#HRYoungThinking

Sí: la cuarentena terminará y derrotaremos al COVID-19. Volveremos a las calles, a las oficinas, a las escuelas. Pero el mundo no será el mismo. Cambiarán culturas corporativas, modelos de negocio, patrones de consumo. En esta fase de transición hacia la nueva normalidad VUCA, ¿cómo te estás preparando y cómo se prepara tu organización? Escucha este episodio y, si te gusta, no olvides suscribirte, recomendar y reseñar.

¿Cómo ha sido tu experiencia de Onboarding? ¿Cuáles son (si las hay) las mejores prácticas para un Onboarding exitoso? ¿Cómo puedes diseñar momentos significativos para la inducción del colaborador en tu empresa y qué tipo de momentos puedes diseñar?

Esta y otras preguntas son abordadas en este episodio que te ayudará a reflexionar sobre qué estás haciendo para mejorar el primer punto de contacto entre el empleado y la empresa. Porque no hay segundas oportunidades para la primera impresión.

Queramos o no, el confinamiento genera estrés e incertidumbre. Tenemos nuevos hábitos y menos socialización. La dinámica del trabajo remoto (para quienes afortunadamente tienen un empleo) o el solo hecho de pasar más tiempo en casa impacta nuestras relaciones familiares. Hoy más que nunca es necesario que las empresas, y las áreas de HR en particular, tomen en cuenta estos factores de la vida personal de sus colaboradores.   En este episodio te contamos por qué.

Aunque no siempre la veamos, la macroeconomía siempre está ahí:  incide en la productividad, la eficiencia, la tecnología y hasta la felicidad de tus colaboradores. ¿Cuál es la importancia de la función de HR para la optimización del factor trabajo, la generación de riqueza y el consecuente crecimiento macroeconómico? ¿Cómo podemos medir el éxito de nuestra función en el Big Picture de las economías? De esto y más hablamos en este interesante episodio.

¿Cómo vencer la disrupción a través del aprendizaje? En un mundo de por sí complejo y volátil, las crisis no hacen sino acelerar la inestabilidad. Las certezas se debilitan, los conceptos se corrompen, la disrupción se materializa. Las sociedades, las empresas y los individuos enfrentamos la perspectiva del pánico. Son tiempos, sin embargo, para hacer una pausa, pivotear, reflexionar sobre como aprendemos y estar dispuestos a desaprender. El rol de las áreas de HR se vuelve crucial: inocular en las personas un mindset que las habilite a aprender por sí mismas y a nunca dejar de aprender. Estas y otras ideas son compartidas por Diego Lainez en este episodio que, estamos seguros, encontrarás lleno de insights valiosos.

¿Cuáles son las barreras, ventajas y desventajas del trabajo remoto? ¿Qué factores culturales,  generacionales y modelos de aprendizaje inciden en el éxito de nuestros equipos al adoptar el Home Office? Y sobre todo, ¿cómo pueden apoyar las áreas de HR a la implementación de esta modalidad en la empresa y  cómo pueden ayudar a los colaboradores a generar hábitos para una transición exitosa? En este episodio, nuestra invitada Agostina Verni nos habla desde los fundamentos del Home Office hasta algunas tácticas poderosas para hackear esta modalidad de trabajo para hacerla súper efectiva, pasando por el catálogo de herramientas tecnológicas que debes considerar.

¿Cómo nos afecta emocionalmente una pandemia mundial? Si te has sentido preocupado por tu salud, tu trabajo, por no poder salir, por el desabasto en el supermercado, este episodio es para ti. Eliminamos el “ruido mental” y te hablamos de la cadena de emociones que se detonan ante fenómenos como los contagios por COVID-19, para que te informes y, sobre todo, te tranquilices.

En este episodio, el número 20, reflexionamos sobre por qué las reuniones de trabajo son tan inefectivas, improductivas y obsoletas, y abordamos la importancia de accionar cambios en la forma en que se efectúan los rituales, se comunican decisiones y se realizan las deliberaciones en tu equipo.

Menos reuniones, más workshops.

¿Qué es y qué no es Experiencia del Empleado?¿Cuál es su relación con otros conceptos como Employer Branding?¿Cómo deben transformarse las áreas de HR para hacer frente al reto de contar con organizaciones centradas en personas? Todo eso y más te contamos en este episodio.