#hrtalk - Gespräche zum Wandel in HR & Personalmanagement

Im ersten #hrtalk in 2021 sprechen wir mit Wolfgang Brickwedde vom Institute for Competitive Recruiting (ICR) über die Trends zum Recruiting in 2021. Aus einer Meinungsumfrage unter Experten hat er folgende 5 Themen ermittelt: (1) Folgen der Corona-Krise, (2) Recruiting Tech, (3) Diversity Recruiting, (4) Recruiting Performance und (5) Kandidatenzentrierung. Was dahinter steckt, darüber wollen wir mit ihm sprechen. Hintergrund-Infos zu den Trends

Zum Abschluss des #hrtalk-Jahres sprechen wir mit Prof. Dr. Nico Rose, Professor für Wirtschaftspsychologie an der International School of Management (ISM) in Dortmund. Das Personal Magazin zählte ihn 2018 zu den 25 „Top-HR-Influencern“ im deutschsprachigen Raum. Dr. Nico Rose ist ein führender Experte für Positive Psychologie.

Mit dem Employer Branding & Recruiting-Experten Marcel Rütten sprechen wir im #hrtalk über die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen im Recruiting. Wir reflektieren dabei die Diskussionsergebnisse des Recruiting FORUMs und seine Prognosen für 2021.

Im Vorlauf zum HR Innovation SUMMIT 2019 machte der HR Trend- & Zukunftsforscher Tom Haak in einem Blog-Interview folgende Aussage: "By becoming more digital, HR can become more human" Im #hrtalk wollen wir reflektieren, ob die Zwangsdigitalisierung der Covid19-Krise bereits dieses Ergebnis gebracht hat und was die Trends für 2021 sind.

Passen starre Arbeitszeitmodelle noch in die Lebenswelten der heutigen Zeit - insbesondere in Zeiten der fortdauernden Pandemie und dem Streben nach einerseits mehr Wirtschaftlichkeit und andererseit nach mehr Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit? Zusammen mit dem Arbeitszeitexperten Guido Zander sprechen wir über aktuelle Trends und Entwicklungen bei der Arbeitszeitgestaltung und Personaleinsatzplanung.

Datenbasiertes HR Management - aka People Analytics & Experience - war schon vor der Corona-Krise hoch im Kurs, hat aber mit den Folgen der Pandemie-Situation eine neue Bedeutung bekommen. Im #hrtalk sprechen wir mit Christian Vetter, Gründer und Geschäftsführer von HRForecast, über seine Einschätzung der Bedeutung von People Analytics in der aktuellen Situation

Immer wieder wird der geringe Digitalisierungsgrad der HR-Prozesse vieler Unternehmen kritisiert. Im Gespräch mit Hendrik Kellermeyer (Geschäftsführer der perbit Software) diskutieren wir seine Einschätzung dieses Status-Quos sowie seine Empfehlungen für die Veränderung der Situation.

Wie können wir das Entlohnungssystem modernisieren und mit den Prinzipien für New Work & New Management vereinen? Funktioniert es, wenn Mitarbeiter ihre Entlohnung selbst bzw. im Team bestimmen? Diese und weitere Fragen diskutieren wir mit den "New Pay"-Buchautorinnen und Expertinnen Nadine Nobile und Stefanie Hornung.

Mehr Spass und Begeisterung im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting - das ist das Credo des Recruitainment Bloggers und CYQUEST-Machers Joachim Diercks. Im #hrtalk am 30.11. sprechen wir mit ihm über die aktuellen Trends & Entwicklungen beim Zusammenspiel von Gamification-Ansätzen, Simulationsmethoden in der Eignungsdiagnostik und der digitalen Recruiting-Reife der Unternehmen.

Was sind aktuelle Empfehlungen und Herausforderungen für eine moderne Personalgewinnung? Beim #hrtalk sprechen wir mit Anne Engelshowe, Spezialistin für Employer Branding, Teamleiterin im Personalmarketing (aktuell in Elternzeit) und Bloggerin im "Der SALON DER GUTEN", über das, was alles zu einem modernen Ansatz bei der Personalgewinnung gehört.