#hrtalk - Gespräche zum Wandel in HR & Personalmanagement

Die Unternehmen stehen im Wandel und die Führungskräfte sind der zentrale Hebel für die Veränderung. Gleichzeitig müssen aber auch die Führungskräfte umdenken und neue Wege explorieren - ohne "die Brücke verlassen zu können". Klassische Führungskräfte greifen hier nicht mehr - im Transformationsgeschehen brauchen Führungskräfte Veränderungsunterstützung auf dem Weg. Im Gespräch mit Dr. Frank Edelkraut diskutieren wir die Notwendigkeit und Merkmale eines agilen Führungskräfteentwicklungsansatzes.

Im #hrtalk sprechen wir über die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen bei der Organisationsentwicklung mit Christian Krohn, Gründer & CEO von Content B und Experte im Bereich HR & Workplace Analytics & Organisationsdesign.

Im ersten #hrtalk in 2022 sprechen wir wieder mit Wolfgang Brickwedde vom Institute for Competitive Recruiting (ICR) über die Trends zum Recruiting in 2022. Als große Themen für 2022 hat er dieses Jahr die Wettbewerbsentwicklung am Arbeitsmarkt, die weiteren technologischen Entwicklungen für die Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, die Auswirkungen der New Work Bestrebungen sowie die Daten-Orientierung im Recruiting definiert. Im Gespräch wollen wir klären, warum diese Themen und was dahinter steckt.

Was sind die Trend- und Entwicklungsthemen für das Personalmanagement in 2022? Darüber sprechen wir beim letzten #hrtalk im Jahr 2021 mit Prof. Dr. Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der HWTK Leipzig und Organisator der HR Innovation Day.

Beim #hrtalk sprechen wir mit Katharina Baehr und Christan Liebelt von plussserver über das Rebranding des HR-Bereichs zum People Experience Management & die dazugehörigen Auswirkungen auf unsere Talentgewinnung bzw. das Recruiting (Attraction).

In der Zeiten der Veränderung ist auch Führung keine einfache Sache. Im #hrtalk sprechen wir mit der Dipl. Pschologie, Podcasterin und Coachin Ursula Lange über die Herausforderungen an "zeitgemäße Führung" und wie diesen zu begegnen ist. Ursula Lange hat hierzu ganz pragmatische Tipps für die Unterstützung von Führungskräften in dieser neuen Welt.

Susan Pistorius sieht sich als die Gestalterin der menschlichen Seite in Transformationsprozessen auf dem Weg zu einem neuen "People Management" Ansatz. Im #hrtalk sprechen wir mit ihr über ihre Erfahrungen und Empfehlungen bei der Umsetzung dieses Ansatzes.

Auf dem Weg zu mehr Mitarbeiterorientierung & Employee Experience in den Unternehmen braucht es auch mehr als die Erfassung und Verarbeitung von transaktioneln Daten rund um den Mitarbeiter in den HR-Prozessen. Als neues Schlagwort gilt hier das "Human Experience Management", welches als Konzept das "Human Capital bzw. Ressource Management" ablösen soll. Wir sprechen mit Heiko Zintgraf von Oracle über die Veränderungen auf diesem Wege.

Die neue hybride Arbeitswelt soll eine neue Flexibilisierung der Arbeit bieten. Aber sind die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen hierfür bereits geschaffen? Darüber und was, dafür notwendig ist, sprechen wir mit der Rechtsanwältin & Expertin Britta Redmann im #hrtalk.

Im #hrtalk sprechen wir einmal mehr mit Branchenexperten über die notwendigen Veränderungen in HR. Die Unternehmen stehen im Wandel und brauchen "frisches Blut & Denken" - so heisst es an vielen Stellen. Wie kann und muss HR hier unterstützen? Hierzu sprechen wir mit Maria Tiede (Coach & Mentoring für Mixed Leadership & Diversität) sowie Alexander R. Petsch (Kopf hinter dem HRM Institute).