Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Công việc C&B là làm gì?

Trong bài học Nghề Nhân sự là làm gì? Chúng ta đã nắm được một cơ cấu tổ chức tổng thể của Phòng Nhân sự, trong đó có công tác C&B đóng một vai trò rất quan trọng. Và bài học này, chúng ta sẽ cùng nhau phân tích sâu hơn về vị trí công việc C&B này bạn nhé!

Xem thêm nội fung bài viết tại: http://bit.ly/2Le2zjy

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3wMSVXY

Hỏi: Hàng năm, mỗi dịp Tết Nguyên Đán thì công ty tôi đang làm có chi trả khoản thưởng cuối năm tương đương một tháng lương cho người lao động. Nhưng năm nay, công ty lại thông báo là do tình hình kinh doanh không đạt hiệu quả, nên toàn thể nhân viên không được nhận lương tháng 13. Công ty làm vậy có đúng hay không?

Trả lời: Lời đầu tiên, cám ơn bạn đã quan tâm và gửi thắc mắc về cho HRVN Academy. Để trả lời chính xác câu hỏi trên, mời bạn cùng xem các định nghĩa và phân tích sau đây về lương tháng 13 nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/36wGYK9

Như mình đã chia sẻ, Nghề Nhân sự được ví như nghề làm dâu trăm họ, bao gồm những nhiệm vụ chính nhưng không giới hạn các công việc không tên khác,...Nên, để trở thành một người làm nghề Nhân sự thành công yêu cầu khá nhiều những tố chất.

Và ở đây, mình không nêu ra các yêu cầu như: Kiến thức nghiệp vụ chuyên môn, vi tính văn phòng, kỹ năng giao tiếp, luật lao động...vì nó là điều bắt buộc bạn phải học và rèn luyện khi làm nghề. Các kiến thức này mình sẽ trình bày vào một bài học chuyên sâu khác. Bạn nhớ đón theo dõi nha!

Vấn đề mình sẽ cùng nhau tìm hiểu trong bài học Các tố chất cần có của người làm Nhân sự nói chung, chứ không nói riêng các vị trí đã được chuyên môn hóa khác như: Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên C&B...Nếu bạn là người mới đang tìm hiểu, đang có định hướng theo đuổi nghề này thì cần những tố chất gì để ra quyết định theo đuổi nó hay không?

Xem thêm nội dung bài viết tại: http://bit.ly/2Xlk97E

Trong bài học Nghề Nhân sự là gì, mình đã cùng nhau tìm hiểu và có cái nhìn tổng quan về Nghề Nhân sự rồi. Vậy để trở thành một chuyên viên Nhân sự khó hay dễ? Học nghành gì để làm được công việc này? Học trái nghành thì sao? Nếu bạn đang là người ngoại đạo và muốn tìm hiểu về nó thì đây là bài học dành cho bạn.

Theo quan sát từ thực tế của mình đến thời điểm này, thì có những lý do hoặc có thể gọi là duyên để bạn đến với công việc Nhân sự. Mình gọi là duyên vì thực sự có những bạn đã, đang làm nghề này nhưng có bằng cấp chuyên nghành khác. Mình cùng nhau bắt đầu bài học Những ai có thể làm Nghề Nhân sự để tìm hiểu xem ai có thể trở chuyên viên nhân sự bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: http://bit.ly/3n1kSWc

Hỏi: Em mới tốt nghiệp Ngành Quản trị kinh doanh và chờ nhận bằng. Trong thời gian đi học và tìm hiểu trên internet, em thấy mình phù hợp với nghề Nhân sự và mong muốn theo đuổi nó. Em nên bắt đầu như thế nào? Hãy cho em một lời khuyên ạ.

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi thắc mắc đến HRVN Academy – Khóa học Nhân sự cho người mới. Như đã nhắc đến trong bài viết Học quản trị kinh doanh ra trường thì làm gì, thì bạn có khá nhiều lựa chọn để làm khi học ngành này như: trở thành nhân viên kinh doanh, chuyên viên marketing, tư vấn bán hàng, nhân viên nhân sự...

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2Vezvgv

Hỏi: Em rất thích Nghề Nhân sự và đã tìm hiểu vị trí Chuyên viên Tuyển dụng để theo đuổi nó khi ra trường. Tuy nhiên, em không tự tin về ngoại hình của mình. Em tự thấy mình rất bình thường, không xấu không đẹp và chiều cao hơi khiêm tốn. Em không biết vị trí này có yêu cầu ngoại hình không?

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi thắc mắc về HRVN Academy – Khóa học Nhân sự cho người mới. Trước khi tư vấn, bạn hãy dành chút thời gian xem qua Mô tả công việc vị trí Chuyên viên tuyển dụng để nắm được các công việc bạn sẽ phải làm khi trở thành Chuyên viên tuyển dụng.

Rồi, sau khi đã xem xong mình cùng nhau phân tích và đưa ra câu trả lời cho trường hợp của bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/311dYIj

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này.   

Và hôm nay là bài Tổng kết khóa học tuyển dụng cơ bản dành cho người mới. Cám ơn bạn đã đồng hành cùng HRVN ACADEMY trong suốt thời gian qua. 

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/2Jqh5Ui

--------- 

HRVN Academy - Cung cấp kiến thức và khóa học Nhân sự miễn phí  

Xem cách học: http://bit.ly/phuongphaphochrvnacademy

Nội dung toàn khoá học: http://bit.ly/khoahoctuyendungcoban 

Tôi là Thành HR - HÃY LIKE VÀ ĐĂNG KÝ KÊNH https://bit.ly/dangkyhrvn để ủng hộ mình và để nhận khoá học mới nhất nhé! Cám ơn các bạn rất nhiều.

Đầu tiên, bạn hãy chắc chắn là nắm được hết các nội dung và chủ đề bài học trong khóa học Tuyển dụng cơ bản cho người mới. Vì mỗi bài học là một khái niệm mà bạn phải hiểu khi làm công việc này. Nếu bạn chưa hiểu thế nào là mô tả công việc, thế nào là kế hoạch tuyển dụng, nguồn tuyển dụng...thì hãy nên quay lại học lại trước khi tiếp tục.

Và chúng ta sẽ cần chuẩn bị gì cho hành trình đi tìm việc thực tập tuyển dụng của mình? Chúng ta hãy cùng bắt đầu bài học ngày hôm nay bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2Jqh5Ui

Mục đích của buổi nhập nhân viên mới (Orientation programs) để giúp họ nắm sơ lược về công ty, các quy định chung, quy trình làm việc, phối hợp giữa các phòng ban… Điều này giúp họ nhanh chóng hòa nhập và bắt đầu công việc sớm. Hội nhập nhân viên mới là một trong những bước quan trọng của quy trình tuyển dụng mà bạn cần phải thực hiện.

Mình cùng nhau đi vào nội dung chính của bài học Nội dung buổi hội nhập nhân viên mới các bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3oJghtL