【第１４８回】自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略③

サンキャリア代表の田村です。

会社の魅力を最大限に発信する採用戦略をテーマに情報発信しています。今回は、自社ブログを活用した採用力強化のポイントを解説しました。

ブログは「会社のリアル」を伝える重要なツール。定期的な配信や担当者の明確化、業務時間の確保などを徹底し、会社の日常や学びを継続的に発信することが鍵です。

ブログはやらなくても経営に直結しない「やらなくていいこと」ですが、だからこそ重要な「会社のアーカイブ」として価値を持ちます。

採用にお悩みの方、ぜひ参考にしてみてください！

自社ブログとは「会社のリアル」を更新し続けるメディア

企業が採用力を高めるために欠かせないのが、「会社のリアル」を外部に伝えることです。前回ご紹介した「自社ホームページ」に加え、今回はその補完的な役割を果たす「自社ブログ」に注目します。

ブログの定義は総務省によると「考えや出来事、意見などを発信するWebサイト」とされており、これを企業に置き換えると、日々の業務や経営層の思考、社内の取り組みを社会に向けて発信する手段だといえます。

ホームページが“会社の設計図”なら、ブログは“日々の記録”。時間とともに陳腐化しやすいホームページに対し、ブログはタイムリーで生きた情報を継続的に更新できるため、採用や信頼構築において非常に有効です。

「会社のリアル」を伝えるには“更新の仕組み”が必要

自社ブログの更新を成功させるために大切なのは、内容よりもまず“更新体制”を整えることです。サンキャリアが推奨するのは次の3つのポイントです。

アップする日を決めること

「いつかやろう」と思っていると、ブログはなかなか続きません。だからこそ、毎週金曜日18時に配信など、日時を固定して「自分との約束」を明確にすることが大切です。

誰がアップするかを決めること

担当者を明確にして責任を持たせることで、文章のクオリティも安定します。曖昧な分担にしてしまうと、内容が薄かったり、責任の所在があやふやになったりして、継続が難しくなります。

“業務”として時間を確保すること

自社ブログは“やらなくても経営に直接支障はない”ものですが、だからこそ後回しにされがちです。しかし、会社の歴史や姿勢を言葉で記録する「情報の資産」としての価値は非常に大きく、時間をしっかり確保するべき業務の一つと捉えるべきです。

自社ブログは「企業の遺作」になり得るコンテンツ

ブログは単なる情報発信ではなく、会社の考えや姿勢を形として残す“記録”でもあります。面談や説明会では伝えきれないことも、ブログであれば体系的にアーカイブされ、求職者や取引先がいつでもアクセスできる形で蓄積されていきます。

採用においても、社員や経営者の価値観、仕事への姿勢が日常のエピソードとして綴られていれば、「この会社は本当にこういう文化なんだ」と伝わる力が格段に上がります。

「やらなくてもいいことに本気で取り組む姿勢」がある企業は、それだけで信頼されます。自社ブログはまさにそういった“信頼の積み重ね”を表現できる、唯一無二のツールなのです。

～お知らせ～

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。

本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。

本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。

この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。

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また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。

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パーソナリティー：田村陽太

東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。

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【第１４７回】自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略②

サンキャリア代表の田村です。

中小企業の採用力を強化するため、「自社のリアルを伝える」ことの重要性をテーマに情報発信しています。

今回は、採用活動において欠かせない「自社ホームページ」の活用法について解説。

ホームページは、事業内容を効率的に伝えるツールであるだけでなく、顧客の信頼を得るための「見える資産」です。

また、経営理念やビジョンを整理し、自社のあるべき姿を再確認する場としても役立ちます。

採用活動において「伝える力」を高めたい方、ぜひ一緒に取り組んでいきましょう！

採用活動は“中身”が伝わってこそ。鍵は「会社のリアル」

採用力を高めるには、求人票や媒体選びといった表面的な施策だけでは不十分です。求職者が「ここで働いてみたい」と感じるためには、その会社がどんな雰囲気で、どんな価値観を持っているかといった“会社のリアル”が伝わっていることが重要です。

その上で、企業が取り組むべき情報発信手段としてサンキャリアが重視しているのが、「自社ホームページ」「自社ブログ」「自社SNS」の3つ。今回はその中でも最も基礎的かつ重要なツールである「自社ホームページ」に焦点を当てて解説します。

ホームページには“信用”と“整理”の機能がある

自社ホームページを制作・運用する意義は、大きく以下の3点に集約されます。

自社の事業内容を効果的に伝えるツールになる

展示会や商談の場での事業紹介に役立つだけでなく、SNSや他メディアからのリンク先としても機能し、自社情報のハブとして活躍します。

顧客からの信頼を獲得できる

しっかり作り込まれたホームページは、それ自体が会社の“資金力”や“マーケティング力”の証明になります。プロに外注して制作されたホームページは「プル型営業」ができる企業として評価されやすく、結果的に顧客からの信用を後押しします。

経営理念やビジョンを言語化し、社内でも再確認できる

ホームページ制作は、自社の“伝えたいこと”を整理する絶好の機会でもあります。事業内容や代表メッセージなど、伝えるべき情報を言葉に落とし込む過程で、自社の存在意義や強みがより明確になります。

言語化することで、会社の軸が研ぎ澄まされる

経営理念や創業動機、サービスの特長といった内容は、普段の対面コミュニケーションでは雰囲気やトーンで何となく伝えていることも多いでしょう。しかし、ホームページに掲載するとなると、「誰が読んでもわかる」論理的かつ共感を呼ぶ文章でまとめる必要があり、その難しさに直面します。

このプロセスを経ることで、企業は自然と「自分たちは何者か」「社会にどう価値を届けるか」といった軸を言語化し直すことになります。これは採用活動にとっても極めて重要で、求職者にとって魅力的なメッセージを届けるための基礎体力となります。

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【第１４６回】自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略➀

サンキャリア代表の田村です。

中小企業の採用戦略において、「自社の魅力」を最大限に発信し、求職者に伝える重要性を発信しています。

応募が集まらない理由を分析し、具体的な改善策を提案。

求人票だけに頼らず、会社の中身やリアルな魅力を伝えることで、求職者に「この会社で働きたい！」と思わせる採用活動をサポートします。

特に、自社ホームページ、ブログ、SNSを活用したリアルな情報発信に力を入れるべきだと考えています。

採用に課題を感じている企業の方、ぜひ一緒に解決策を見つけていきましょう！

求人が集まらないのは「媒体選び」と「訴求内容」に課題あり

中小企業の多くが抱える悩みの一つが「採用活動をしても応募が来ない」という問題です。高額な費用をかけて求人サイトに掲載しても反応がなく、採用担当者のモチベーションが下がり、結果的に採用活動自体が後手に回ってしまう——そんな“負のスパイラル”に陥っているケースは少なくありません。

その原因の多くは、大きく2点に集約されます。ひとつは「求人を出す対象を間違えている」こと。たとえば新卒採用を狙っているのに中途向けの求人媒体に出していたり、製造業なのに医療系に強いサイトを選んでいたりするなど、求人と掲載先のミスマッチが起きている場合です。

もう一つは「求職者のニーズに合っていない内容になっている」こと。求職者が“定時で帰りたい”と考えているのに、“高収入でハードワーク”を前面に出していたりするなど、価値観のズレが応募を遠ざける原因になります。だからこそ、まずは自社が求める人材像を明確にし、その人たちが魅力を感じそうな待遇や仕事内容を設計し、それに見合った掲載先を選ぶ必要があります。

本当に伝えるべきは「求人票の内容」より「会社の中身」

採用活動において、最も大切なのは“求人票”ではなく“会社のリアル”です。就職活動を経験した方なら誰もが思い当たるはずですが、「この会社に入りたい！」と思ったきっかけは、求人票に書かれた条件ではなく、会社説明会や社員のリアルな声を聞いたときに感じた“雰囲気”や“共感”ではなかったでしょうか。

「やりがいのある仕事」「人間関係の良さ」「成長できる環境」など、言葉ではいくらでも書けますが、それが本当に実現できる会社なのかは、求職者には見抜かれます。だからこそ、会社の本音や実態がにじみ出るコンテンツをしっかり用意することが重要です。

たとえば、人事担当の自然な話し方や、現場社員の生きたエピソード、先輩社員が語るリアルなキャリアの積み重ね。こうした“リアル”があるからこそ、求職者は「この会社なら大丈夫」と納得し、応募に至るのです。

リアルを伝える三大ツールは「HP・ブログ・SNS」

会社の“リアル”を伝えるために、田村が推奨しているのが以下の3つの媒体です。

自社ホームページ

自社ブログ

自社SNS（XやInstagramなど）

雑誌や他社の特集記事に載せてもらう方法もありますが、費用がかかるうえに内容が編集されることも多く、必ずしも本当の姿が伝わるとは限りません。その点、自社が運営する媒体であれば、誰の手も加わらず、自分たちの言葉で“ありのまま”を発信できます。

これらの媒体を通じて、日々の社内の様子や社員の声、実際の仕事風景などを発信していくことで、求職者は「この会社なら信頼できそう」「自分にも合いそう」と感じ、応募への心理的ハードルがぐっと下がるのです。

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また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。

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パーソナリティー：田村陽太

東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。

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【第１４５回】サンキャリアのポッドキャストプロデュース業について⑤

サンキャリア代表の田村です。

弊社では社会保険労務士業務だけでなく、ポッドキャスト番組のプロデュースも行っています。私が配信者のサポートを取り組むうえで大切にしている事を語っています。

ポッドキャストはリスナーに深い影響を与えるツールです。

視聴回数よりも、コアなファンや共感を得られる番組作りに重きを置き、配信者とリスナーの架け橋となれるよう努めています。

ポッドキャストを始めてみたい方は、まず弊社がプロデュースした番組を聴いてみてください。一緒に魅力的な番組を作りましょう！

“配信が止まらない”ためのサポートが最重要任務

サンキャリアでは、ポッドキャスト番組をプロデュースする上で「継続配信できること」を最も重視しています。YouTubeのようにすぐに再生回数や登録者が伸びる媒体ではないからこそ、配信者の精神的・体力的モチベーションを維持する仕組みづくりが不可欠です。

とくに、配信者の方から「成果が見えにくい」「ランキングに上がらない」といった不安や焦りの声が上がることもありますが、そうした時は必ず「ポッドキャスト配信の目的は何ですか？」と問いかけるようにしています。

仮に「再生数の獲得」が唯一の目的であれば、ポッドキャストは効率的な媒体とは言いづらいかもしれません。しかし本来、ポッドキャストが目指すべきは、聞いてもらうことそのものよりも、「聞いた人にどんなアクションを起こしてもらいたいか」を考え抜くことにあります。

目的に応じた番組設計が“意味ある配信”を生む

ポッドキャストは、企業活動の目的によって構成や企画を大きく変えるべきメディアです。たとえば製品販促を目的にするのであれば、製品ユーザーとの対談や活用事例を取り上げた番組構成が効果的。採用目的なら、社内の雰囲気を伝える社内対談番組なども有効です。

こうした目的設計をしっかり行うことで、表面的な数値ではなく「行動につながる反応」が得られるようになります。特に、社労士業も手がける弊社としては、ポッドキャストと採用戦略の親和性に着目しており、応募者との接点を深めるための企画もご提案しています。

ポッドキャストリスナーは“濃いファン”になりやすい

田村は、日々リスナー目線でも多くの番組を聞きながら、ポッドキャストの特性を深く実感しています。リスナーは総じて「知的好奇心が高い」「自分の軸を持っている」「感受性が豊か」な方が多く、一度ファンになれば長く番組を聞き続けてくれる傾向があります。

だからこそ、視聴回数やランキングよりも「どんな印象をリスナーに届けたいか」「自社をどう見せたいか」を真剣に考える方が、結果的に企業のブランド力やファン獲得に繋がるのです。ポッドキャストは“短期的な数字”よりも、“長期的な関係性”を育てるメディアであると、私たちは捉えています。

収録日を固定したり、定期配信を徹底したり、モチベーションが上がる情報を共有したり——そうした地道な支援を通じて、配信者が無理なく継続できる環境づくりに、これからも全力で取り組んでいきたいと思います。

今回まで3回にわたり、サンキャリアが行っているポッドキャストプロデュースの実際と、その中で大切にしている価値観をお伝えしてきました。ご興味のある方は、ぜひ弊社がプロデュースしている番組を一度聴いてみてください。きっと、あなたの理想とする番組のヒントが見つかるはずです。

ポッドキャストを通じて、あなたの思いやビジョンを、共にカタチにしていきましょう。

～お知らせ～

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。

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また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。

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【第１４４回】サンキャリアのポッドキャストプロデュース業について④

サンキャリア代表の田村です。

弊社では社会保険労務士業務のほか、ポッドキャスト番組のプロデュースも行っています。番組制作において大切にしている事を語っています。

配信者の性格や得意分野に合ったスタイルを一緒に見つけ、自然体で輝けるようサポートしています。

また、収録現場では配信者の熱意をリスナーに伝えるため、安心感と楽しさを生み出す場づくりを心がけています。

ポッドキャストは「音声」だからこそ伝わる感情や魅力があります。配信者が話しやすく、リスナーに刺さるコンテンツをお届けできるよう、これからも全力で取り組んでいきます！

配信者の「らしさ」を引き出すことから始める番組設計

サンキャリアでは、ポッドキャストをプロデュースする際にまず「配信者本人の人柄や性格」にフィットした番組構成を大切にしています。代表・田村自身の経験として、当初は“滑らかに一人語りをする”ラジオDJ的なスタイルを理想としていたものの、実際にはインタビューや対話形式の方が自分に合っていると気づいたことで、番組運営が格段にやりやすくなったそうです。

「話し方がゆっくりでも、丁寧に思いを伝える姿勢がリスナーに届く」と実感したことから、プロデュースにおいても配信者の性格に合った構成・話し方を尊重するようになりました。番組設計前には必ず配信者としっかり向き合い、収録中のカンペや編集でもその人の“声の個性”がより活きるよう細やかにサポートしています。

“話す人も聞く人も楽しい”が両立する場づくり

ポッドキャストは、YouTubeのように映像がない分、声の抑揚や空気感がダイレクトに伝わるメディアです。だからこそ、田村が最も大切にしているのが「配信者がご機嫌で話せる環境づくり」。リアル収録時には、真剣に耳を傾けながらも、相づちや笑顔で場をあたため、話しやすい雰囲気をつくるよう心がけています。

また、話の途中で出てきた話題や情報を即座にカンペで出すなど、配信者が“話すことに集中できる状態”を全力でサポート。その一方で、番組はリスナーに聞いてもらって初めて成立するもの。だからこそ「配信者の熱量」だけに偏らず、「リスナーが聞いて楽しい構成」になるように内容のバランスも調整しています。

ジグソーパズルの“空白”を埋めるサポート役に徹する

ポッドキャストの収録では、配信者が好きな話題で盛り上がりすぎて、内容が偏ってしまうこともあります。そんなとき、サンキャリアでは「空いたピースを渡す」役割を意識。番組のバランスを整えるため、あえて別の角度から質問を投げたり、収録の流れを少し修正したりすることで、番組全体がリスナーにとって聞きやすく、興味を持てる構成に近づけていきます。

このスタンスは、例えるなら“配信者が作るジグソーパズルの設計補助”。田村は、自分が主役になるのではなく、あくまで裏方として番組の質を底上げする伴走者でありたいと考えています。こうした姿勢が、配信者が無理なく楽しく続けられる土台づくりにつながっているのです。

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【第１４３回】弊社のポッドキャストプロデュース業について③

サンキャリア代表の田村です。

私は、社会保険労務士としての活動に加え、ポッドキャスト番組のプロデュースも行っています。

特に『ファンドマンの日常』は、2023年のJAPAN PODCAST AWARDSベストナレッジ賞にノミネートされました！

多様な視点や知識、キャリアの選択肢をお届けすることで、リスナーの皆様の知的好奇心や日々のモチベーションを刺激しています。

ポッドキャストの可能性を広げ、楽しく学べる番組作りに力を注いでいます。ぜひお耳をお貸しいただき、新たな発見をお楽しみください！

投資×教養の新たなかたち『ファンドマンの日常』

『ファンドマンの日常』は、株式会社エービーエフキャピタルの経営陣・スタッフが、日々の関心事やテーマをもとに自由に語るトーク番組です。一見「ファンド会社」と聞くと堅くて近寄りがたい印象を持ちがちですが、この番組ではそんなイメージをくつがえす、ゆるくも知的な雑談が繰り広げられます。

出演メンバーは、元研究者であることが多く、学問的背景と現場感覚をあわせ持った会話が大きな魅力。リスナーに「へえ」「なるほど」と思わせるような知的好奇心を刺激する内容が詰まっており、弊社サンキャリアとしては収録のディレクションや編集等の裏方支援を担当しています。

この番組は第4回JAPAN PODCAST AWARDSで「ベストナレッジ賞」にノミネートされるなど、専門性と親しみやすさを両立した内容として高く評価されました。投資や事業支援に関心のある方はもちろん、面白くて“学びになる雑談”を聞きたい方にもおすすめです。

キャリアの“原点”に耳を澄ます『WHAT’s YOUR IPPO』

要約

『WHAT’s YOUR IPPO ～あなたの原点おしえてください！～』は、イッポラボ合同会社代表・田中さんが、ゲストの人生の“原点＝イッポ”を深掘りしていく番組です。教育・国際協力の2軸で活動するイッポラボの姿勢が反映された本番組は、キャリアや生き方について多様な視点を届けてくれます。

ゲストの語る“始まりの一歩”は、どれもユニークで共感にあふれており、「自分ももう一歩踏み出してみよう」と思わせてくれるような力を持っています。また最近では、田中さん自身の思いや日常を語る「一人語り回」もスタートし、ファンの声に応える構成となっています。

弊社としては音声編集・構成支援などを通じて制作をサポートしていますが、聞き終えたあとに「心が軽くなる」「元気が出る」という感想をいただくことも多く、日々の励ましになる番組です。キャリアに悩む方、教育に関心のある方には特におすすめです。

～お知らせ～

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。

本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。

本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。

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また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。

企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』

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【第１４２回】サンキャリアのポッドキャストプロデュース業について②

サンキャリア代表の田村です。

社会保険労務士としての活動に加え、ポッドキャスト番組のプロデュースにも力を注いでいます。

現在、以下の番組をプロデュース中：

➀ 企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオ サニーデーフライデー』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225

働くことをテーマにした対談形式の番組で、リスナーに前向きな影響を届けることを目指しています。

② 多店舗化・フランチャイズ化を考える「店舗ビジネス研究所」

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1578986378

多店舗展開を支援する専門家と共に、店舗経営に役立つ知識やノウハウを掘り下げています。

番組を通じて、働き方や経営にまつわる深い洞察や実践的な知恵をお届けしています。

ぜひお聞きいただき、新たな気づきを得ていただければ嬉しいです。

“働き方を前向きにする”ための対話番組『サニーデーフライデー』

サンキャリア代表の田村が自らMCを務める『社労士ラジオ サニーデーフライデー』は、働くことに前向きな人を増やしたいという思いで始まった番組です。配信回数は3年で330回を超え、さまざまな業界の専門家や海外で働く人との対談を通じて、働き方や価値観に関するリアルな声を届けています。

この番組では、ありきたりな名言や一般論ではなく、ゲスト自身がこれまで心の中で反芻してきたけれども、他人には語ってこなかったような“原点”に光を当てています。そのために、インタビュアーとして田村が心がけているのは、相手が安心して自分の言葉を話せる雰囲気作りと、適切な自己開示。そして何よりも「その人自身の言葉」を引き出すことを大切にしています。

“働くこと”について深く考えるきっかけを与えてくれるこの番組は、社労士業としての活動にも通じる学びと気づきの場でもあります。田村自身が成長し続けるための「実験室」として、日々真剣勝負の対談を続けています。

現場経験に裏打ちされた知識が詰まった『店舗ビジネス研究所』

続いて紹介する『店舗ビジネス研究所』は、株式会社常進パートナーズの高木さんがパーソナリティを務める、のれん分けやフランチャイズなど“店舗ビジネスの多店舗展開”に特化した番組です。田村はインタビュアーとして参加しており、店舗経営に関する知識ゼロからスタートしながらも、配信を重ねるごとに理解を深めています。

高木さんは、講演やコンサルティングを通じて豊富な経験を持つ実務家。聞き手が初心者でもわかりやすく話す力に長けており、実践に基づいた具体例を交えて番組を進行してくれます。そのやりとりを通じて田村は、単なる経営知識だけでなく、「質問力」や「伝える力」「論理構成力」といったビジネスコミュニケーションの基礎を日々学んでいます。

お客様の声を引き出す力、相手に応じた適切な質問、伝えるべきポイントの明確化など、社労士業にも直結する力を養う場としてもこの番組は貴重な学びの場です。経営やフランチャイズに関心のある方だけでなく、対話力を磨きたい方にもおすすめの番組です。

～お知らせ～

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。

本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。

本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。

この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。

本音声のブログ版はこちらからご覧ください。

また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。

企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』

Apple Podcast

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225

Spotify

https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c

Stand.fm

https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5

パーソナリティー：田村陽太

東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。

サンキャリアのHP

https://www.srcc-suncareer.com/

本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。

https://www.srcc-suncareer.com/blog

本番組は毎週金曜日に定期更新！

番組へのメッセージはレターやnoteまで！

Xはこちら(@suncareer_news)

【第１４１回】サンキャリアのポッドキャストプロデュース業について➀

サンキャリア代表の田村です。

社会保険労務士としての業務やグローバル企業向け支援だけでなく、ポッドキャスト番組の配信プロデュースにも力を入れています。

私自身が2020年に配信を開始したポッドキャスト『社労士ラジオ サニーデーフライデー』で得た気づきを活かし、「音声だからこそ伝わる魅力」と「会話の臨場感」を世の中に広めたいという想いで、番組制作をサポートしています。

企画や構成、収録ディレクション、音声編集など、お客様のニーズに合わせた柔軟な支援を提供。

ポッドキャストの可能性を広げるお手伝いをしています。興味のある方はお気軽にお問い合わせください！

“社労士”の枠を越えて、音声の世界へ

サンキャリアは社会保険労務士業務やグローバル企業支援に加え、ポッドキャスト番組のプロデュース業も展開しています。この事業は、代表・田村が自ら配信する番組「社労士ラジオ サニーデーフライデー」を通じて得た学びと気づきをもとに始まりました。声だけで伝わる“人の魅力”や“会話の温度”に着目し、その力を多くの人に届けたいという思いが原点です。

「誰でもラジオパーソナリティになれる時代」

ポッドキャストとは、インターネット上で音声を公開し、アプリ等を通じて配信できる“自由なラジオ”。RSSフィードという仕組みを使って音声が配信され、特別な設備や資格がなくても誰でも番組を持てるのが特徴です。公共電波を使うラジオと違い、個人や企業でも手軽に情報発信できるのが魅力です。

プロデューサー・ナビゲーター・編集者としての多面的な役割

現在サンキャリアでは5番組の配信支援実績があり、そのうち4番組で継続支援を行っています。田村自身がMCを務めることもあれば、番組企画・構成、収録のディレクション、音声編集など、ディレクター兼プロデューサーとしても活動。クライアントの“伝えたい想い”を形にするため、ヒアリングを重視し、番組の目的に応じた柔軟な支援を行っています。

ゼロから始めたからこそ分かる「はじめの一歩」の不安

田村自身も最初は「ポッドキャストって何？」という状態からスタート。しかし、コロナ禍によるテレワークの普及や、音声メディアの需要の高まりに後押しされ、番組は徐々に聴かれるように。そして、日本初の音声アワード「JAPAN PODCAST AWARDS」の発足が、素人の番組にも注目を集めるきっかけとなり、業界全体の活性化にもつながりました。

ポッドキャストは、時代の“語り手”であり“つなぎ手”

時代の変化とともに高まりつつある音声メディアの価値。サンキャリアでは、単なる番組制作ではなく「伝える相手にどう届けるか」「聞き手にどう響かせるか」を意識して日々の業務に取り組んでいます。今後も、自分たちの言葉で伝えたい人のために、音声というメディアを使った支援を展開していきたいと考えています。

社労士としての専門性を持ちながらも、「声」という媒体に新たな可能性を見出したサンキャリアのポッドキャストプロデュース事業。情報を“読ませる”のではなく、“語りかける”ことで、人と人、人と企業、企業と社会をつなぐ役割を果たしています。今後はその実践と哲学をより多くの方に届けるべく、音声メディアのプロとしても進化を続けていきます。

～お知らせ～

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。

本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。

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この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。

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企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』

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パーソナリティー：田村陽太

東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。

サンキャリアのHP

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【第１４０回】日々の社労士業務を行う上で意識している事(後編)

サンキャリア代表の田村です。

日々の社労士業務を通じて私が意識していることをお話ししています。

社労士として、顧問先のお客様の人事・労務課題に向き合い、最適なアドバイスをお届けするために心がけているポイントを話しております。

特に経営者様が抱える孤独や課題の裏側にある本音や意図を丁寧にくみ取り、労務トラブルを未然に防ぐことを目指しています。

会社、従業員、法律の調和を保ち、顧問先にとっての最適解を提案することが私の使命です。

労務管理や顧問契約に関するご相談がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

「わからない」は放置しない――質問の力で本質に近づく

私が日々の社労士業務で大切にしていることの一つに、「つじつまが合わないことや不明点は必ず確認する」姿勢があります。顧問先からのご相談内容には、一見すると単純な問いに見えるものもあります。しかしその背景には、経営上の悩みや社内状況の変化が隠れていることも多く、私はその“真意”を知るために必ず質問を重ねるようにしています。

仮に答えが一つしかないような法的な問いであっても、なぜそのタイミングでその質問をされたのか、なぜその話題に至ったのかを掘り下げることで、問題の本質やリスクの兆しを見つけることができるのです。

■「経営者は孤独」だからこそ、背景を理解する姿勢が重要

経営者や人事担当者は、日々の業務に追われる中で、なかなかすべての状況を言語化して社労士に伝える時間も余裕もありません。ましてや人事労務の話題は、給与や昇進などセンシティブな内容を含むため、外部にすべてを開示するのは難しいものです。

だからこそ、私は表面的な言葉だけで判断するのではなく、発言の背景や感情、その裏にある経営者としての葛藤を読み取ろうと努めています。そして、必要に応じて、関連する過去の案件の進捗も含めて丁寧に確認することで、点と点がつながり、初めて真のアドバイスが可能になると考えています。

■「情報を集める」ではなく「想いをくみ取る」ことが本質

顧問先にとって本当に必要な提案をするためには、単なる法律知識や情報の羅列だけでは足りません。私は、社労士としての専門性だけでなく、ヒューマンスキル――つまり「想像力」や「共感力」も極めて重要な能力だと感じています。

労務顧問とは、単にトラブル対応を行う立場ではなく、トラブルを“未然に防ぐ”ために、会社・従業員・法律の三者のバランスを取る“通訳者”であり“橋渡し役”でもあると考えています。そのためには、お客様の言葉の背後にある気持ちや課題を読み取り、わからないことは必ず確認する。これが私の譲れない仕事の信念です。

■社労士業務に「共感」と「問いかけ」を

今回の話を振り返りながら、改めて私自身が大切にしている信念に気づかされました。「何をどう伝えるか」よりも、「なぜその相談に至ったのか」に寄り添うことが、社労士としての本質的な支援につながるのだと信じています。

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この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。

本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。

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パーソナリティー：田村陽太

東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。

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【第１３９回】日々の社労士業務を行う上で意識している事(中編)

サンキャリア代表の田村です。

「日々の社労士業務を行う上で意識していること」についてお話ししています。

お客様から報酬をいただく責任と信頼に応え、顧問先の成長に寄与するアドバイスを追求しています。

人事労務の課題にお困りの方は、ぜひご相談ください。

今や誰でも情報にアクセスできる時代

インターネットや公的支援の充実により、企業が無料で情報を得られる環境は整ってきました。経営相談や労務相談も「無料で十分」と思われがちですが、そうした情報はあくまで“一般論”にとどまることが多く、「その会社ならでは」の状況には対応しきれないという現実があります。

「無料相談」で感じたもどかしさ

田村自身も、かつて公的機関の相談員として対応していた経験があります。しかし、制度上個別具体的な踏み込んだ助言が難しく、「本当はこう言いたい」というアドバイスができないケースに何度も直面したといいます。これは公的サービスの限界であり、顧問契約による有償支援との違いを痛感する場面でした。

「労務はお金を払うほどの問題ではない」と思われがちな理由

人事労務の相談に対してお金を払う意識が浸透していない背景には、以下の3つの認識があるといいます。(1)自社には労務トラブルは起きないと思っている、(2)他の課題に比べて緊急性が低いと考えられている、(3)助言に料金を払うという発想自体がない。特に(3)の意識が日本では根強く、「無料で聞ける範囲」で満足されがちなのが現状です。

アドバイスは“無形の価値”——報酬が生む深さと責任

助言やコンサルティングは形が見えないサービスですが、その深さは報酬によって大きく変わります。顧問契約では、企業の事情に合わせた“最適なアドバイス”を構築するために、目標の設定や課題の抽出といったプロセスから共に取り組む必要があります。無料相談では到達できない、企業ごとに最適化された支援こそが社労士の真価です。

「私が人事部だったらこう考えます」——歯切れのよい助言の裏にある覚悟

田村は、有償で相談される顧問先に対しては、「理由を添えて伝える」「私ならこう考える」という姿勢を大切にしています。それは、無料相談との差別化であると同時に、責任をもって答える覚悟でもあります。企業の意思決定の後押しとなるよう、歯切れの良いアドバイスを心がけているのです。

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この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。

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パーソナリティー：田村陽太

東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。

サンキャリアのHP

https://www.srcc-suncareer.com/

本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。

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