I nuovi dipendenti, spesso, possono essere sopraffatti da vari timori, come quello di non essere all'altezza delle aspettative, di non riuscire a integrarsi nel team o di non comprendere appieno le dinamiche aziendali.
Un onboarding aziendale ben strutturato è il fondamento su cui si costruiscono le basi per una collaborazione solida e per una produttività elevata.
Attraverso un processo d'integrazione completo, i neoassunti possono familiarizzare rapidamente con le politiche, le procedure e soprattutto con la cultura aziendale
Questo permette loro di assumere un ruolo attivo e di apportare un contributo significativo fin dalle prime fasi del progetto.
Ma come possiamo rendere l'onboarding aziendale un successo?