ผมว่าหลายคนคงจะเคยเจอเรื่องการเซ็นสัญญาประเภทนี้กันมาบ้างนะครับ เรามาดูกันว่าสัญญาแบบนี้ขัดกฎหมายแรงงานหรือไม่และจะเซ็นดีหรือไม่

นี่ก็เป็นปัญหายอดนิยมอีกเรื่องหนึ่งที่หัวหน้าอีกไม่น้อยไม่รู้ว่าควรจะทำไงดี ฟังผมเล่าให้ฟังแล้วลองเอาไปปรับใช้กันดูนะครับ

เรื่องนี้จะเป็นปัญหาสำหรับคนที่ได้งานใหม่แต่ไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างกับที่ใหม่ให้เรียบร้อยเสียก่อน แล้วรีบมายื่นใบลาออกกับที่ปัจจุบันแล้วเกิดปัญหาว่าที่ใหม่ไม่รับขึ้นมาซะงั้น มาฟังกันดูนะครับว่าเราควรทำยังไงบ้าง

เป็นหัวหน้าต้องกล้าแจ้งผลการทำงานกับลูกน้องนะครับ การแจ้งผลมีได้ทั้งติและชม เมื่อลูกน้องทำดีก็ต้องชม ทำไม่ดีก็ตำหนิติติงกันได้เพื่อให้ลูกน้องปรับปรุงแก้ไขให้ดีขึ้น แต่การแจ้งผลไม่ใช่การด่าลูกน้องนะครับ แล้วหัวหน้าควรจะมีวิธีแจ้งผลลูกน้องยังไงดีถึงจะไม่เกิดปัญหาบานปลาย ติดตามฟังได้เลยครับ

หลายคนชอบบ่นว่าหัวเอาชอบเอางานอะไรก็ไม่รู้มาให้เยอะแยะไปหมดไม่ใช่ JD ของเราสักหน่อย ผมก็เลยเล่าประสบการณ์ของผมให้ฟังและหวังว่าเมื่อฟังจบจะช่วยผู้ถามได้ว่าควรทำยังไงดี

ยังมีผู้บริหารอีกไม่น้อยที่คิดจะปรับเงินเดือนขึ้นให้กับพนักงานที่มายื่นใบลาออกเพื่อดึงตัวเอาไว้ให้อยู่กับเราต่อ การทำแบบนี้มีข้อดี-ข้อเสียอะไรบ้าง และควรจะทำยังไงดี ฟังคลิปนี้แล้วผมเชื่อว่าท่านจะตัดสินใจได้ว่าควรทำยังไงดีครับ

หลายบริษัทมีระเบียบเกษียณอายุแต่ก็มีการต่อเกษียณอายุโดยไม่มีระเบียบหรือหลักเกณฑ์ในเรื่องนี้ที่ชัดเจน ผมมีข้อคิดทั้งข้อดี-ข้อเสียที่เปรียบเสมือนเหรียญสองด้านในการต่อเกษียณอายุมาให้ท่านคิดและนำกลับไปทบทวนกันดูนะครับ

หลายบริษัทไม่มีกฎเกณฑ์กติกาแต่ใช้กฎกูหรือกติกู หรือใช้หลักกูโดยไม่มีหลักเกณฑ์ หรือแม้แต่มีหลักเกณฑ์แต่กลับไปใช้หลักกู อย่างนี้จะตอบคำถามพนักงานได้ยังไงและองค์กรจะวุ่นวายยังไง ควรจะแก้ยังไงดี ตามมาฟังกันได้เลยนะครับ

ยังมีหัวหน้าอีกไม่น้อยเลยนะครับที่พอส่งลูกน้องไปอบรม พอกลับมาต้องทำรายงานส่งหัวหน้า พอลูกน้องทำรายงานส่งหัวหน้าก็ถือว่าจบ “พิธีกรรม” และแปลว่าลูกน้องเก่งตามหลักสูตรนั้น ๆ แล้วจริงหรือครับ แล้วควรทำยังไงดี? ติดตามมาฟังกันได้เลยครับ

ถ้าเราจะเปลี่ยนงานเราควรระบุเงินเดือนที่ต้องการสักเท่าไหร่ดี การไม่ระบุเงินเดือนที่ต้องการหมายถึงอะไร แล้วควรจะระบุเงินเดือนที่ต้องการสักเท่าไหร่ดีติดตามฟังนะครับ