#hrtalk - Gespräche zum Wandel in HR & Personalmanagement

Mitarbeiter sind die besten Recruiter für die Unternehmen. Wie der Empfehlungsprozess systematisch zu organisieren ist und was sind die Erfolgsfaktoren für ein Employee Referral Programmen im Recruiting - darüber sprechen sprechen wir mit Matthias Wolf beim #hrtalk.

Kandidaten sind glücklich, wenn sie von den passenden Arbeitgebern angesprochen werden. Die Beurteilung von passend ist und was nicht - kann durch Technologie unterstützt werden. Mit Stephan Rathgeber sprechen wir im #hrtalk darüber wie der Active Sourcing Prozess durch den perfekten Match von Daten, Technologien und Menschen optimiert werden kann.

Das Recruiting muss neu gedacht werden - auch für Arbeitgeber im öffentlichen Bereich. Beim #hrtalk sprechen wir mit Susann Schupke von der Landeshauptstadt Münschen über ihre Erfahrungen auf der Reise ihrer Transformationen im Recruiting-Bereich.

Die Fachabteilung braucht spezifische Unterstützung, das Recruiting organisierte Fachkräfte aber nicht mit den richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten - ein Klassiker für eine ungenaue Abstimmung der Anforderungen im Recruiting. Wie ist dies zu lösen - darüber sprechen wir mit Michael von Hirschfeld im #hrtalk.

Die Rekrutierung von passenden Fach- und Führungskräften ist für viele Unternehmen weiterhin ein schwieriges Unterfangen. Im #hrtalk sprechen wir mit Vanessa Gramlow über die aktuellen Trends, wie Unternehmen aktiv spannende Kandidaten und Talente finden können.

Wie haben sich die Anforderungen an das Thema Mitarbeiterbindung im Rahmen der Digitalisierung geändert? Welchen Herausforderungen müssen wir uns stellen, wenn die Mitarbeiter nach Monaten wieder aus der Kurzarbeit zurück kommen. Wie müssen wir unser bisheriges Schulungsverhalten hinterfragen und ändern um unsere Mitarbeiter in die tägliche Umsetzung zu bringen. Beim #hrtalk sprechen wir mit Gaby Flatinger, Schulungsspezialistin bei Jola Training und Mitinhaberin von Schwesterherzen Mode darüber, wie digitale Mitarbeiterbindung aussehen kann.

Beim #hrtalk038 ist Reiner Straub zu Gast und wir sprechen über den Status-Quo zum Wandel vom Employer Branding und vom HR & Personalmanagement im Allgemeinen. Reiner Straub ist Herausgeber des Personalmagazins der Haufe Group und beschäftigt sich täglich mit den aktuellen Veränderungen in HR.

Beim #hrtalk sprechen wir mit Lukas Brandstetter, Co-Founder & Managing Director, über den aktuellen Status-Quo bei der Anwendung von People Analytics Ansätzen im Rahmen von HR Entscheidungen in Unternehmen. Agieren die Unternehmen schon durchgehend daten- und erkenntnisgetrieben? Was sind die großen Baustellen? Ist das Thema People Analytics richtig im Unternehmen positioniert - oder muss da etwas verändert werden? Diese Fragen diskutieren wir mit Lukas im Live-Talk.

Im #hrtalk 36 sprechen wir mit Madeleine Kern, Expertin für Personalmarketin, Recruiting, Employer Branding oder andere Themen rund um die Personalgewinnung. Ihr Credo ist - Unternehmen brauchen wieder mehr Personalmarketing mit "Herz und Köpfchen" - darüber schreibt sie auch in ihrem Blog und hat sich hierzu jüngst mit den großen Problemen bei Stellenanzeigen beschäftigt, worüber wir mit ihr im Talk sprechen.

Beim #hrtalk sprechen wir mit der Organisationsentwicklerin und Agile Coachin Birgit Mallow über die aktuellen Herausforderungen bei der Organisationsentwicklung in Corona-Zeiten. Immer mehr müssen die Unternehmen mit disruptiven Umwerfungen zurecht kommen und ihre Organisation auf neue Herausforderungen ausrichten. Im Gespräch mit Birgit Mallow sprechen wir darüber wie Unternehmen mit dieser Situation umgehen können.