Im Wettbewerb um Mitarbeiter wird der Onboarding-Prozess immer mehr zu einem kritischen Erfolgsfaktor im Personalgewinnungsvorgang. Insbesondere die Frühfluktuation innerhalb der Probezeit bzw. ersten Monate lässt sich durch einen strukturierten und den Mitarbeitenden wertschätzenden Prozess deutlich verringern. Beim #hrtalk sprechen wir mit Florian Baum von yuccaHR über die Herausforderungen und Notwendigkeiten für einen guten Onboarding-Prozess - und wie dieser auch in Remote & Hybrid-Zeiten erlebnisreich gestaltet werden kann.

Für die erfolgreiche digitale Transformation braucht es ein digitales Denken und eine offene Haltung für die Veränderung. Bei der Transformation einer Organisation gilt es die Mitarbeitenden für dieses veränderte Mindset zu befähgigen. Worauf es dabei ankommt, diskutieren wir im #hrtalk mit Julian Knorr, Vorstand der ONESTOPTRANSFORMATIION AG, der mit seinem Unternehmen Organisationen unterstützt, diesen Veränderung im Unternehmen voranzubringen.

Das Indeed Hiring Lab analysiert aktuelle Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt auf Basis der Angebots- und Nachfragedaten der Indeed Plattform. Dr. Annina Hering ist Datenspezialistin und "Economist" im Indeed Hiring Lab und beschäftigt sich intensiv mit den Auswertungen zu Deutschland. Im #hrtalk sprechen wir mit ihr über die aktuellen Entwicklungen in diesen Krisenzeiten.

Remote Work, Office Work, Hybrid Work - nach dem Wegfall der Homeoffice-Pflicht ist die Diskussion wieder auf dem Tisch. Für ein neues Arbeitsmodell sind nach wie vor noch nicht alle Fragen & Rahmenbedingungen geklärt - auch das Verständnis von der Organisation der Zukunft und dem Veränderungswillen hat noch Brüche. Im #hrtalk sprechen wir mit der New Work Expertin Sina Lorenzen über die Herausforderungen und den Ansatzpunkten für den wetieren Veränderungsprozess auf dem Weg zu einer neuen Work Experience.

In Zeiten des Fachkräftemangels und des Talent Wettbewerbs ist Employer Branding ein wichtiger Hebel für starke nach extern wie auch intern ausstrahlende Arbeitgebermarke. Der Aufbau einer attraktiven Employer Brand soll helfen, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern und für eine hohe Identifikation der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber zu sorgen. Welche Herausforderungen auf diesem Weg zu meistern sind und in welchem Kontext dies zur HR Transformation steht, darüber sprechen wir mit Arina Zonner im #hrtalk.

Im #hrtalk sprechen wir mit Christoph Zöller von instaffo über die Herausforderungen bei der Arbeitnehmerfindung und die Möglichkeiten der Kandidatenauswahl via Algorithmus.

People Analytics bezeichnet die Analyse von Daten aus dem Personalwesen in Verbindung mit anderen Unternehmensdaten. Ziel ist die datenbasierte Unterstützung von HR-Entscheidungen bei der Organisations- & Personalentwicklung wie auch beim Change Management. Die Datenorientierung in HR ist ein wichtiges Trendthema in 2022. Im #hrtalk sprechen wir mit Dr. Chris Kaibel, Organisations- und Datenexperte bei Roche, über Stolpersteine und seine Expertenempfehlungen auf diesem Weg.

Bildung ist das Kapital der Zukunft und in einem kompetenzorientierten Wettbewerb eine wichtige Ressource für Unternehmen. Welche neuen Lernimpulse die heutige Bildungslandschaft - im schulischen wie auch betrieblichen Kontext - braucht, darüber sprechen wir mit Olaf Keser-Wagner beim #hrtalk. Olaf Keser-Wagner ist Trainer & Coach für Führungskräfteentwicklung und gleichsam Mitglied des Teams der Digitalschoolstory, einem gemeinnützigen Unternehmen für zukunftsfähige Bildung.

Im #hrtalk sprechen wir mit Henning Behrens über neue Lernformate in VR.

Auf dem Weg zur Transformation der Unternehmen wird für HR immer mehr die Aufgabe in der Schaffung und Gestaltung von Rahmenbedingungen gesehen, die Agilität ermöglichen und unterstützen. Ein agiles Vorgehen bei der Transformation, "Agile Leadership" und "Agile Organisationen" sind die Themen des CEO von HR Pioneer und Initiators der Agile HR Conference, André Häusling. Im #hrtalk sprechen wir mit ihm über seine aktuellen Sichten für den HR Ansatz in 2022.