La función de HR está en una coyuntura en que tiene que evolucionar de las funciones clásicas y transaccionales a volverse un área de innovación en experiencias para las personas, que impulsen al negocio a lograr los resultados. Además de todo, hacerlo medible, repetible y mejorable. Anahí Lavado, HR Head de Crehana, nos platica en este episodio cómo ha sido su trayectoria en este rediseño de la función de Recursos Humanos, la incorporación de cada vez más data a esa función, la cultura de experimentación y la co creación, todo ello orientado al propósito de las organizaciones y centrado en las personas.

El Employer Branding y el Employer Value Proposition se han vuelto algo así como el santo grial de las áreas de recursos humanos en los últimos años, pero muy pocas veces se habla de estos temas con la  precisión y claridad como lo hace Guillermo Ceballos, nuestro invitado de esta semana en #HRyoungthinking. Retención, compromiso, felicidad y otros conceptos que resultan pilares de la marca empleadora son explicados de forma amena y clara por Memo en este episodio.

¿Te gustaría conocer un ritual de innovación que lleve tus ideas de 0 a 100 consistentemente, de manera estructurada y rápida? Todo eso te lo ofrece Design Sprint , la metodología de innovación surgida de Google Ventures y patentada por Jake Knapp. Qué es, cómo se hace, cuáles son sus ventajas, todo eso lo abordamos en esta charla con Marco Velasco, una de las voces más autorizadas para hablar de Design Sprint en México. Pero como siempre, nuestra plática se tornó más profunda e interesante de lo esperado, y terminamos hablando ampliamente sobre innovación. 

Si te interesan estos temas, debes escuchar este episodio. 

Casi todas las empresas que conocemos han tenido que irse adaptando a trabajar de manera remota, bajo un concepto de “Learning by doing”, pero de manera poco intencional, adaptándose a lo que representa la nueva normalidad.

Pero eso ha supuesto varios desafíos importantes para los líderes de HR, de eso queremos hablar hoy en #HRYoungThinking.

¿Cuáles son las habilidades necesarias para tener éxito en el mercado laboral de las empresas de tecnología? ¿Qué deben ofrecer, por su parte, las empresas para atraer al mejor talento? Estas fueron las preguntas iniciales de nuestra charla con Fra Salazar, de Trabajo en Digital (una bolsa laboral especializada en vacantes de empresas de tecnología). Pero en este podcast nunca nos quedamos en la superficie, y en este caso profundizamos para hablar de cultura, transformación y otros temas que nos apasionan. Disfruta el episodio.