-Til syvende og sist, de som lykkes er de som har de gode ideene, den rette kulturen og gjennomføringsevnen.

Vår gjest Bente Sollid Storehaug er styreleder og -medlem i flere store virksomheter og startups. Hun underviser på BIs I executive masterprogrammet Innovasjon, Digitalisering og forretningsmodeller. I denne episoden ser vi på hva vi kan lære av startups - og det som kjennetegner de som lykkes med digitalisering.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Har du kjørt på med ''unconscious bias''-workshops, men opplever fortsatt å famle litt i blinde i arbeidet med mangfold og inkludering?

Vår gjest Kimiya Sajjadi ser at mange virksomheter går for de populære tiltakene uten å vite hvorfor de gjør det eller hva de ønsker å oppnå.

Hvordan utvikler man en god mangfold og inkluderingsstrategi?

Kimiya Sajjadi er leder og grunnlegger av Big Enough Global, som hjelper virksomheter med å rekruttere og beholde flerkulturelle gjennom innspill til konkrete tiltak og mål.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har fått besøk av Jan Fougner som i fjor ledet utvalget som skulle se på den norske modellen og fremtidens arbeidsliv. Hva kom dette utvalget frem til?

Hvilke endringer i arbeidsmiljøloven og nye rettsavgjørelser bør vi kjenne til?

Jan Fougner er advokat og partner i Wiersholm, og er spesialist på prosedyre og arbeidsrett.

Vil du motta nyhetsbrevet vårt med ferske HRprat-episoder, relevante blogginnlegg og spennende webinarer? Meld deg på her: bit.ly/3fHqL9k

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan man komme i gang med HR-analyser i en hverdag med begrensede ressurser og uten det perfekte datagrunnlaget? I dag har vi fått besøk av Lina Alsvik, som jobber som HR Business Partner i VG.

Hun deltok på vår webinarserie Fremtidens HR, som du kan se her: bit.ly/3GePHB2

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

‘’I det vi gikk ut i pandemien så hadde vi en kulturkapital som vi tok av, og som ga oss masse energi til å stå i de krevende situasjonene. Nå har vi spist mye av den, og den kommer ikke gratis. Jeg tror vi må møtes mellom mennesker for å opprettholde den kapitalen på et visst nivå.‘’

Vi har tatt en prat med Mari Christensen fra HR i IF, hvor de startet arbeidet med endringene av arbeidsplassen allerede før pandemien traff. Hvordan ser fremtidens kontorlokaler, hybridløsninger og samhandlingsprosesser ut?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden har vi invitert Olav Resser fra Statnett og Christian Ursin-Holm fra Unicus, som har inngått et spennende samarbeid. Unicus er et norsk konsulentselskap som spesialiserer seg på å ansette mennesker med Asperger syndrom. Hvordan skaper man et miljø hvor det er trygt å være annerledes, og hvordan har statnett lagt til rette for dette?

Olav Resser jobber som seksjonsleder under Digital Utvikling i Statnett, og Christian Ursin-Holm er daglig leder i Unicus.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mer enn 6 av 10 ledere foretrekker å ha yngre med på laget når de skal innføre ny teknologi eller nye arbeidsmetoder. 1 av 4 sier de har opplevd at eldre blir forbigått ved forfremmelser og intern rekruttering.

Vi har invitert med oss Linda Hauge, seniorrådgiver i Senter for seniorpolitikk, til å ta oss gjennom norsk seniorpolitisk barometer for 2021. Årets undersøkelse er gjennomført blant ledere i arbeidslivet og har et ekstra fokus på forskjeller mellom privat og offentlig sektor.

Forresten – ønsker du å motta nyhetsbrevet vårt med ferske HRprat-episoder, relevante blogginnlegg og spennende webinarer? Meld deg på her: bit.ly/3fHqL9k

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan behandles egentlig arbeidende foreldre i forbindelse med graviditet og uttak av foreldrepermisjon? Hva kan HR-ledere gjøre for å unngå diskriminering?

Vi har tatt en prat med Eirin Pedersen som er prosjektleder og bidragsyter på rapporten «Diskriminering av foreldre i arbeidslivet- forekomst av og erfaringer med negativ forskjellsbehandling». Denne rapporten ble lansert tidligere i år, på oppdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudet. Hun jobber som forsker hos Oslo Met.

Forresten – ønsker du å motta nyhetsbrevet vårt med ferske HRprat-episoder, relevante blogginnlegg og spennende webinarer? Meld deg på her: bit.ly/3fHqL9k

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.