Les infrastructures jouent un rôle crucial dans notre réponse au changement climatique en déterminant en grande partie notre empreinte carbone et notre capacité à nous adapter aux impacts climatiques.

C’est ce que Mounir Corm, fondateur de Vauban Infrastructure, nous explique dans cette interview.

De ce fait, les choix en matière d'infrastructures, tels que les transports publics, les réseaux des énergies renouvelables, les bâtiments à faible consommation d'énergie et les systèmes de gestion des déchets, influencent directement nos émissions de gaz à effet de serre.

En investissant dans des infrastructures durables et résilientes, nous pouvons réduire notre impact sur le climat tout en nous préparant mieux aux défis climatiques à venir.

En somme, conclut notre invité, opter pour des infrastructures qui répondent aux enjeux climatiques actuels est une étape cruciale pour protéger notre planète, notre société et notre économie contre les impacts dévastateurs du changement climatique.

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Lorsque Laurent Labbé et ses associés ont créé Choose my company en 2011, leur objectif était simple : permettre aux entreprises d’avoir des salariés heureux et ce de façon pérenne.

Car avoir des salariés heureux et bien considérés au sein d'une entreprise engendre des avantages significatifs.

D'une part, cela se traduit par une augmentation de la productivité, une réduction de l'absentéisme et une meilleure rétention des talents, car les employés sont plus motivés et attachés à leur travail.

“J’avais envie de placer l’individu au cœur de mon projet entrepreneurial”, explique notre invité dans cette interview, en détaillant leur programme proposé pour permettre à toutes les entreprises d’obtenir cette atmosphère-là. Devenue entreprise à mission, leur société accompagne aujourd’hui plus de 1000 entreprises et organisations, de toutes tailles et de tout secteur, en France et à l’international.

De plus, un environnement de travail positif réduit les conflits internes et contribue à l'amélioration de la santé mentale des employés, créant ainsi un cycle vertueux où le bien-être des salariés conduit à la réussite globale de l'entreprise, à sa croissance et à sa prospérité à long terme.

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“Acheter un produit reconditionné c’est 50 kilos de CO2 évités, 170 kilos de matières premières qui ne sont pas ponctionnées”, explique avec sérieux, notre invité Benoît Varin. Lorsqu’il a fondé avec ses associés, Recommerce, en 2009, le reconditionnement n’avait pas la même portée que ce qu’il a aujourd’hui.

Consommer en reconditionné - portable, ordinateur, écouteurs … - c’est devenu bien plus qu’un geste économique. En vérité, cela offre une multitude d'avantages, notamment en réduisant les déchets électroniques et l'empreinte carbone grâce à la réutilisation de composants existants - en préservant les ressources naturelles - mais aussi en assurant la qualité des produits remis en état par des professionnels.

L’impact est tel que la difficulté à inciter les gens à consommer différemment, est difficile à comprendre. Pourtant, Benoît Varin nous l’explique durant cette interview, nos modes de consommation ont encore besoin d’évoluer.

A travers des exemples concrets, Benoit offre la possibilité aux auditeurs de revoir leur mode de consommation, tout en apprenant pourquoi cela peut faire bouger les lignes, de manière positive.

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Réalisez-vous à quel point votre téléphone vous permet d’acquérir de l’autonomie ? Que cela soit pour organiser votre emploi du temps, annuler un rendez-vous, prévoir une rencontre… Tout se passe dans ce petit objet. Être sourd ou malentendant rend ces gestes du quotidien impossible.

La société Ivès est née de ce constat. Ainsi, les créations de Pascal Dupuy et de ses associés permettent, tous les jours, à des milliers de sourds et malentendants, sourds-aveugles, aphasiques de communiquer librement et de manière autonome.

A l’aide de la plateforme, les personnes sourdes ou malentendantes, ont accès à un service de centre relais téléphonique.

La solution est simple : la personne sourde ou malentendante lance un appel vidéo vers un interprète en langue des signes, qui relaie l’appel vers le téléphone de la personne entendante. Ainsi, une conversation entre la personne sourde et son interlocuteur démarre, avec l’interprète comme intermédiaire.

Les malentendants accèdent à une plateforme d’appel sous-titré, des applications vidéos et d’autres solutions plus avancées, cela permet ainsi de rendre accessible le téléphone, mais également le service client d’une entreprise et les réunions et échanges d’un collaborateur sourd avec ses collègues en entreprise.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique :https://www.airzen.fr/le-regard-francais-pour-consommer-handi-responsable/

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Étudier pour travailler, et travailler pour étudier. Telle est la contradiction de beaucoup d'étudiants. Les études prennent une majeure partie de leur emploi du temps, mais si ces derniers souhaitent payer leur loyer, se nourrir et avoir des loisirs, il est parfois nécessaire pour eux d’avoir un travail à côté.

Sur le papier c’est plutôt simple, mais en réalité, cela nécessite de creuser son emploi du temps en deux, pour trouver le temps de tout faire. Également, un certain nombre d'entreprises ne proposent pas d'horaire flexible et surtout qui ne s’adaptent pas à la priorité des étudiants : étudier.

Alors, Ouriel Darmon et son équipe ont développé Studen Pop, pour les aider, via une application, à trouver des missions ponctuelles qui correspondent à leurs envies et s’adaptent à leurs agendas fluctuants. Luttant ainsi contre la précarité étudiante, tout en offrant la possibilité à l’élève de continuer à étudier et à s’ouvrir petit à petit au monde du travail.

Ainsi, si un étudiant souhaite travailler uniquement le soir de 18h à 20h et pas le week-end, des missions adaptées lui seront proposées.

En plus, ces métiers correspondent à leur personnalité, car un test est demandé en amont pour connaître et comprendre les besoins et envies de ces derniers.

Notre invité nous apporte la preuve que travailler pendant ses études c’est totalement compatible à travers plusieurs exemples concrets.

Ouriel, nous affirme et nous explique durant cette interview comment et pourquoi il est important de travailler pendant ces études.

Ainsi, Ouriel Darmon s'efforce de créer un impact positif dans ce domaine.

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Lorsque les employés sont en conflit les uns avec les autres, ils sont moins susceptibles de collaborer efficacement, ce qui peut entraîner des retards dans les projets, des erreurs et une diminution de la qualité du travail. Un conflit non résolu peut créer un climat de travail toxique, et même nuire à la réputation de l'entreprise et rendre difficile le recrutement de nouveaux talents, en particulier chez les stagiaires.

En somme, la gestion des conflits en entreprise est cruciale pour maintenir un environnement de travail sain, favoriser la collaboration, stimuler l'innovation, éviter les litiges coûteux et renforcer la confiance des employés.

Julien Ohana et son équipe travaillent ainsi sur la gestion des conflits en interne, en proposant aux entreprises des accompagnements personnalisés, en fonction des besoins.

Notre invité Julien Ohana, s’appuie sur plusieurs exemples concrets pour affirmer que la communication et l’échange sont les piliers de la paix sociale dans les entreprises. Ainsi, Julien Ohana s'efforce de créer un impact positif dans ces domaines.

Julien, nous affirme et nous explique durant cette interview comment et pourquoi il a fait le choix gérer des conflits au sein des organisations.

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Le handicap, quel qu'il soit, se porte avec un nombre d’a priori aussi lourd qu’injuste. Pourtant, depuis presque deux décennies, Guy Tisserant se bat pour normaliser l’insertion des personnes en situation de handicap.

Lui-même en fauteuil, il sait de quoi il parle lorsque l’on évoque les obstacles liés à sa différence. Bien souvent, ces appréhensions ont été causées par la peur. La peur de ne pas savoir s’adapter face à des dissemblances.

D’après Guy Tisserant, pour faire changer le regard de ceux qui hésitent à embaucher une personne handicapée, il suffirait de les sensibiliser.

Il fonde en 2004 avec son épouse, TH Conseil, une entreprise qui normalise le recrutement des personnes handicapées, trop souvent discriminées lors de l’embauche. Il leur permet de s’insérer plus librement, avec les bons outils et surtout, il offre la possibilité aux employeurs de repenser le sujet du handicap au travail.

A ce jour, ce jeune retraité de 62 ans, est toujours engagé pour l’inclusion des personnes handicapées, notamment à travers le sport.

Lui-même ayant été sportif de haut niveau en tennis de table, il a choisi de devenir trésorier adjoint de la fédération française de handisport.

Guy Tisserant nous l’affirme, plus on normalise les différences plus elles deviennent ordinaires. Le handicap ne doit pas être considéré comme un frein, au contraire, une fois assumé et reconnu il permet d’être super-performant.

Les seuls freins qui existent ce sont les a priori. Alors, valoriser les bénéfices d’une embauche singulière est un premier pas décisif vers un monde à impact.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/paris-des-ateliers-extraordinaires/

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Après avoir monté Singa, une organisation à but non lucratif qui vise à favoriser l'intégration des réfugiés en créant des ponts entre les communautés locales et les personnes déplacées, Guillaume a rejoint Impact Partners. En tant qu’associé, il crée le premier fond d’investissement en Europe, autour des sujets d’inclusion des nouveaux arrivants.

Dans cette interview Guillaume Capelle nous explique pourquoi il y a des avantages à recruter une personne réfugiée.

De son point de vue, cela renforce la diversité et stimule la créativité, tout en améliorant la réputation de l'entreprise en matière de responsabilité sociale. D’après Guillaume Capelle, aujourd’hui les salariés cherchent à trouver du sens à leur travail et veulent que leur entreprise agisse sur le réel.

Certains pays européens, comme l’Allemagne, accueillent avec succès de nombreuses personnes réfugiées. C'est le cas des Syriens venus à la suite de la crise de 2015-2016, après environ 7 ans sur le territoire plus de 50% de ces personnes ont été embauchées

Guillaume Capelle nous l’affirme, il n’existe aucun frein pour les entreprises à recruter un réfugié, au contraire cela leur permet de satisfaire des besoins en compétences qu’elles ne pourraient trouver autrement. 

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Il faut parler pour discuter avec l’Administration du Travail, saisir la Justice, honorer un rendez-vous médical... Si l’on ne parle pas la langue, tout se complexifie.

C’est en partant de ce constat que Gregory Heckl, notre invité, a choisi de créer SAVD, une entreprise qui offre la possibilité aux nouveaux arrivants d'accéder à des interprètes pour gérer toutes les interactions avec les entreprises et les services publics en zone germanophone.

SAVD est aujourd'hui leader sur le marché de l'interprétation audio et vidéo en Autriche et en Allemagne. Il permet aux personnes résidentes dans ces pays et venant du monde entier de communiquer et d'échanger des idées entre elles en toute sécurité, rapidement et d'une manière adaptée à leurs besoins respectifs, quels que soient l'heure et le lieu.

Une plateforme simple d’utilisation qui permet aux nouveaux arrivants de communiquer avec des interprètes (63 langues sont parlées) qui les guident pour s'installer au mieux et le plus rapidement possible, dans cette nouvelle vie.

Avec plusieurs exemples concrets, notre invité a su mettre en lumière cette réussite outre-rhin. L’inclusion et l’insertion sont les piliers de la réussite et Gregory Heckl s'efforce de créer un impact positif dans ces domaines.

Gregory, nous affirme et nous explique durant cette interview comment et pourquoi il a fait le choix d’aider ainsi les nouveaux arrivants.

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Pourquoi être handicapé ne permettrait pas de travailler comme un salarié qui ne l’est pas ?

C’est ce que s’est dit notre invité du jour, Daniel Etcheverry et son associé Laurent Coste en créant Merci Oscar.

Une conciergerie classique, mais surtout inclusive et novatrice. Cela fait maintenant 10 ans que “Merci Oscar” s’est développé dans toute la France en aidant les personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle, issues d’ESAT (Etablissements Services Aide par le Travail) et d’EA (Entreprises Adaptées).

En une décennie le chef d’entreprise, Daniel Etcheverry a pu constater un véritable changement de mentalité, une évolution positive face aux handicaps au travail. Et ce, uniquement en brisant certains a priori et en confrontant les entreprises. Aujourd’hui il l'affirme, le handicap n’est pas un frein mais bel et bien une valeur ajoutée à une entreprise qui souhaite évoluer positivement.

Avec plusieurs exemples concrets, notre invité va ainsi souligner l’importance d’intégrer des personnes handicapées dans les sociétés. Le handicap et le monde de l’entreprise ne sont pas incompatibles, bien au contraire. Daniel Etcheverry s'efforce de créer un impact positif dans ces domaines.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/le-jardin-pecheur-apporte-job-et-dignite-aux-travailleurs-handicapes/

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