der Firma Start To Finish Jan-Lütje Thoden erfährst du die wichtigsten Unterschiede zwischen Performance Recruiting und Active Search.

Dabei gehen Nicolas und Jan-Lütje stark ins Detail der beiden Methoden, analysieren die unterschiedlichen Vorgehensweisen und klären die spannende Frage, für welche Stellen die Methoden am besten wirken.

Erfahre jetzt die Vor- und Nachteile von beiden Methoden. Viel Spaß dabei!

Hier geht es zu der Firma Start To Finish: https://www.starttofinish.de/

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In diesem fesselnden Erfahrungsbericht unseres Partnerunternehmens KV-SiS BW enthüllen wir, welche beeindruckenden Resultate sie dank des Einsatzes von Performance Recruiting bei der Suche nach medizinischem Fachpersonal erzielt haben.

Dabei beleuchten wir auch die einzigartigen Aspekte ihrer Kampagne und die wertvollen Erkenntnisse, die KV-SiS BW durch diese innovative Methode gewonnen hat.

Darüber hinaus erfährst du, wie die Zusammenarbeit harmonierte und warum sie Performance Recruiting mit Begeisterung weiterempfehlen.

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Du fragst dich, ob Teamevents dein Employer Branding positiv beeinflussen können?

In diesem spontanen VLOG vom Teamevent der Performance Recruiting GmbH im Heidepark sprechen Jonas und Nicolas darüber, warum es so wichtig ist etwas mit seinen Mitarbeitern gemeinsam zu erleben - außerhalb der Arbeit.

Zusätzlich erfährst du hilfreiche Tipps für dein Employer Branding und wie du zu einem Konsens bei Abstimmungen im Team kommst.

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Du bist HR Manager oder arbeitest im Personalwesen?

Dann ist diese Episode ein Must-Watch für dich!

Denn Nicolas erklärt dir, was der #1 Skill für HR-Manager und Recruiter in Zukunft ist und warum es so wichtig ist, dass du deine Recruiting-Fähigkeiten weiter ausbaust.

So sorgst du nämlich nicht nur dafür, dass (1) der Fachkräftemangel für dein Unternehmen kein Thema mehr ist, sondern (2) du eignest dir eine weitere hilfreiche Fähigkeit an, die dir bei deiner Karriere helfen wird und dich unabdingbar für dein Unternehmen macht!

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Du möchtest wissen, wie deine Video-Ads im Social Recruiting zu einem großen Erfolg werden und dir Bewerbungen wie am Fließband bringen?

Dann pass jetzt auf!

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