I detta avsnitt gästas vi av den hyllade journalisten och författaren Britt-Marie Mattsson, @Göteborgs-Postens USA-expert och en av Sveriges mest erfarna röster inom samhälls- och utrikesjournalistik. Med utgångspunkt i hennes bok Kvinnorna byggde välfärden(@Piratförlaget) tar vi oss an den kanske viktigaste och mest förbisedda berättelsen om Sveriges moderna historia.

Hur gick det till när en generation kvinnor lämnade hemmafruidealet, tog plats på arbetsmarknaden och blev avgörande för att bygga den svenska välfärden? Vilka reformer krävdes och vilka strider utkämpades för förskola, aborträtt, individuell beskattning och rätten till ett eget yrkesliv? Och varför halkade löneutvecklingen, arbetsvillkoren och makten efter trots att kvinnorna bar upp både välfärd och familjeliv?

Britt-Marie delar personliga erfarenheter från ett långt yrkesliv, historiska perspektiv på kvinnors organisering och en skarp analys av vår samtid. Hon varnar för hur framsteg stegvis kan monteras ned och ställer den avgörande frågan: Har vi verkligen lärt oss av historien?

Vi pratar om arbetstid, förlossningsvård, ekonomiskt beroende, deltidsarbete och vikten av att engagera och samverka med männen i jämställdhetsarbetet. Välkommen all lyssna på ett engagerande avsnitt om mod, reformvilja och historisk klarsyn. Och om varför vi aldrig får ta jämställdheten för given.

@Jämställdhet för tillväxt, @Anna-Lena Strid, @AnnaBlom

Hur hänger jämställdhet ihop med lönsamhet, innovationskraft och attraktiva arbetsgivare? Det har vi nöjet att samtala om med bästa Petra Hermans, VD och medgrundare av rekryteringsbyrån Women Ahead. Petra har över 30 års erfarenhet från ledarskap, affärsutveckling och strategisk rekrytering inom framförallt telekom-, teknik- och IT-branschen. Utifrån sina erfarenheter att vara i minoritet på ledande positioner delar Petra öppet med sig av bakgrunden till att hon startade Women Ahead 2016, en rekryteringsbyrå fokuserad på att hjälpa företag att attrahera och placera fler kvinnor i nyckelroller. Under samtalet har vi förmånen att hänga med på hennes egen karriärsresa och inte minst ta del av Petras erfarenheter från Women Aheads utveckling och arbete dom senaste 10 åren.  

Under avsnittet samtalar vi bl a om:

• varför kompetensbaserad och jämställd rekrytering ger bättre affärsbeslut

• vikten av att börja i ledning och styrelse och att mäta det man vill förändra

• hur företag riskerar att tappa talanger när jämställdhetsarbetet prioriteras bort

• mod, ledarskap och varför kvinnor behöver våga ta mer plats

Lyssna till ett avsnitt fullt av konkreta exempel, tydliga råd och ett starkt engagemang för hur jämställda organisationer både mår och presterar bättre.

Vi vill gärna tro att vi fattar objektiva och rationella beslut men sanningen är att vi alla påverkas av omedveten bias. I det här kunskapsavsnittet djupdyker vi i hur hjärnans genvägar påverkar allt från rekrytering, befordran och feedback till ledarskap, strategi och affärskritiska beslut.

Med stöd i forskning, konkreta exempel och välkända studier som Hans-och-Hanna-experimentet reder vi ut vad omedveten bias egentligen är, varför den uppstår och vilka biasfällor som är vanligast i organisationer. Vi pratar bland annat om affinity bias, confirmation bias, stereotypfällor och grupptryck, och varför tidspress, stress och ”magkänsla” gör oss mer sårbara än vi tror.

Målet är inte att bli fri från bias, det är omöjligt, utan att gå från omedvetenhet till medvetenhet. För det är först då vi kan agera annorlunda, fatta bättre beslut och skapa organisationer som verkligen tar tillvara hela sin potential.

I detta avsnitt möter vi Jennie Sinclair, VD för Techposition, investerare, entreprenör, trendspanare och styrelseledamot i Ownershift. Vi pratar om varför män fortfarande äger dubbelt så mycket som kvinnor i Sverige, vad det betyder för tillväxt och makt och vilka strukturer som behöver förändras för att fler kvinnor ska kunna äga, investera och bygga företag. Jennie delar också insikter om AI-utvecklingen, kvinnors röster i tekniken och hur vi kan skapa nya modeller för kvinnorsföretagande och ägande. 

Samtalet rör sig mellan det stora och det lilla, från makroekonomiska resonemang om tillväxt, resiliens och Europas framtid, till den personliga berättelsen om vilka effekter ojämställt ägande får i familjeliv, relationer och karriär.

Med energi, skärpa och framtidsoptimism visar Jennie att jämställt ägande inte handlar om att dela en befintlig kaka utan om att skapa en större. Ett avsnitt fullt av aha-upplevelser, mod, möjligheter och konkreta tankeställare för både beslutsfattare, företagare och alla som vill bidra till ett starkare och mer jämställt Sverige.

I detta inspirerande avsnitt möter vi Maths Alvfalk, tillväxtchef på Hub & Spoke och en sann entreprenöriell kraft med hjärtat i att hjälpa andra att lyckas. Med en bakgrund inom finans- och fastighetsbranschen, där han bland annat varit chef på Nordea, Länsförsäkringar och Erik Olsson Fastighetsförmedling, delar Maths sin resa från bankvärlden till rollen som en ”tillväxtmotor som förverkligar drömmar”.

Vi pratar om modet att byta bana, vikten av att se potentialen i människor oavsett kön, och hur verklig förändring sker genom handling, inte bara åsikter. Maths berättar hur han stöttar både kvinnor och män i att ta steget till eget företagande, hur han röjer hinder som bromsar kvinnligt entreprenörskap, och varför han tror att fler kvinnor som blir ekonomiskt framgångsrika kan förändra spelplanen i grunden.

Samtalet rör sig från jämställdhet i näringslivet till livsbalans, föräldraskap och vikten av att faktiskt leva sina värderingar. Vi pratar också om solidaritet kvinnor emellan, om vikten av att bjuda in män i jämställdhetsarbetet, och om hur små, konkreta val i vardagen kan bidra till stora samhällsförändringar.

Lyssna på ett avsnitt fullt av klokskap, energi och reflektioner kring ledarskap, jämställdhet, ansvar och drömmar.

I detta avsnitt av har vi förmånen att gästas av Mellanskogs VD Fredrik Munter, som frikostigt delar med sig av både sin personliga resa och det omfattande jämställdhetsarbete som Mellanskog bedrivit de senaste åren. Ett riktigt framgågscase.

Vi får bl a höra om utbildningssatsningen "Män, makt och skog", ett initiativ som lyfter samtal om manliga normer, ledarskap, känslor och inkludering i en traditionellt mansdominerad bransch.

Fredrik berättar också om hur Mellanskog arbetar för att skapa en inkluderande kultur, från värdegrundsarbete och normvandringar till konkreta rekryteringsmål och utbildningsinsatser för både anställda och förtroendevalda. Vi diskuterar också varför mäns engagemang är avgörande för att bryta gamla strukturer, och hur jämställdhet inte bara är en rättvisefråga utan också en strategisk framgångsfaktor för lönsamhet, kompetensförsörjning och en god kultur.

Ett avsnitt fyllt av insikter, erfarenheter och inspiration för alla som vill driva förändring på detta område både i näringslivet och i samhället i stort.

I detta avsnitt möter vi Jesper Fundberg, etnolog, konsult och lektor vid polisprogrammet på Malmö Universitet för ett djupt och konkret samtal om maskulinitet, normer och makt i både samhälle och arbetsliv.

Jesper tar med oss från sina tidiga studier av pojkfotbollens jargong till dagens arbete med polisens och näringslivets mest normstyrda miljöer. Han förklarar varför många av våra beteenden är internaliserade sen barnsben, varför jämställdhetsarbete måste få ta tid och varför verklig förändring bara är möjlig när män aktivt deltar, förstår sina egna normer och tar ansvar för att skapa en schysstare kultur.

Vi pratar om hur kön skapas på arbetsplatsen och vad som händer när män och kvinnor bedöms olika trots samma beteenden. Jesper delar också kraftfulla exempel på hur organisationer kan arbeta mer långsiktigt genom praktisk övning och reflektion, snarare än med snabba punktinsatser.

Det här är ett avsnitt för dig som vill förstå varför normer spelar så stor roll, hur maskulinitet både begränsar och skadar och hur ett mer symmetriskt och omsorgsfullt arbetsliv faktiskt gynnar alla. Ett varmt, klokt och verklighetsnära samtal som ger både nya perspektiv och konkreta verktyg.

I detta avsnitt möter vi engagerade HR-strategen Jennifer Eriksson från Jordbruksverket för ett inspirerande och lärorikt samtal om ålderism, en ofta osynlig form av diskriminering som påverkar både individers möjligheter och organisationers utveckling. 

Tillsammans reder vi ut varför Sverige sticker ut negativt i internationella jämförelser, hur fördomar kring ålder uppstår, varför ålderism faktiskt drabbar oss alla oavsett ålder och vad forskning säger om att kvinnor ofta möter åldersdiskriminering tidigare än män.

Jennifer delar praktiska insikter om kompetensbaserad rekrytering, vikten av tydliga strukturer och hur organisationer kan arbeta för att värdera erfarenhet på riktigt. Vi lyfter också exempel på hur generationsöverskridande mentorskap, lönepolitik och kulturarbete kan bidra till ökad mångfald i ålder.

Det här avsnittet ger både inspiration och verktyg till dig som vill bredda perspektiven i din organisation och förstå varför mångfald i ålder är en nyckel till både tillväxt, lönsamhet och ett hållbart arbetsliv.

I det här avsnittet har vi den stora glädjen att gästas av advokaten och författaren Emine Lundkvist, aktuell med boken Money Money – Ta makten över din ekonomi som hon skrivit tillsammans med Leni Ekendahl.

Med värme, humor och skarp juridisk blick berättar Emine om varför så många kvinnor fortfarande kommer sämre ut ekonomiskt, vilka ”kvinnofällor” vi bör undvika, och hur kvinnor steg för steg kan ta makten över sina pengar och sina liv. Hon delar också de tre budorden som kan förändra din privatekonomi:

• Det är aldrig för sent.

• Det finns aldrig för lite pengar.

• Det är bara ditt ansvar.

Under avsnittet diskuterar vi varför ekonomi är en hälsofråga och en frihetsfråga, hur män kan bidra för att skapa ökad ekonomisk och juridisk jämställdhet i sina relationer, hur kvinnor kan stötta varandra istället för att tävla, och varför kunskap om pengar är en del av demokratin. Ett inspirerande samtal om självständighet, ansvar och möjligheten att bygga ett starkare och mer jämställt samhälle, en budgetrad i taget.

Emine Lundkvist är också medförfattare till boken Money Honey – Din ekonomiska och juridiska guide genom livet. Båda böckerna finns tillgängliga i bokhandeln, varma rekommendationer att inspireras av dem.

I detta avsnitt tar vi ett grepp om det aktuella nyhetsflödet kring jämställdhet och tillväxt med fokus på Medlingsinstitutets senaste rapport om inkomstskillnader mellan kvinnor och män. Samtalet rör sig mellan siffror, strukturer och samhällsmönster, men också känslan av att utvecklingen mot jämställda inkomster och löner har stannat av.

Vi diskuterar bland annat:

• Att den oförklarade löneskillnaden på 4,6 % fortfarande består, trots ökad utbildningsnivå bland kvinnor.

• Hur inkomstskillnaderna är ännu större, hela 22 %, och hur arbetstid, omsorgsansvar och könsuppdelad arbetsmarknad påverkar.

• Historiska perspektiv på kvinnors arbete och myten om hemmafrun, med utgångspunkt i forskning och aktuella artiklar.

• Hur hot och hat mot kvinnor i offentligheten, med partiledaravgångar som aktuellt exempel, utgör ett hot mot demokratin.

Länkar till Medlingsinstitutets rapporter som vi refererar till:

Inkomstskillnaden mellan kvinnor och män 2023 - publikation - 1 oktober 2025

Löneskillnader mellan män och kvinnor 2024