Jämställdhet för tillväxt

Vad är egentligen det sämsta med att vara man?

När inkluderingskonsulten Anna Blixt började ställa den frågan till män på stan hade många svårt att svara. För samtidigt som män på många sätt har fördelar i ett ojämställt samhälle finns det också ett pris förknippat med mansrollen, ett pris som vi pratar betydligt mindre om.

I det här avsnittet möter vi Anna Blixt, inkluderingskonsult, ledarutvecklare och föreläsare med en master i genusvetenskap. I hennes uppmärksammade TEDx-talk ”Why male leaders don’t talk about their feelings”riktar hon ljuset mot mäns relationer, känslor och sårbarhet och vad både individer och organisationer har att vinna på att bredda bilden av vad det innebär att vara man.

Vi pratar om varför många män har svårt att svara ärligt på den enkla frågan ”hur mår du?”, vad som händer på en arbetsplats när chefen alltid visar upp en fasad av kontroll och prestation. Men framför allt pratar vi om möjligheter. Om att jämställdhet inte bara handlar om att förbättra kvinnors villkor, utan också om att ge män större utrymme i rollen som man. En viktig nyckel till ökad jämställdhet är att fler män får upptäcka vad de själva har att vinna på den.

Hur får vi fler människor att vilja vara med och driva förändringen mot ett mer jämställt och inkluderande samhälle i en tid när själva frågorna tycks bli allt mer polariserade?

I det här avsnittet möter vi jämställdhets- och inkluderingsexperten Viktoria Saxby, grundare av HopeComms, med över 30 års erfarenhet av jämställdhet, mångfald och social hållbarhet. Hon har arbetat i ett 70-tal länder och haft uppdrag för bland andra FN, Världsbanken, Sida, Försvarsmakten, Polisen och ett stort antal välrenommerade företag. Hon har också lång erfarenhet av att arbeta med frågor kopplade till gängkriminalitet och unga i utsatthet och är författare, föreläsare och en stark röst för att vi behöver bli bättre på att prata om vinsterna med jämställdhet och inkludering för alla.

För vad händer när inkludering börjar upplevas som exkluderande? När människor blir rädda för att säga fel? Och när jämställdhet framställs som ett nollsummespel där någon måste förlora för att någon annan ska vinna?

Vi pratar om den backlash som sker just nu, om kraften i narrativ och om hur sociala medier och AI riskerar att förstärka polariseringen och skapa helt olika verklighetsbilder. Men också om hur snäva könsnormer begränsar både kvinnor och män och varför jämställdhet och inkludering inte är några ”mjuka frågor”, utan handlar om allt från lönsamhet och innovation till hälsa, relationer och vilket samhälle vi vill leva i.

Varmt välkommen att lyssna på ett inspirerande och tankeväckande avsnitt om hur vi kan ta oss från polarisering till inkludering, från föreställningen om att någon måste förlora, till insikten om hur mycket vi faktiskt kan vinna tillsammans.

Alla ska få en möjlighet att lyckas. Men vad krävs av våra arbetsplatser och av oss som ledare för att det ska bli verklighet?

I det här avsnittet möter vi Tommy Nederman, HR-chef på Myrorna. Med sin långa och gedigna erfarenhet av HR, ledarskap och hållbarhet breddar vi tillsammans perspektivet från jämställdhet och mångfald till social hållbarhet och utforskar hur människors hälsa, inkludering, arbetsliv, klimat och ekonomi hänger ihop.

Vi pratar om varför empati och ett nyfiket utforskande förhållningssätt är avgörande i ledarskapet, men också om varför goda intentioner och hållbarhetsrapporter inte räcker. Det viktiga är inte hur mycket vi gör, utan vilken effekt vi faktiskt skapar.

Vi kommer också in på vår överkonsumtion och behovet av mer hållbar konsumtion. Tommy berättar engagerat om Myrornas mission att få fler att välja second hand och förlänga livet på det vi redan har.

Häng med på ett samtal om hållbara människor, hållbara organisationer och ett arbetsliv där fler får möjlighet att lyckas. Och om varför miljömässig, ekonomisk och social hållbarhet inte går att separera. Allt hänger ihop.

I detta specialavsnitt riktar Anna-Lena Strid fokus mot en av våra mest grundläggande, och samtidigt mest underskattade förmågor: Att lyssna.

För verklig inkludering handlar inte bara om vem som får komma till tals, utan om vems perspektiv som faktiskt får möjlighet att påverka. Att lyssna är därför en viktig nyckel till psykologisk trygghet, kvalitativ inkludering och att utveckla mogna högpresterande grupper.

Att höra är inte samma sak som att lyssna. I avsnittet utforskar Anna-Lena även på varför verkligt lyssnande kan vara så svårt, vad som händer när vi går från att lyssna för att svara till att lyssna för att förstå och vilken kraft som finns i att faktiskt låta sig påverkas av det man hör.

Ett kort och reflekterande avsnitt om lyssnandet som en underskattad och outnyttjad resurs, för individen, gruppen, organisationen och hela samhället.

Varmt välkommen att lyssna!

I detta best of- avsnitt möter vi Jesper Fundberg, etnolog, konsult och lektor vid polisprogrammet på Malmö Universitet för ett djupt och konkret samtal om maskulinitet, normer och makt i både samhälle och arbetsliv.

Jesper tar med oss från sina tidiga studier av pojkfotbollens jargong till dagens arbete med polisens och näringslivets mest normstyrda miljöer. Han förklarar varför många av våra beteenden är internaliserade sen barnsben, varför jämställdhetsarbete måste få ta tid och varför verklig förändring bara är möjlig när män aktivt deltar, förstår sina egna normer och tar ansvar för att skapa en schysstare kultur.

Vi pratar om hur kön skapas på arbetsplatsen och vad som händer när män och kvinnor bedöms olika trots samma beteenden. Jesper delar också kraftfulla exempel på hur organisationer kan arbeta mer långsiktigt genom praktisk övning och reflektion, snarare än med snabba punktinsatser.

Det här är ett avsnitt för dig som vill förstå varför normer spelar så stor roll, hur maskulinitet både begränsar och skadar och hur ett mer symmetriskt och omsorgsfullt arbetsliv faktiskt gynnar alla. Ett varmt, klokt och verklighetsnära samtal som ger både nya perspektiv och konkreta verktyg. 

”Vi vill se fler kvinnor leda företag och länder, fler kvinnor i bolagsstyrelser och fler kvinnliga ägare.”

I det här avsnittet möter vi entreprenörerna Eva Ekedahl och Jeanna Rutherhill, grundarna bakom Women for Leaders, Signe och EQ Exceutive Search. För tio år sedan möttes de i en gemensam drivkraft att bidra till fler kvinnor i ledande positioner. Sedan dess har de byggt ett helt ekosystem av bolag för ledarskapsprogram, mentorskap, executive search, m m, alla med målet att få fler kvinnor att växa, leda och ta plats där besluten fattas.

Vi pratar om entreprenörsresan bakom Women for Leaders, varför mentorskap kan förändra en karriär, hur normer fortfarande påverkar synen på ledarskap och varför modiga ledare behövs mer än någonsin. Dessutom delar Eva med sig av insikter från över 340 intervjuer med kvinnliga ledare i Karriärpodden och vilka gemensamma nämnare hon ser hos dessa kvinnor som lyckats skapa både framgång och mening i sina karriärer.

Lyssna till ett inspirerande samtal om konsten att bygga bolag och att göra business på sin drivkraft.

I det här avsnittet möter vi entreprenören och poddprofilen Åsa Melin, grundare av den framgångsrika Klimakteriepodden, som med över 350 avsnitt och miljontals lyssningar har bidragit till att förändra samtalet om kvinnohälsa i Sverige.

Utifrån sin egen resa in i klimakteriet berättar Åsa om frustrationen över den bristande kunskapen, varför så många kvinnor känner sig ensamma i sina upplevelser och hur klimakteriet påverkar långt mer än hormoner. Vi pratar om identitet, självkänsla, ledarskap och arbetsliv. 

Samtalet kretsar bl a kring vad som händer när kvinnor mitt i karriären drabbas av sömnproblem, hjärndimma, stress och minskat självförtroende samtidigt som de ofta befinner sig på toppen av sin kompetens och erfarenhet. 

Häng med på ett mycket inspirerande och kunskapande samtal om kvinnohälsa, ledarskap och varför klimakteriet är en fråga som angår oss alla, inte minst ur ett affärsmässigt perspektiv för våra företag och organisationer.

I detta specialavsnitt reflekterar en av våra moderatorer Anna-Lena Strid, VD och managementkonsult på Drive Management, över ett av mångfaldens största skav, varför mångfald inte automatiskt leder till bättre prestation.

För även om forskning och erfarenhet visar att heterogena grupper har större potential till innovation, bättre beslut och högre kollektiv intelligens, så är vägen dit sällan enkel. Mångfald ökar komplexiteten. Det kräver mer av både gruppen och ledarskapet, mer trygghet, bättre kommunikation, tydligare strukturer och en större vilja att investera tid i relationer och grupputveckling.

Utifrån nästan 30 års erfarenhet som managementkonsult delar Anna-Lena några av sina reflektioner kring varför så många arbetsgrupper och ledningsgrupper fastnar i ett “ljummet” läge där man fungerar halvbra, men aldrig riktigt realiserar sin fulla potential.

Det här är ett ärligt, personligt och tankeväckande avsnitt om grupputveckling, inkludering, psykologisk trygghet och varför organisationer ofta vill ha resultatet av mångfald, men underskattar arbetet som krävs för att ta sig dit.

Hur påverkar våra nätverk, förebilder och förväntningar vilka livsval vi faktiskt tror är möjliga?

I det här avsnittet möter vi Jonas Bygdeson, social entreprenör och grundare av programmet My Dream Now. Med en bakgrund i näringslivet valde han att byta bana för att arbeta med en av våra största samhällsutmaningar, glappet mellan skola och arbetsliv och vad det gör med ungas framtidstro.

Vi pratar om vad som händer när unga växer upp utan nätverk, utan insyn i arbetslivet och ibland utan en känsla av att de är välkomna där. Jonas delar starka berättelser om hur perspektiv, drömmar och motivation kan förändras när elever får möta yrkesverksamma, besöka arbetsplatser och börja se nya möjligheter för sin egen framtid.

Samtalet rör sig också bortom individen och in i systemfrågorna, varför glappet mellan skola och arbetsliv fortfarande är så stort, hur diskriminering och brist på nätverk påverkar ungas möjligheter och varför näringslivet behöver ta ett större ansvar.

Ett avsnitt om potentialen som finns i varje ung människa och vad som krävs för att den ska få växa.

Om alla tycker att jämställdhet är viktigt, varför händer det då inte mer?

I det här avsnittet gästas vi av Aygül Kabaca, operativ chef och partnerskapsansvarig på AllBright, en av Sveriges tydligaste röster för jämställdhet i näringslivet. Med en bakgrund i både Make Equal och ett starkt personligt engagemang för rättvisa och inkludering delar Aygül med sig av sin resa, drivkrafter och insikter från många års förändringsarbete.

Vi pratar om varför jämställdhetsarbetet går långsammare än vi vill, trots att “alla tycker det är viktigt”, och vad som faktiskt krävs för att skapa verklig förändring. Aygül lyfter vikten av att förstå sitt varför och agera utifrån det, att integrera jämställdhet i affären och att våga utmana både strukturer och normer i vardagen.

Samtalet rör sig mellan det stora och det lilla, från politik, ledarskap och affärsstrategi till jargong, beteenden och psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Vi pratar också om varför jämställdhet inte är en kvinnofråga och varför förändring ibland kräver att någon faktiskt delar med sig av “hela kakan”.

Ett avsnitt fullt av konkreta insikter, nya perspektiv och hopp om att förändring är möjlig, när vi gör jobbet tillsammans.

Varmt välkomna att lyssna!