Für das Österreicher Unternehmen Bene GmbH wurde unser Gründer Mark kürzlich zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit sowie den Wandel der Führungskultur befragt. Das Gespräch haben wir aufgrund seiner Länge in zwei Teile geteilt. In diesem Teil geht es um folgende Schwerpunkte: <ul> <li>Welchen Einfluss die Digitalisierung auf Marks Arbeit hat</li> <li>Wie sich aufgrund der Digitalisierung der Charakter von Arbeit ändern könnte</li> <li>Warum das Thema Digitalisierung überbewertet wird</li> <li>Ob Unternehmen zukünftig weniger profitorientiert sein können</li> <li>Wie sich die Verhältnisse von Unternehmen zu Kunden entwickeln könnten</li> <li>Was Mark großen Unternehmen empfiehlt</li> </ul>

Für das Österreicher Unternehmen Bene GmbH wurde unser Gründer Mark kürzlich zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit sowie den Wandel der Führungskultur befragt. Das Gespräch haben wir aufgrund seiner Länge in zwei Teile geteilt. In diesem Teil geht es um folgende Schwerpunkte: Welchen Einfluss die Digitalisierung auf Marks Arbeit hat Wie sich aufgrund der Digitalisierung der Charakter von Arbeit ändern könnte Warum das Thema Digitalisierung überbewertet wird Ob Unternehmen zukünftig weniger profitorientiert sein können Wie sich die Verhältnisse von Unternehmen zu Kunden entwickeln könnten Was Mark großen Unternehmen empfiehlt

Für das Österreicher Unternehmen Bene GmbH wurde unser Gründer Mark kürzlich zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit sowie den Wandel der Führungskultur befragt. Das Gespräch haben wir aufgrund seiner Länge in zwei Teile geteilt. In diesem Teil geht es um folgende Schwerpunkte: <ul> <li>Welchen Einfluss die Digitalisierung auf Marks Arbeit hat</li> <li>Wie sich aufgrund der Digitalisierung der Charakter von Arbeit ändern könnte</li> <li>Warum das Thema Digitalisierung überbewertet wird</li> <li>Ob Unternehmen zukünftig weniger profitorientiert sein können</li> <li>Wie sich die Verhältnisse von Unternehmen zu Kunden entwickeln könnten</li> <li>Was Mark großen Unternehmen empfiehlt</li> </ul>

[INT05] Digitalisierung und Führungskultur unter der Lupe Teil 1/2

Zu viele Meetings, überlastete Chefs, Burnout und Reporting-Wahnsinn – die Arbeitswelt nehmen viele als Belastung war. Gleichzeitig machen sich Pionierunternehmen auf neue Wege und sind damit beneidenswert erfolgreich. Agile Organisationen, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte die den turbulenten Wandel begleiten, den wir aktuell erleben. 

Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du in diesem Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen.
 
Elisabeth Neuhaus (intrinsify Akademie) ergänzt die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Wenn Du in der dynamischen Arbeitswelt erfolgreich sein willst, bist Du hier genau richtig.

Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de.

Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/.

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Zu viele Meetings, überlastete Chefs, Burnout und Reporting-Wahnsinn – die Arbeitswelt nehmen viele als Belastung war. Gleichzeitig machen sich Pionierunternehmen auf neue Wege und sind damit beneidenswert erfolgreich. Agile Organisationen, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte die den turbulenten Wandel begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du in diesem Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus (intrinsify Akademie) ergänzt die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Wenn Du in der dynamischen Arbeitswelt erfolgreich sein willst, bist Du hier genau richtig. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/.

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