Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học Tìm hiểu về Bộ luật Lao động cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hỏi đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 3

Bên cạnh các câu hỏi đã được mình tổng hợp, thì các bạn cũng có thể gửi thêm bất kỳ câu hỏi liên quan nào về Bộ luật Lao động vào mục Liên hệ bên dưới blog. Trong phạm vi kiến thức cho phép, mình sẽ cố gắng giải đáp cho các bạn trong thời gian sớm nhất.

Mặc dù đã cố gắng kiểm tra kỹ nội dung cung cấp, tuy nhiên vẫn có thể có những sai sót nhỏ ngoài mong muốn, bạn có thể để lại phản hồi giúp mình để điều chỉnh kịp thời nhé! Mình rất vui và trân trọng!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3oL3edA

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Câu chuyện cuộc sống của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Câu chuyện người làm công ăn lương.

Số đông chúng ta đi làm công và nhận lương hàng tháng; Có người chỉ đủ ăn đủ mặc, có người vẫn thiếu đầu hụt đuôi; Cũng có người vẫn giàu lên từ nó chứ không hẵn chỉ làm chủ mới giàu. Tất nhiên, khái niệm giàu ở đây mang tính tương đối.

Chủ đề về Người đi làm công ăn lương thì rộng lắm, nên hôm nay mình chỉ muốn gửi đến các bạn hai câu chuyện mà mình khá thích được sưu tầm từ internet. Câu chuyện đầu tiên nói về sự tích lũy khi đi làm; Câu chuyện thứ hai nói về sự trách nhiệm đối với công việc mình làm. Hy vọng hai câu chuyện sẽ mang đến cho các bạn thêm một góc nhìn mới về hành trình đi làm công ăn lương của mình.

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3D3LIW7

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học Tìm hiểu về Bộ luật Lao động cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hỏi đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 2

Trong thời gian vừa qua, Hrvn Academy nhận được khá nhiều lời đề nghị về việc ra mắt một series Hỏi nhanh - Đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019, cũng như những kiến thức liên quan đến việc áp dụng Luật lao động để các bạn có thể nắm được nhanh, dễ dàng và đầy đủ hơn. Nên Thành đã thực hiện tiếp Khóa học này nhằm bổ sung cho Khóa học C&B cơ bản cho người mới.

Bên cạnh các câu hỏi đã được mình tổng hợp, thì các bạn cũng có thể gửi thêm bất kỳ câu hỏi liên quan nào về Bộ luật Lao động vào mục Liên hệ bên dưới blog. Trong phạm vi kiến thức cho phép, mình sẽ cố gắng giải đáp cho các bạn trong thời gian sớm nhất.

Mặc dù đã cố gắng kiểm tra kỹ nội dung cung cấp, tuy nhiên vẫn có thể có những sai sót nhỏ ngoài mong muốn, bạn có thể để lại phản hồi giúp mình để điều chỉnh kịp thời nhé! Mình rất vui và trân trọng!

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này.   Và bài học ngày hôm nay có chủ đề là Hỏi đáp Bộ luật Lao động 2019 - Phần 1  

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Câu chuyện cuộc sống của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và hôm nay chúng ta cùng đọc câu chuyện Xuất phát điểm của mỗi người có quan trọng không?

Có câu nói rất hay: Không ai có quyền chọn cho mình nơi sinh ra, có thể xuất phát điểm của bạn là số 0, nhưng không có nghĩa bạn sẽ bằng 0. Ai cũng muốn mình có một xuất phát điểm tốt cả. Tuy nhiên, nếu bạn ko có được may mắn đó thì cũng ko có nghĩa là mọi thứ chấm hết.

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3AGQacl

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hậu quả pháp lý khi xử lý kỷ luật sa thải sai quy định theo yêu cầu của sếp.

Chúng ta đã vừa cùng nhau tìm hiểu 3 phần trong bài học Quy trình xử lý kỷ luật lao động. Như mình đã nói thì đây là một nhiệm vụ khá khó của người làm C&B, nên nếu công ty có bộ phận Pháp chế thì nên kết hợp với họ để đảm bảo các quy trình, thủ tục được thực hiện chặt chẽ nhất có thể, tránh các phát sinh khiếu nại về sau.

Và trong bài học này, mình sẽ đi vào một kinh nghiệm thực chiến mà người làm Nhân sự đôi khi phải đối diện, đó là cách xử lý khi sếp yêu cầu xử lý kỷ luật lao động nhân viên nhưng không dựa trên cơ sở pháp lý mà chỉ đơn giản là sếp muốn như vậy.

Đây là thực tế ít nhất bạn sẽ gặp một vài lần trong hành trình làm nghề. Khi gặp trường hợp này bạn sẽ rơi vào tình thế khó xử vì không nghe lời sếp thì toang, mà làm đại thì sau này hậu quả ai gánh? cũng như chèn ép người lao động sẽ làm bạn cảm thấy lương tâm cắn rứt. Mình sẽ đưa ra vài gợi ý cho bạn tham khảo và linh hoạt áp dụng khi cần nhé!

Xem nội dung bài học trên blog Nhân sự: https://bit.ly/3nY7UfR

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Quy trình xử lý kỷ luật lao động.

Trong phần 1 của bài học Quy trình xử lý kỷ luật lao động, mình đã cùng nhau tìm hiểu các nội dung: Các căn cứ pháp lý để xử lý kỷ luật lao động; Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động; Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là gì; Các hình thức xử lý kỷ luật lao động; Khi nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải; Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động là gì.

Và trong bài học Quy trình xử lý Kỷ luật lao động phần 2, chúng ta cũng đã cùng nhau đi tiếp các căn cứ pháp lý về Quy trình xử lý kỷ luật để đảm bảo sau này bạn sẽ làm đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

Và trong phần cuối này, mình sẽ đưa ra một vài ví dụ thực tế và các tình huống xử lý kỷ luật lao động, các vấn đề cần tránh để không xảy ra sai sót. Bài học này sẽ giúp các bạn tổng hợp và hiểu rõ hơn trên cơ sở lý thuyết của phần 1 và phần 2.

Xem nội dung bài học trên blog Nhân sự: https://bit.ly/3AwN7Um

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Phát triển bản thân cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Bạn bắt đầu ngày mới như thế nào?

Khi nào bạn cảm thấy 24 giờ/ngày là quá ngắn, đó chính là lúc bạn đang bước quá nhanh trên con đường đời. Đã đến lúc bạn phải dừng lại một chút để hoạch định lại: công việc, cuộc sống, các mối quan hệ...Đây có thể là cảm giác mà ai cũng đã từng trải qua, với cá nhân Thành cũng thế.

Nó làm mình chùng xuống, cảm thấy bị rơi vào một khoảng trống vô hình kiểu như bị lạc lối và bế tắc. Rồi bạn đặt ra câu hỏi là: "Tôi cố gắng để làm gì?". Lúc này, chỉ có chính bạn mới giúp bản thân xốc lại tinh thần và refresh cuộc sống. Sau đây là một số gợi ý về cách bạn có thể bắt đầu ngày mới để có thể đạt được hiệu quả cao nhất bạn nhé!

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3zlRfF2

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Quy trình xử lý kỷ luật lao động.

Trong phần 1 của bài học Quy trình xử lý kỷ luật lao động, mình đã cùng nhau tìm hiểu các nội dung: Các căn cứ pháp lý để xử lý kỷ luật lao động; Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động; Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là gì; Các hình thức xử lý kỷ luật lao động; Khi nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải; Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động là gì.

Và trong phần 2 này, chúng ta sẽ cùng nhau đi tiếp các căn cứ pháp lý về Quy trình xử lý kỷ luật để đảm bảo sau này bạn sẽ làm đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Và mình sẽ bổ sung phần 3,4 của bài học này để đưa ra các ví dụ cho các tình huống cụ thể cho các bạn mới tìm hiểu công việc C&B dễ hình dung hơn.

Xem nội dung bài học trên blog Nhân sự: https://bit.ly/3EbIqBo

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Quy trình xử lý kỷ luật lao động.

Trong bài học công việc C&B là làm gì, mình đã nhắc đến các nhiệm vụ chính như: Nhập và quản lý Data HR, Ban hành và điều chỉnh chính sách tiền lương hàng năm, Tính và chi trả lương, Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Thuế TNCN, Đánh giá nhân viên hàng năm, Báo cáo tình hình nhân sự...Thì còn một nhiệm vụ không kém phần quan trọng đó là xử lý quan hệ lao động.

Người làm C&B phải tiếp nhận và giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật lao động... Nhiệm vụ này đòi hỏi bạn phải am hiểu Luật lao động, đặc biệt là kỹ năng thương lượng, thuyết phục, kỹ năng ra quyết định...để có thể giải quyết vấn đề, đảm bảo win-win cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Và đặc biệt là tránh các tranh chấp, khiếu nại về sau.

Xem nội dung bài học trên blog Nhân sự: https://bit.ly/3BXrLQe

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB