Bạn có quyền lựa chọn thì ứng viên cũng có quyền lựa chọn công ty. Thư thông báo kết quả phỏng vấn giúp ứng viên không phải mất thời gian chờ đợi và đi tìm công việc khác.

Hoặc nếu là ứng viên tiềm năng thì việc bạn thông báo sớm để họ không nhận lời làm việc nơi khác trước khi bạn báo kết quả. Mình không đánh giá cao một số nhà tuyển luôn xem họ ở bậc cao hơn, xem việc cho ứng viên công việc là một ân huệ. Trường hợp này không nhiều nhưng vẫn còn tồn tại ở một số công ty.

Đồng thời, việc gửi thư từ chối và cám ơn ứng viên giúp bạn duy trì network cho những lần tuyển dụng khác. Hoặc có thể chính họ sẽ giới thiệu ứng viên khác phù hợp hơn cho bạn.

Vậy một bức thư cám ơn nên có những nội dung gì là phù hợp? Mình cùng nhau xem một ví dụ mẫu sau trong nội dung chính của bài học Cách gửi thư từ chối ứng viên bạn nhé!

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2H8mX3P

Khi đã chọn được ứng viên phù hợp với các yêu cầu của bản mô tả công việc và của công ty đưa ra, bộ phận nhân sự nói chung hay là người phỏng vấn trực tiếp là bạn sẽ gửi offer letter (thư mời nhận việc) cho ứng viên qua email.

Mục đích của việc gửi thư mời nhận việc này nhằm xác nhận lại các nội dung đã trao đổi trong quá trình phỏng vấn giữa hai bên. Đây là bước xác nhận cuối cùng để ứng viên quyết định có gia nhập công ty bạn hay không. Vậy, thư mời nhận việc sẽ bao gồm những nội dung và bố cục ra sao để đảm bảo đầy đủ nội dung và chuyên nghiệp?

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2T9ZEsP

Nếu bạn tuyển mass (số lượng nhiều) các vị trí như: telesales, chăm sóc khách hàng, tư vấn bán hàng qua điện thoại, nhân viên kinh doanh, công việc thời vụ cho sinh viên, công việc freelancer… thì có thể chọn Facebook, Zalo và các mạng xã hội khác.

Còn tuyển các vị trí cao hơn, yêu cầu ngoại ngữ có thể tận dụng trang Linkedin…Đây là mạng xã hội về việc làm, có rất nhiều ứng viên chất lượng và hầu như có thể tuyển trên toàn thế giới. Tuy nhiên, bạn cần phải có một kỹ năng tiếp cận ứng viên tốt thì mới có thể sử dụng kênh này.

Vậy tuyển dụng qua mạng xã hội, cụ thể cách đăng tin tuyển dụng trên facebook có khác gì với đăng tin trên website không? Mình cùng tìm hiểu nha!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2FkVzOX

Trong bài học các Kênh nguồn tuyển dụng, mình và các bạn đã cùng nhau làm rõ tầm quan trọng của chúng trong việc thu hút ứng viên nộp hồ sơ. Trong đó có nhắc đến kênh nguồn là các website tìm việc làm.

Website thì bao gồm trả phí và miễn phí. Tất nhiên kênh trả phí sẽ có hiệu quả hơn nhiều. Và vì bạn phải trả phí, nên việc bạn phải tối ưu và có các mẹo đăng tin trên website như thế nào là đúng và có hiệu quả cao nhất với chi phí phải bỏ ra.

Bài học này mình cùng tìm hiểu các phương pháp và các bí quyết làm sao để đăng tin tuyển dụng lên website chuyên nghiệp và có nhiều ứng viên nhất. Cùng tìm hiểu nội dung bài học này bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2GGt8Mh

Trong bài học này, chúng ta sẽ cùng nhau phân tích sâu hơn về kênh nguồn nội bộ. Đây là một kênh nguồn không bao giờ lỗi thời và khá hiệu quả. Tùy theo từng thời điểm mà bạn có thể chi trả một mức phí phù hợp chi kênh nguồn này.

Nếu số lượng bạn tuyển ít và khá hấp dẫn thì bạn không cần trả phí cho kênh nguồn nội bộ này. Nhưng nếu tuyển nhiều hoặc vị trí khó thì có thể chi trả một khoản thưởng cho nhân viên giới thiệu để tăng tính hiệu quả.

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/36Vn9xB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học về Nghề Telesales – Một nghề đang được xem là khá phổ biến và được các công ty săn đón rất nhiều hiên nay. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Nghề Telesales là làm gì?

Mới thi tốt nghiệp xong, chân ướt chân ráo lên mạng tìm việc, bằng thì vài tháng nữa mới có, kinh nghiệm thì lại càng không. Để tìm được công việc chuyên môn xem ra ít khả thi rồi. Dạo một vòng thì thấy quá trời công ty tuyển làm telesales các lĩnh vực như: bất động sản, bảo hiểm, mỹ phẩm, tài chính, ngân hàng, website...Vậy thì Nghề Telesales là làm gì? Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3qwCpJ4

Trong quá trình phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên, bạn phải có kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp để đảm bảo tuyển đúng người cho công ty. Nếu thực hiện đúng các trình tự của một buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn kiểm soát tốt việc ra quyết định tuyển dụng.

Tuy nhiên, vẫn còn các yếu tố khách quan khác tác động đến việc đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên cuối cùng của bạn. Những yếu tố này nếu không biết bạn sẽ không thể nhận ra được là chính bạn đang mắc sai lầm.

Mình cùng nhau tìm hiểu nội dung bài học Những lỗi thường gặp trong quá trình phỏng vấn để tránh không mắc phải bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3jY9auU

Trong bài học này, mình sẽ cùng nhau tìm hiểu rõ hơn về kịch bản gọi điện thoại mời phỏng vấn cụ thể là như thế nào. Để có thể tạo sự chuyên nghiệp và tin tưởng với ứng viên, giúp tăng tỷ lệ ứng viên đến tham gia phỏng vấn trực tiếp.

Và mình sẽ chia ra hai tình huống. Một là kịch bản gọi điện thoại mời phỏng vấn từ nguồn ứng viên chủ động apply. Thứ hai là kịch bản gọi điện thoại mời phỏng vấn từ nguồn ứng viên mà chuyên viên tuyển dụng search được từ website hoặc mạng xã hội.

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2SKaq8K

Với các data ứng viên mà bạn tìm (search) được trên các trang web việc làm hoặc từ kênh social network thì khác. Họ chưa hề biết đến công ty của bạn cũng như vị trí bạn đang tuyển. Nên khi bạn gọi điện thoại cho bạn sẽ ở tư thế bị động, tức là bạn phải giới thiệu nhiều hơn về lý do bạn gọi cho họ và vị trí bạn đang tuyển.

Việc này đòi hỏi bạn bạn phải có một kịch bản gọi ra hoàn hảo, cũng như kỹ năng gọi ra tốt, biết cách xử lý từ chối và cung cấp thông tin ngắn gọn nhưng đầy đủ. Vì không phải ứng viên nào cũng có thể nghe hết nội dung bạn muốn trình bày.

Vậy để có thu hút được các ứng viên này tham gia phỏng vấn thì cần chuẩn bị cụ thể những gì khi gọi điện thoại. Các kỹ năng cần thiết để có một cuộc gọi hoàn hảo. Cùng tham khảo nội dung bài học Kỹ năng gọi điện thoại cho ứng viên nguồn search bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2SMUh2e

Trong bài học Cách sàng lọc hồ sơ hiệu quả, mình đã cùng nhau tìm hiểu cách làm sao sàng lọc hồ sơ nhanh và chính xác để chọn được các ứng viên phù hợp nhất tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp.

Vậy thì việc gửi email mời phỏng vấn (Interview Invitation Email) là bước tiếp theo rất quan trọng trong một quy trình tuyển dụng. Nó thể hiện sự chuyên nghiệp và có yếu tố quyết định ứng viên có đến tham gia phỏng vấn hay không.

Vậy một email như thế nào là đầy đủ và tạo sự tin tưởng cho ứng viên quyết định nhận lời tham gia buổi phỏng vấn của bạn? Chúng ta hãy cùng nhau đi vào nội dung chính của bài học Các lưu ý khi gửi thư mời phỏng vấn các bạn nhé!

Xem thêm nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2GWbJPs