Jämställdhet för tillväxt

Om alla tycker att jämställdhet är viktigt, varför händer det då inte mer?

I det här avsnittet gästas vi av Aygül Kabaca, operativ chef och partnerskapsansvarig på AllBright, en av Sveriges tydligaste röster för jämställdhet i näringslivet. Med en bakgrund i både Make Equal och ett starkt personligt engagemang för rättvisa och inkludering delar Aygül med sig av sin resa, drivkrafter och insikter från många års förändringsarbete.

Vi pratar om varför jämställdhetsarbetet går långsammare än vi vill, trots att “alla tycker det är viktigt”, och vad som faktiskt krävs för att skapa verklig förändring. Aygül lyfter vikten av att förstå sitt varför och agera utifrån det, att integrera jämställdhet i affären och att våga utmana både strukturer och normer i vardagen.

Samtalet rör sig mellan det stora och det lilla, från politik, ledarskap och affärsstrategi till jargong, beteenden och psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Vi pratar också om varför jämställdhet inte är en kvinnofråga och varför förändring ibland kräver att någon faktiskt delar med sig av “hela kakan”.

Ett avsnitt fullt av konkreta insikter, nya perspektiv och hopp om att förändring är möjlig, när vi gör jobbet tillsammans.

Varmt välkomna att lyssna!

Denna vecka kör vi en favorit i repris tillsammans med ingen mindre än Christer Byfors, VD för Canon Svenska, och wow, vilket framgångscase han går i bräschen för.

Christer har mer än 20 år erfarenhet på ledande positioner i olika bolag inom teknikbranschen, bl a Philips, Gibson Innovation och Canon Svenska, där han sen januari 2022 verkar som VD.

Under samtalet får vi höra mer om Canon Svenskas framgångar, Christers ledstjärnor för framgångsrikt företagande och ledarskap, och inte minst om förtagets "skolboksarbete" inom mångfald och jämställdhet som så tydligt är en del av affärsstrategin.

Varför är mångfald och jämställdhet är så viktigt och hur arbetar de så framgångsrikt med dessa frågor? Och vad är Canons filosofi Kyosei och det gedigna samhällsengagemang som följer av det?

Vi undersöker också hur det är att vara vit manlig företagsledare och gå i bräschen för jämställdhetsfrågor. Stöter Christer på motstånd?

Välkomna att lyssna till ett mycket spännande avsnitt tillsammans med genuine Christer Byfors.

Vad har jargongen i omklädningsrummet med ledarskap i näringslivet att göra? Mer än vi tror.

I detta avsnitt möter vi journalisten, författaren och föreläsaren Atilla Yoldas, en av Sveriges mest engagerade röster i samtalet om maskulinitet, normer och matchokultur.

Med utgångspunkt i sin egen resa och boken ”Mansboken – från en kille till en annan” guidar Atilla oss genom hur killar tidigt i livet formas in i machokulturen och hur den påverkar allt från relationer och skolmiljöer till ledarskap och företagskultur. Vi pratar om våldspyramiden, där det som börjar i jargong, skämt och normaliserade beteenden i vardagen kan få långtgående konsekvenser längre fram. 

Samtalet rör också varför så många män fortfarande står utanför jämställdhetsarbetet och vad som krävs för att fler ska känna ansvar och vilja att vara en del av lösningen. Atilla delar konkreta exempel från sina möten med unga, insikter om samtycke och normer, samt tydliga råd till ledare och organisationer som vill skapa verklig förändring.

Det här är ett avsnitt om mod, ansvar och kultur och om varför jämställdhet är en avgörande faktor för både hållbara organisationer och ett tryggare samhälle.

I detta avsnitt gästas vi av den hyllade journalisten och författaren Britt-Marie Mattsson, @Göteborgs-Postens USA-expert och en av Sveriges mest erfarna röster inom samhälls- och utrikesjournalistik. Med utgångspunkt i hennes bok Kvinnorna byggde välfärden(@Piratförlaget) tar vi oss an den kanske viktigaste och mest förbisedda berättelsen om Sveriges moderna historia.

Hur gick det till när en generation kvinnor lämnade hemmafruidealet, tog plats på arbetsmarknaden och blev avgörande för att bygga den svenska välfärden? Vilka reformer krävdes och vilka strider utkämpades för förskola, aborträtt, individuell beskattning och rätten till ett eget yrkesliv? Och varför halkade löneutvecklingen, arbetsvillkoren och makten efter trots att kvinnorna bar upp både välfärd och familjeliv?

Britt-Marie delar personliga erfarenheter från ett långt yrkesliv, historiska perspektiv på kvinnors organisering och en skarp analys av vår samtid. Hon varnar för hur framsteg stegvis kan monteras ned och ställer den avgörande frågan: Har vi verkligen lärt oss av historien?

Vi pratar om arbetstid, förlossningsvård, ekonomiskt beroende, deltidsarbete och vikten av att engagera och samverka med männen i jämställdhetsarbetet. Välkommen all lyssna på ett engagerande avsnitt om mod, reformvilja och historisk klarsyn. Och om varför vi aldrig får ta jämställdheten för given.

@Jämställdhet för tillväxt, @Anna-Lena Strid, @AnnaBlom

Hur hänger jämställdhet ihop med lönsamhet, innovationskraft och attraktiva arbetsgivare? Det har vi nöjet att samtala om med bästa Petra Hermans, VD och medgrundare av rekryteringsbyrån Women Ahead. Petra har över 30 års erfarenhet från ledarskap, affärsutveckling och strategisk rekrytering inom framförallt telekom-, teknik- och IT-branschen. Utifrån sina erfarenheter att vara i minoritet på ledande positioner delar Petra öppet med sig av bakgrunden till att hon startade Women Ahead 2016, en rekryteringsbyrå fokuserad på att hjälpa företag att attrahera och placera fler kvinnor i nyckelroller. Under samtalet har vi förmånen att hänga med på hennes egen karriärsresa och inte minst ta del av Petras erfarenheter från Women Aheads utveckling och arbete dom senaste 10 åren.  

Under avsnittet samtalar vi bl a om:

• varför kompetensbaserad och jämställd rekrytering ger bättre affärsbeslut

• vikten av att börja i ledning och styrelse och att mäta det man vill förändra

• hur företag riskerar att tappa talanger när jämställdhetsarbetet prioriteras bort

• mod, ledarskap och varför kvinnor behöver våga ta mer plats

Lyssna till ett avsnitt fullt av konkreta exempel, tydliga råd och ett starkt engagemang för hur jämställda organisationer både mår och presterar bättre.

Vi vill gärna tro att vi fattar objektiva och rationella beslut men sanningen är att vi alla påverkas av omedveten bias. I det här kunskapsavsnittet djupdyker vi i hur hjärnans genvägar påverkar allt från rekrytering, befordran och feedback till ledarskap, strategi och affärskritiska beslut.

Med stöd i forskning, konkreta exempel och välkända studier som Hans-och-Hanna-experimentet reder vi ut vad omedveten bias egentligen är, varför den uppstår och vilka biasfällor som är vanligast i organisationer. Vi pratar bland annat om affinity bias, confirmation bias, stereotypfällor och grupptryck, och varför tidspress, stress och ”magkänsla” gör oss mer sårbara än vi tror.

Målet är inte att bli fri från bias, det är omöjligt, utan att gå från omedvetenhet till medvetenhet. För det är först då vi kan agera annorlunda, fatta bättre beslut och skapa organisationer som verkligen tar tillvara hela sin potential.

I detta avsnitt möter vi Jennie Sinclair, VD för Techposition, investerare, entreprenör, trendspanare och styrelseledamot i Ownershift. Vi pratar om varför män fortfarande äger dubbelt så mycket som kvinnor i Sverige, vad det betyder för tillväxt och makt och vilka strukturer som behöver förändras för att fler kvinnor ska kunna äga, investera och bygga företag. Jennie delar också insikter om AI-utvecklingen, kvinnors röster i tekniken och hur vi kan skapa nya modeller för kvinnorsföretagande och ägande. 

Samtalet rör sig mellan det stora och det lilla, från makroekonomiska resonemang om tillväxt, resiliens och Europas framtid, till den personliga berättelsen om vilka effekter ojämställt ägande får i familjeliv, relationer och karriär.

Med energi, skärpa och framtidsoptimism visar Jennie att jämställt ägande inte handlar om att dela en befintlig kaka utan om att skapa en större. Ett avsnitt fullt av aha-upplevelser, mod, möjligheter och konkreta tankeställare för både beslutsfattare, företagare och alla som vill bidra till ett starkare och mer jämställt Sverige.

I detta inspirerande avsnitt möter vi Maths Alvfalk, tillväxtchef på Hub & Spoke och en sann entreprenöriell kraft med hjärtat i att hjälpa andra att lyckas. Med en bakgrund inom finans- och fastighetsbranschen, där han bland annat varit chef på Nordea, Länsförsäkringar och Erik Olsson Fastighetsförmedling, delar Maths sin resa från bankvärlden till rollen som en ”tillväxtmotor som förverkligar drömmar”.

Vi pratar om modet att byta bana, vikten av att se potentialen i människor oavsett kön, och hur verklig förändring sker genom handling, inte bara åsikter. Maths berättar hur han stöttar både kvinnor och män i att ta steget till eget företagande, hur han röjer hinder som bromsar kvinnligt entreprenörskap, och varför han tror att fler kvinnor som blir ekonomiskt framgångsrika kan förändra spelplanen i grunden.

Samtalet rör sig från jämställdhet i näringslivet till livsbalans, föräldraskap och vikten av att faktiskt leva sina värderingar. Vi pratar också om solidaritet kvinnor emellan, om vikten av att bjuda in män i jämställdhetsarbetet, och om hur små, konkreta val i vardagen kan bidra till stora samhällsförändringar.

Lyssna på ett avsnitt fullt av klokskap, energi och reflektioner kring ledarskap, jämställdhet, ansvar och drömmar.

I detta avsnitt av har vi förmånen att gästas av Mellanskogs VD Fredrik Munter, som frikostigt delar med sig av både sin personliga resa och det omfattande jämställdhetsarbete som Mellanskog bedrivit de senaste åren. Ett riktigt framgågscase.

Vi får bl a höra om utbildningssatsningen "Män, makt och skog", ett initiativ som lyfter samtal om manliga normer, ledarskap, känslor och inkludering i en traditionellt mansdominerad bransch.

Fredrik berättar också om hur Mellanskog arbetar för att skapa en inkluderande kultur, från värdegrundsarbete och normvandringar till konkreta rekryteringsmål och utbildningsinsatser för både anställda och förtroendevalda. Vi diskuterar också varför mäns engagemang är avgörande för att bryta gamla strukturer, och hur jämställdhet inte bara är en rättvisefråga utan också en strategisk framgångsfaktor för lönsamhet, kompetensförsörjning och en god kultur.

Ett avsnitt fyllt av insikter, erfarenheter och inspiration för alla som vill driva förändring på detta område både i näringslivet och i samhället i stort.

I detta avsnitt möter vi Jesper Fundberg, etnolog, konsult och lektor vid polisprogrammet på Malmö Universitet för ett djupt och konkret samtal om maskulinitet, normer och makt i både samhälle och arbetsliv.

Jesper tar med oss från sina tidiga studier av pojkfotbollens jargong till dagens arbete med polisens och näringslivets mest normstyrda miljöer. Han förklarar varför många av våra beteenden är internaliserade sen barnsben, varför jämställdhetsarbete måste få ta tid och varför verklig förändring bara är möjlig när män aktivt deltar, förstår sina egna normer och tar ansvar för att skapa en schysstare kultur.

Vi pratar om hur kön skapas på arbetsplatsen och vad som händer när män och kvinnor bedöms olika trots samma beteenden. Jesper delar också kraftfulla exempel på hur organisationer kan arbeta mer långsiktigt genom praktisk övning och reflektion, snarare än med snabba punktinsatser.

Det här är ett avsnitt för dig som vill förstå varför normer spelar så stor roll, hur maskulinitet både begränsar och skadar och hur ett mer symmetriskt och omsorgsfullt arbetsliv faktiskt gynnar alla. Ett varmt, klokt och verklighetsnära samtal som ger både nya perspektiv och konkreta verktyg.