Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Tìm hiểu hệ thống lương 3P.

Chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu về Cách xây dựng thang bảng lương, rồi cũng đã tìm hiểu qua hệ thống lương thưởng trong công ty quy mô nhỏ. Và có một khái niệm nữa mà những bạn đang tìm hiểu Công việc C&B không thể bỏ qua đó là xây dựng, tính và chi trả lương theo 3P.

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3x8pdvF

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hướng dẫn xây dựng quy chế lương thưởng.

Để xây dựng được Quy chế lương thưởng sẽ xuất phát từ Sứ mệnh & Tầm nhìn của Công ty - Cơ cấu tổ chức, sau đó phải phân tích và xếp hạng vị trí công việc, chức danh dựa trên Mô tả công việc...Đây là công việc dành cho các cấp từ Manager trở lên.

Và trong bài học dành cho những newbie này, mình sẽ cùng nhau tìm hiểu cách có thể xây dựng một Quy chế lương thưởng đơn giản nhằm đảm bảo các quy định của Bộ luật Lao động về tiền lương. Còn việc tại sao áp mức lương này thay vì mức lương kia cho từng vị trí thì mình sẽ tìm hiểu vào một Khóa học chuyên sâu khác bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3hXl1us

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các lỗi thường gặp khi chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook.

Như trong nội dung bài học Cách chạy quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên facebook, mình đã cùng nhau tìm hiểu cách tạo một tin tuyển dụng trên Fanpage Facebook, rồi cách để có thể chạy quảng cáo để tăng tính tiệu quả. Và sau bài học này, mình có nhận được những thắc mắc của của các bạn về các lỗi thường gặp khi tạo campaign chạy quảng cáo tuyển dụng. Mình sẽ giải đáp cho các bạn trong bài học này nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3v5YUGj

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook.

Như trong nội dung bài học Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên facebook trong Khóa học Tuyển dụng cơ bản, mình đã cùng nhau tìm hiểu cách làm sao để tiếp cận được nhiều ứng viên nhất trên các Group Facebook miễn phí bao gồm các bước: Trở thành member của các nhóm Facebook; Các lưu ý về nội dung tin đăng và hình ảnh; Nên đăng tin nhiều hay ít; Nên chọn nhóm miễn phí hay trả phí; Nên chọn nhóm duyệt bài tự động hay admin duyệt... Hãy xem lại nội dung bài này nếu bạn chưa xem nha!

Tuy nhiên, khi bạn cần một mức độ lan tỏa nhanh và rộng lớn hơn để thu được hiệu quả tuyển dụng nhanh nhất, bạn có thể tham khảo thêm một cách khác đó là đăng tin tuyển dụng lên Fanpage Facebook và chạy quảng cáo trả phí. Mình cùng nhau tìm hiểu các bước thực hiện Cách chạy quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên Facebook.

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3uI422I

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Giới thiệu về bản thân là câu hỏi cứng nhắc của Nhà tuyển dụng?

Trước khi phỏng vấn ứng viên, là nhà tuyển dụng bạn sẽ phải có các bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn đúng không? Nào là phòng ốc, lịch hẹn phỏng vấn, thành phần tham gia phỏng vấn...Và trong đó không thể thiếu một kịch bản câu hỏi phỏng vấn. Bạn có bao giờ tự hỏi tai sao chúng ta luôn bắt đầu buổi phỏng vấn bằng câu hỏi: "Hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân của bạn."

Hãy giới thiệu về bản thân của bạn đã trở thành một câu hỏi truyền thống ở gần như hầu hết các buổi phỏng vấn, ở gần như tất cả các nhà tuyển dụng, ở tất cả các công ty. Vậy, giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn tìm việc có phải là câu hỏi cứng nhắc của nhà tuyển dụng? Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3bZG2kX

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương.

Để xây dựng được một thang bảng lương thì không đơn thuần một bạn C&B có thể làm được, bởi vì một chức danh công việc được hưởng mức lương nào, hệ số ra sao thì không phải do bạn quyết định. Nên đa số là bạn sẽ được nhận các dữ liệu có sẵn và hoàn thiện nó mà thôi.

Và trong bài học dành cho những newbie này, mình sẽ cùng nhau tìm hiểu cách có thể xây dựng một thang bảng lương đơn giản. Chứ mình không đi sâu tìm hiểu lý do tại sao vị trí công việc này hưởng lương cao hơn vị trí công việc kia bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/2W7ajZW

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các khái niệm cần nắm về tiền lương.

Trước khi đi vào chi tiết các nội dung về xây dưng, tính và chi trả lương thưởng cho Người lao động, mình cũng nhau tìm hiểu các kiến thức và khái niệm cơ bản nhất về Tiền lương được quy định tại Điều 90 đến Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 như sau:

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3hN4xE3

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Lộ trình ký Hợp đồng lao động.

Trong một số công ty, do đặc thù tính chất công việc nên có thể sẽ được chia thành các Khối khác nhau như: Khối Vận hành sản xuất, Khối Sales, Khối Văn phòng...Việc chia nhỏ như vậy sẽ dễ ban hành các quy định, chính sách đặc thù cho phù hợp với tính chất riêng của Khối đó nhằm tạo ra hiệu suất làm việc, tạo giá trị cao nhất.

Và việc ký Hợp đồng lao động cũng vậy, sẽ tùy từng đặc thù của Khối phòng ban mà công ty sẽ ban hành một lộ trình ký Hợp đồng Lao động cho phù hợp với đặc thù riêng đó. Tuy nhiên, lộ trình ký Hợp đồng Lao động phải phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/2U2ae8G

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Cách in Hợp đồng Lao động hàng loạt bằng Mail Merge trong Office 2016.

Hiện tại, nhiều công ty đã ứng dụng công nghệ và số hóa tài liệu hồ sơ giấy tờ, trong đó có cả Phòng Nhân sự. Và việc in Hợp đồng lao động cũng vậy, bạn đã có thể sử dụng phần mềm quản lý Nhân sự và in trực tiếp một cách nhanh chóng và chính xác.

Tuy nhiên, nếu công ty bạn làm vẫn còn đang dùng cách thủ công thì cũng không sao cả. Nó đòi hỏi bạn phải có một chút kỹ năng tin học là có thể thực hiện được. Và cách chúng ta sẽ làm là dùng Mail Merge trong Office 2016.

Như chúng ta đã biết, Mail Merge là một tính năng khá hay, nó có giúp chúng ta soạn và in hàng loạt những tài liệu có cùng nội dung nhưng khác nhau ở một vài thông tin như: Hợp đồng Lao động, Thư mời phỏng vấn, Thư mời nhận việc, Quyết định nghỉ việc...một cách rất nhanh chóng và dễ dàng.

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/2SSRacD

Chào mừng các bạn đang đến với Chuyên mục Câu chuyện cuộc sống trên Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong chủ đề này. Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi về chủ đề May mắn đến từ đâu?

Ai cũng từng một lần trong đời cảm thấy mình may mắn khi có được một điều gì đó. Vậy thì may mắn là do trời cho hay do con người tạo ra? Có công thức nào để tạo ra may mắn hay không? Mình cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3rytzeC