חושבים אחרת

ראיון משותף ביחד עם ד"ר רפי אפלר ח'טאב, על יתרונות וחסרונות של עובדים וותיקים בארגונים, על משמעות המושג Age Friendly. האם ארגונים חוששים מעובדים וותיקים, וכיצד להתמודד עם שינויים בקריירה בגיל מבוגר יותר. 

עליה ביוקר המחיה היא לא רק סיסמה, מדובר בפגיעה קשה בכיס של כולנו. פתאום הכל הפך להיות יקר יותר, באופן משמעותי. החל מתשלומי המשכנתאות ועד לתשלומי המיסים הכל עלה. ההכנסה של כל משפחה בישראל התמצמצה, ולחלק מן המשפחות המשמעות היא חוסר יכולת להתמודד עם המציאות הכללית החדשה.

החלפת מקום עבודה היא אירוע מאתגר, להתחיל להוכיח את היכולת שלכם מחדש, לרכוש מעמד מחדש, להכיר סביבה חדשה; לאנשים רבים זוהי משימה לא פשוטה. עבור המעסיק קליטת עובד חדש כרוכה בעלויות רבות החל מגיוס, הכשרה, עקומת למידה, ירידה באיכות. אם כך מי אחראי על עזיבת העובדים? ומה חברות צריכות לעשות בכדי לצמצם אותה למינימום?

החלטה על מסלול קריירה היא ללא ספק אחת ההחלטות החשובות ביותר בחיינו. בחירה במסלול הנכון תקבע את עתידנו הכלכלי, את מעמדנו החברתי, תשפיע על מידת האושר, ההגשמה עצמית שלנו ואף על רווחתנו. אז איך נכון לבחור במסלול קריירה? ואילו שיקולים צריך להביא בחשבון? ובעיקר מדוע החלטה על מסלול קריירה איננה החלטה חד פעמית.

זה פשוט לא הגיוני! גל של פיטורין החל בחברות ההיי-טק, שיעור אינפלציה מעל ל5%, חוסר יציבות שלטונית ועדין חברות רבות מתקשות בגיוס עובדים?!

אם גם החברה שלכם מתקשה בגיוס עובדים בתקופה זאת, אתם לא לבד. נכון, זה באמת לא הגיוני, אבל זוהי המציאות, עובדים רבים מסרבים לקבל את הצעות השכר שמעסיקים מציעים להם, וחילופין מבקשים רמות שכר גבוהות באופן ניכר ממה שהמעסיקים מוכנים לשלם.

לבטל את תוכניות התגמול של אנשי המכירות? כן שמעתם נכון! לבטל את השימוש בכלי המדידה והתגמול הכי אפקטיבי של מערך המכירות. אבל, האם זה באמת ישים? האם יש בכך תועלות לארגונים ומהם הסיכונים הנציבים בפני החברות. תוכנית תגמול היא שם נרדף לתפקיד אנשי המכירות, כלי העבודה והתגמול המרכזי של מערך המכירות, אם כך מדוע חברות שוקלות את האפשרות לבטל את השימוש בו, ולהעביר את אנשי המכירות מתגמול משתנה לתגמול קבוע?

מדוע חברות החלו לפטר עובדים? האם אנחנו באמת במיתון? מה חברות צריכות לעשות בתקופה הזאת וחשוב מכך מה לא לעשות.

מיתון? עד לפני כמה חודשים שוק העבודה היה שוק של "עובדים", שוק בו היה מחסור בידיים עובדות, שוק בו שכר העובדים גדל בצורה לא מבוקרת (לפחות בחלק מן העיסוקים) והיה קיים פער ניכר בין היצע לביקוש. אז איך הגענו למצב הזה בו חברות החלו לפטר עובדים? האם מדובר במיתון או בניצול הזדמנות של המעסיקים?

והפעם אני מארח את מעין גנות לשיחה על פיתוח הטאלנטים בארגונים. מעין היא מומחית בנושא פיתוח שחקני נשמה בארגונים, ומלווה הנהלות של חברות במשך שנים רבות.

מעין מנחה את סדנת Simtalent סדנא בינ"ל שפותחה ע"י חברת Simdustry מגרמניה ומיושמת במדינות רבות בעולם.

פרטים על הסדנא ניתן למצוא באתר של יישום https://www.yissum.com

או באתר של מעין

https://www.innerstar.co.il/

חושבים שאתם עובדים יותר מדי? מה דעתכם על שבוע עבודה מקוצר בין ארבעה ימים? בעקבות השינוי הגלובלי שמתחולל בשוק העבודה, בו עובדים מחפשים שינוי באופן שבו הם עובדים, המתווה של שבוע עבודה מקוצר עשוי לספק מענה הולם לבעיה. אבל האם הוא מתאים לישראל? ומהם ההשלכות שלו על העובדים ועל המעסיקים.

חופשה ללא הגבלה, החלום של כל עובד הגיעה לישראל, לאור המציאות המשתנה בשוק העבודה (שוק שהפך להיות שוק של עובדים) מדיניות החופשה ללא מגבלה עשתה עליה ארצה, האם היא מתאימה לכולם? ואיך נכון בכלל להתמודד עם ה"מתנה" שנחתה פתאום.