#hrtalk - Gespräche zum Wandel in HR & Personalmanagement

"Digitalisierung, Agilität und New Work: Was Unternehmen und Organisationen bisher oftmals nur als reine Buzzwords in der Theorie beschäftigte, wurde durch die Corona-Krise schlagartig zur gelebten Realität." - so heisst es in der Ankündigung zum Buch "Zukunft (mit) Personal". Im #hrtalk sprechen wir mit René Demin, Co-Autor des Buches, über die Implikationen und Herausforderungen, die in dieser Aussage liegen.

Die passenden Lernangebote für die Befähigung und die Unterstützung der Transformation schaffen - das ist eine der aktuellen Aufgaben im Bereich Training & Learning. Welche methodischen Ansätze das notwendige Enablement der Mitarbeitenden optimal unterstützt und welchen Vorteil das situative und adaptive Lernen im Rahmen des Workplace Learning Ansatzes bringt, diskutieren wir im #hrtalk mit Thomas Jenewein.

Die Digitalisierung im HR-Management mit all ihren Facetten und Herausforderungen ist Thema der Beiträge und Diskussionen im Fachblog "Persoblogger.de" von Stefan Scheller. Im #hrtalk sprechen wir mit ihm darüber, was seine Erkenntnisse über den Status-Quo der Unternehmen auf dieser Reise sind und was die Themen seines neuen Podcasts sind.

Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten zu treffen - und nicht nach Bauchgefühl - das steht immer wieder zur Diskussion rund um die Veränderung der Personalarbeit. Im #hrtalk sprechen wir mit Carl-Christoph Fellinger vom Trendence Institut über diesen Wandel und welche alte und neue Rolle Daten in den HR-Entscheidungen einnehmen.

Corona hat "alles" digitaler gemacht - so auch das Recruiting. So ist zumindest der Trend und die Diskussion. Was bedeutet dies für die Bewerbenden? Ist alles digital? Was ändert sich bzw. was müssen Bewerbende im Post-Corona-Zeitalter beachten? Darüber sprechen wir mit Karriere- und Bewerber-Coachin Tanja Herrmann-Hurztig.

Christoph Athanas ist Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung GmbH und berät Unternehmen bei der Recruiting-Optimierung und in Fragen der Arbeitgeberattraktivität. Seit Anfang 2021 betreibt er den Youtube-Channel "HR Total" mit monatlichen News aus der HR-Branche. Im #hrtalk sprechen wir den Hintergrund zu seinem Video-Format und den wichtigen HR Trends im Sommer 2021.

In 2020 ist Recruiting bereits viel digitaler geworden - aber ist es auch "daten-getriebener" geworden? Darüber sprechen wir mit dem Recruiting- und HR Trend-Experten Michael Witt im #hrtalk. Wieviel Daten & Informationen über die Kandidaten machen sich heute schon Unternehmen zunutze? Welche Informationen sind sinnvoll und was ist zuviel? Das sind die Fragen im Detail für das Gespräch.

Die Kontakteinschränkungen der Corona-Krise haben viele Unternehmen dazu gezwungen, beim Recruiting neue und digitalere Wege zu gehen. So auch bei den Verkehrbetrieben Zürich, bei denen Florian Schrodt mit seinem Team den Recruiting-Prozess neu gedacht hat. Im #hrtalk sprechen wir mit ihm darüber, worum es dabei ging.

Die "Talent Acquisition" ist weiterhin das neue Schlagwort im modernen Personalgewinnungsprozess. Dahinter steckt der ganzheitlich strategische Ansatz der Suche, Überzeugung und Gewinnung von Kandidaten. Im #hrtalk sprechen wir mit Sarah Böning von MHP über ihr Verständnis und ihre Erfahrungen mit der Umsetzung einer guten Talent Acquisition.

Die Candidate Experience ist auch in Zeiten von Corona wichtiger denn je.

Dies verfolgt auch Liza Follert, Head of People Attraction bei der Helvetia Versicherungen. Zusammen mit ihrem Team sorgt sie dafür, dass die Kandidaten und Kandidatinnen über alle Kontaktpunkte vom Recruiting, über das Personalmarketing und das Employer Branding sowie auch bei University Relations und Nachwuchsmanagement dazu mit Helvetia eine Arbeitgeberin erleben, die authentisch, offen und mutig ist und zu jedem Zeitpunkt ein positives Erlebnis haben. Was dahinter steckt, diskutieren wir im Vorab-Gespräch zu ihrem Vortrag beim Recruiting FORUM im #hrtalk.