ปกติเมื่อพนักงานยื่นใบลาออกแล้วพนักงานมักจะยื่นใบลาพักร้อนมาด้วย คำถามคือบริษัทจะไม่อนุมัติการลาพักร้อนตามส่วน(Prorate)ในปีที่ลาออกและไม่ต้องจ่ายคืนกลับมาเป็นเงินได้ไหม คำตอบที่ได้รับอาจจะทำให้หลายคนประหลาดใจได้เลยนะครับ ติดตามฟังดูสิครับ

หลายบริษัทยังมีการปฏิบัติในเรื่องนี้ไม่ถูกต้องคือด่วนสรุปว่าถ้าพนักงานไม่ยื่นใบลาพักร้อนก็แปลว่าพนักงานสละสิทธิเพราะอยากไม่ยื่นใบลาพักร้อนเองนี่ ดังนั้นบริษัทก็ไม่ต้องจ่ายค่าพักร้อนคืนเป็นเงินให้พนักงาน

จริงหรือครับ?

ถ้าอยากรู้ว่าความจริงคืออะไรจะได้เอาไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้องก็ตามมาฟังกันได้เลยครับ ผมเชื่อว่าหลายคนฟังแล้วจะ Surprised แต่ Surprised เสร็จแล้วก็ทำให้ถูกต้องด้วยนะครับ 5555

ผู้บริหารอีกไม่น้อยยังคิดว่าเมื่อจะเลิกจ้างพนักงานก็ต้องให้เขาทำงานให้คุ้มค่าเงินเดือนงวดสุดท้ายและพนักงานที่ถูกเลิกจ้างก็ต้องรับผิดชอบงานให้ดีจนถึงวันสุดท้ายด้วย มันจะเป็นอย่างงั้นได้จริงหรือครับ? ในตอนนี้ผมจะเล่าเรื่องจริงที่หาไม่ได้ในตำราหรือทฤษฎีว่าทำไมบริษัทถึงควรจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแบบเจ็บแต่จบดีกว่ายืดเยื้อแล้วเรื้อรังให้เกิดความเสียหายวุ่นวายขายปลาช่อนตามมาภายหลัง ตามมาฟังกันได้เลยครับ

หลายบริษัทยังเจอปัญหาว่าพอรับพนักงานเข้ามาด้วยคุณวุฒิหนึ่ง เมื่อเวลาผ่านไปพนักงานเรียนจบวุฒิสูงขึ้นแล้วมาขอปรับเงินเดือนโดยบอกว่าจบวุฒิสูงขึ้น อะไรเป็นสาเหตุของปัญหานี้? ผมเชื่อว่าหลายบริษัทไม่เคยทบทวนการกำหนดคุณสมบัติใน JD ให้ชัดเจนแถมพอหลักการไม่แม่นแล้วมาใช้หลักกู ปัญหาก็จะยิ่งบานปลาย ในตอนนี้เรามาฟังกันนะครับหลักการในเรื่องนี้คืออะไรจะได้ลดการใช้หลักกูลงนะครับ

ในตอนนี้ก็เป็นตอนต่อจากตอนที่แล้วที่อธิบายว่า Normal Curve มีประโยชน์ยังไงซึ่งหลายบริษัทยังใช้ Normal Curve แบบหาแพะอยู่นะครับ หาแพะยังไงและควรแก้ไขยังไงติดตามฟังดูนะครับจะได้เลิกหาแพะกันเสียที

หลายคนจะว่า Normal Curve เป็นตัวปัญหาเป็นตัวกดเกรดลดคุณค่าของคน ทำไมต้องมาลดผลการประเมินจาก A ให้เป็น B หรือเป็น C ด้วย จะให้ได้ A ทุกคนไม่ได้หรือไง

วันนี้ผมก็เลยจะทำความเข้าใจให้ตรงกันว่า Normal Curve น่ะเป็นเครื่องมือจำเป็นในการควบคุมงบประมาณขึ้นเงินเดือนประจำปีไม่ให้ Staff Cost บานปลายเพราะงบประมาณมีจำกัดจึงจำเป็นจะต้องจัดสรรให้เหมาะกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน วิธีการเป็นยังไงตามมาฟังได้เลยครับ

หลายองค์กรยังนิยมการพิมพ์และแจกเอกสารประกอบการอบรมหรือมักเรียกว่า Handout ให้กับผู้เข้าอบรมกันอยู่ พบจบการอบรมเอกสารทั้งหมดก็ถูก “ทิ้ง” แบบสูญเปล่าท่านเคยหาตัวเลขค่าใช้จ่ายในเรื่องนี้มาดูไหมครับว่าปีๆหนึ่งสูญเปล่าไปเท่าไหร่

แล้วควรทำไงในเรื่องนี้? ตามมาฟังสิครับผมมีข้อเสนอแนะให้เข้ากับยุคนี้ครับ

ก่อนหน้านี้ผมเคยพูดให้ข้อคิดถึงเหรียญสองด้านกับการต่อเกษียณอายุกันไปแล้วในตอนนี้ผมจะทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเกษียณอายุให้เข้าใจตรงกัน เช่น บริษัทไม่มีระเบียบการเกษียณอายุจะผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ แล้วถ้าพนักงานอยากเกษียณล่ะจะทำยังไง เกษียณแล้วจะได้เงินอะไรบ้าง ฯลฯ ติดตามฟังกันเลยครับ

ปัญหานี้ก็เป็นปัญหาในยุคออนไลน์ขายของแล้วล่ะครับ ตามมาฟังกันนะครับว่าเราควรจะจัดการกับปัญหานี้ยังไง

ยังมีบริษัทที่ให้นักศึกษาฝึกงานทำงานเกินเวลาทำงานปกติหรือให้นักศึกษาทำโอทีแหละครับ แถมยังไม่จ่ายแม้แต่ค่าฝึกงานเสียด้วยซ้ำโดยพูดเอาบุญเอาคุณกับนักศึกษาอีกต่างหาก คลิปนี้จะพูดอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความเห็นของผมในเรื่องนี้ครับ