Câu hỏi follow up thường được sử dụng khi ứng viên kể về các nhiệm vụ chính (task) đã làm trong quá khứ, các thành tích đã đạt được...người phỏng vấn sẽ sử dụng dạng câu hỏi follow up này.

Tức là dựa trên các tình huống kinh nghiệm của ứng viên đưa ra, bạn sẽ hỏi tiếp các thông tin chưa được làm rõ hoặc họ cố tình không nhắc đến. Điều này giúp bạn phát hiện ứng viên có nói dối hay không. Hoặc là các kinh nghiệm đó của ứng viên có thực sự có ý nghĩa hay không.

Và bài này, mình cùng nhau làm rõ hơn về cách sử dụng dạng câu hỏi follow up như thế nào cho chính và đạt hiệu quả cao nhất.

Xem thêm nội dung bài học tại: https://bit.ly/2Iq9zbt

Chào mừng các bạn đang đến với Chuyên mục Câu chuyện cuộc sống trên Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau đọc những mẫu chuyện về hạnh phúc nhé! 

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2UJWTCF

Trong bài học này, mình sẽ cùng nhau làm rõ hơn hai phương pháp phỏng vấn là phỏng vấn có cấu trúc (structured interview) và phỏng vấn không có cấu trúc (unstructured interview). Nó có gì khác nhau?

Nên sử dụng phương pháp nào và sử dụng như thế nào thì có hiệu quả? Cùng tìm hiểu bạn nha!

Xem thêm nội dung bài học tại: https://bit.ly/3nHmiGR

Để có một buổi phỏng vấn thành công, đòi hỏi người phỏng vấn (interviewer) phải có những kỹ năng đặt câu hỏi chuyên nghiệp, để có thể tạo cho ứng viên tâm lý thoải mái và tự tin.

Đồng thời kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp giúp cho bạn xác định chính xác thông tin mà ứng viên cung cấp. Từ đó có cơ sở chính xác để ra quyết định tuyển dụng đúng người và phù hợp với yêu cầu.

Mình cùng nhau đi vào nội dung chính của bài học Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp các bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3713VXE

Một buổi phỏng vấn chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tạo hình ảnh tốt trong mắt ứng viên, đồng thời giúp bạn dễ dàng đánh giá và so sánh chất lượng ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng đúng người.

Vì vậy, việc sắp xếp trình tự một buổi phỏng vấn khoa học rất quan trọng đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Bây giờ mình cùng nhau tìm hiểu nội dung của bài học Trình tự của một buổi phỏng vấn các bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/311Gg5n

Để không mất thời gian của người phỏng vấn và người đi tìm việc, thì bước sàng lọc hồ sơ xin việc là một bước cần thiết. Trong hàng trăm CV gửi về, bạn chỉ có thể chọn những ứng viên đủ điều kiện về mặt lý thuyết để mời tham gia phỏng vấn trực tiếp.

Vì không phải ứng viên nào cũng đọc kỹ yêu cầu công việc của bạn. Có bạn ứng viên còn gửi CV đại trà cho tất cả các nhà tuyển dụng mà họ xem được thông tin tuyển dụng. Kiểu như thà đánh nhầm hơn bỏ sót.

Cho nên, trong quá trình sàng lọc CV ứng viên thì bạn cần phải có các kỹ năng và một chút mẹo để việc xứ lý khâu này được nhanh chóng mà không bị bỏ qua các CV tốt và tiềm năng. Mình cùng nhau đi vào nội dung chính của bài học Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả các bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2GUUiPn

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Bản Mô tả công việc.

Dù bạn là người làm Nghề tuyển dụng hay chỉ đơn thuần là đang đi làm, thì bạn cũng cần phải biết bản Mô tả công việc là gì. Và gần như tất cả các doanh nghiệp hoạt động bình thường từ một năm trở lên đều phải có bản Mô tả công việc.

Vậy thì bản mô tả công việc là gì? Tại sao phải cần có bản mô tả công việc? Nó giúp ích gì cho công việc tuyển dụng cũng như hoạt động của công ty. Mình cùng nhau tìm hiểu nội dung bài học Bản Mô tả công việc là gì các bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3jSYtcJ

Khi nhận yêu cầu tuyển dụng một vị trí nào đó, thì điều đầu tiên bạn cần làm là phải hiểu công việc đó như thế nào.

Nói dễ hiểu kiểu như bạn được yêu cầu đi ra chợ mua một ký cá nục tươi để về hấp hành cuốn bánh tráng, thì ít nhất bạn phải biết hình dạng và đặc điểm nhận diện cá nục là cá như thế nào. Thế nào là cá tươi để không bị mua nhầm loại cũng như đảm bảo chất lượng.

Ở đây, việc tìm hiểu vị trí công việc cần tuyển cũng thế. Bạn sẽ có nhiều cách để có thể có thông tin chính xác. Khi bạn nắm được mọi thứ chắc chắn rồi, thì sẽ dễ đảm bảo việc tuyển đúng người hơn. Mình cùng nhau đi vào nội dung chính của bài học Cách tìm hiểu vị trí cần tuyển dụng các bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3iTzZz1

Bộ chỉ tiêu đánh giá KPI - Kết quả hoàn thành công việc của Chuyên viên tuyển dụng thường sẽ bao gồm: Tuyển đủ số lượng, đáp ứng đúng thời gian, tuyển đúng yêu cầu, chi phí sử dụng để tuyển dụng thấp nhất...

Trong đó, chỉ tiêu tuyển đúng yêu cầu (hay tuyển đúng người) thường là hạng mục chiếm tỉ trọng cao nhất trong thang điểm đánh giá. Đơn giản bởi vì bạn tuyển một người không làm được gì, thậm chí xấu hơn là làm hỏng việc thì có thể không có người này sẽ tốt hơn.

Mình cùng nhau tìm hiểu các lý do chính trong bài học Tại sao cần tuyển đúng người. Để khi bắt đầu với công việc bạn sẽ nắm được cốt lõi của Nghề tuyển dụng và làm việc có chất lượng hơn

Xem thêm bài viết tại: https://bit.ly/3109Ecu

Khi nhận được JD (Job Description - Mô tả công việc) mới, thì điều đầu tiên là nguồn đâu. Bởi vì không có nguồn ví như bạn trồng cây mà không có hạt giống vậy, bạn sẽ không có ứng viên để phỏng vấn. Và nếu nguồn ứng viên quá ít thì bạn chẳng thể có nhiều sự lựa chọn, so sánh.

Tùy từng vị trí mà chúng ta sẽ lựa chọn các kênh nguồn khai thác khác nhau. Bài học này chỉ giới thiệu các kênh nguồn chung, việc đi vào chi tiết các vị trí đặc thù sẽ có những bài học tiếp theo. Mình cùng bắt đầu nội dung chính bài học Các kênh nguồn tuyển dụng nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2FoBVSn