Jämställdhet för tillväxt

Internationella Kvinnodagen infann sig i år straxt efter denmest intensiva stormen kring USAs nedrustning av DEI-området. Vad fick det för konsekvenser? Blev det lika stor uppmärksamhet på kvinnors rättigheter, möjligheter och status på internationella kvinnodagen denna gång?

Sverige delar strategi med flera länder i världen inklusive FN när det gäller arbetet med jämställdhet. Denna strategi kallas jämställdhetsintegrering. Har du koll på vad det innebär? Vi ger en övergripande beskrivning vad vår regering, myndigheter, länsstyrelsen, kommuner och regioner arbetar med för strategi.

Vi ger också extra utrymme för ”feminism” i detta avsnitt. Ett begrepp som ofta blir missförstått och omges av en hel del myter. Olika mätningar visar också att feminismen är på tillbakagång, exempelvis visar Ungdomsbarometerns senaste rapport (feb 2025) att allt färre ungdomar identifierar sig med att vara feminister, inte minst flickor. Olyckligt med tanke på vad feminism handlar om...

Varmt välkommen att lyssna och reflektera över dessa frågor tillsammans med oss. Och gillar du vad du hör, tipsa gärna om podden till andra!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

”Han jobbar som VD och är pappa till fyra fantastiska döttrar och är gift med Maria…” Möt passionerade Sebastian Cabander i ett mycket inspirerande och lärorikt avsnitt om bl a:

• Att leda ett samhällskritiskt bolag som Karlskoga Energi & Miljö AB
• Ledarskap som specialistyrke och nycklarna till att vara en bra ledare
• Begåvningsvariation
• Social och samhällelig hållbarhet
• Rekrytering och kosten att attrahera mångfald
• Att verka i symbios med en stad

Detta och mycket mer tar vi del av i vårt spännande snack med bästa Sebastian!

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• [email protected]

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

Den högerradikala och antifeministiska vågen sköljer över USA, men vad händer i Sverige till följd av detta? I det här avsnittet berör vi just hur responsen och debatten varit här på hemmaplan till följd av det som händer i USA. Detta avsnitt ska ses som del 2 av vårt förra avsnitt #40. "Den högerradikala och antifeministiska vågen."

• Hur har debatten gått i Sverige?
• Varför är det så viktigt att värna om demokratin och vår modell där samhälle och företag lever i symbios?
• Vad har ensamma unga män med detta att göra?

Detta och mycket mer spännande samtalar vi i detta avsnitt.

Varmt välkommen att lyssna!  

Länkar till de artiklar vi berör under avsnittet:

 DN Debatt. ”Nu måste näringslivet noga ställa in den moraliska kompassen” – Daniel Sachs 

Näringslivet behöver stå emot populistiska strömningar - Allbright

⁠Replik: Lägg ned DEI-arbetet⁠ - Daniel Sonesson

Slutreplik: Jämna ut spelplanen för verklig meritokrati - Allbright

⁠Masskjutningen i Örebro visar att vi måste förhindra fler ensamma män | Peter Wennblad | SvD Ledare⁠

Man behöver skilja mellan ambition och metod vid mångfaldsarbete -  Louise Bringselius

Det är en högerradikal och antifeministisk våg som sköljeröver USA, driven av Trump och hans administration och samtidigt ivrigt påhejad och underlättad av stormrika techmoguler och deras plattformar, MAGA-rörelsen och den kristna högern. Meritokrati är vita män, med fördel rika och ja-sägare till Trump. Patriarkatet frodas.  

I detta avsnitt gör vi ett nyhetssvep om vad det är somhänder i USA just nu med extra fokus på DE&I-området utifrån olika perspektiv och artiklar.

• Vad är det som driver dessa herrar och rörelser?
• Varför är deras rekrytering av unga män så framgångsrikt?
• Vilka företag och personer vågar stå upp och driver "motståndsrörelsen"?

Detta och mycket mer samtalar vi om under avsnittet.  

Detta avsnitt utgör del 1 av vårt nyhetssvep där vi fokuserar just på det som händer i USA, i vårt kommande avsnitt – del 2 – berör vi hur responsen och debatten varit i Sverige till följd av detta.  Del 2 släpps om någon vecka. 

Länkar till de artiklar vi berör under avsnittet:

• I Trumps värld beror även en flygkrasch på ”woke”-ideologi - Ingemar Neveus
• Manosfären vann valet åt Trump - nu vill de ha sin belöning - Martin Gelin
• Microsoft går mot strömmen - Sara L Bränström 
• Dark Femenin - Anne-Therese Enarsson
• Meritokrati eller Maktstruktur sanningen bakom Lloyd Austin och Pete Hegset - Brandon Sekitto  

Varmt välkommen att lyssna och tipsa gärna om podden till andra!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

Hon är VD, samhällsdebattör, styrelseledamot, författare, m m. I detta avsnitt har vi förmånen att träffa inspirerande och modiga Carolina Engström Lökken.

Carolina är sedan 2021 VD för rekryteringsföretaget Wes, vilka är specialister på att rekrytera ledare till styrelser, ledningar och andra seniora nyckelroller med fokus på mångfald. Wes vision är att skapa ett inkluderande och diversifierat näringsliv där olikhet i kompetens och erfarenhet tas tillvara för att bygga en hållbar framtid.

Tillsammans med Carolina djudpyker vi i rekryteringsområdet och undersöker flera spännande frågor som:

• Vilken typ av ledare vill företagen ha och vilken typ av ledare behövs för att möta framtidens allt mer utmanande krav?
• Hur attraherar vi rätt talanger?
• Hur undviker vi att falla i vår omedvetna bias i rekrytering? Vad ska vi inte fråga om?
• Vad blir framgångsnycklar i ledarrekrytering framåt?
• Varför ska man anlita Wes?

Vi tar så klart också del av Carolinas spännande karriär, hennes roll som samhällsdebattör och även som medförfattare till boken ”I normens öga - metoder för en normbrytande undervisning”.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

"Normen är diskriminerad och vi slösar bort skattebetalarnas pengar, härav avvecklar vi alla DE&I-program inom myndigheter framåt. Vi ska ha strikt meritbaserade anställningar framåt...” Donald Trump.

I direkt anslutning till sin installation som president förUSA den 20 januari, skred Donald Trump till verket och avvecklade alla DE&I program som finns på amerikanska myndigheter. Han hotar även med negativa åtgärder om någon försöker fortsätta med dessa under annat namn eller i liknande former. Han skapar en angiveri-rutin kompletterad med hot. Flera stora amerikanska företag hänger på, bl a några av de största techjättarna, exempelvis Mark Zuckerbergs Meta.

På samma tema och med samma retorik hör vi även Donald Trump skylla exempelvis bränderna i Kalifornien innan jul på DE&I och även nu nyligen flygkraschen i Washington DC.

I detta avsnitt reder vi ut begreppen och dom sanningar Trumps handlingar vilar på. Onekligen vill Mr Trump att normens bias ska gälla, d v s underförstått att alla minoriteter är ”inkompetenta” och att världen blir en säkrare och bättre plats om vita, heterosexuella män styr.

Vi är av onekligen av en annan uppfattning och bollar idéer vad vi i Sverige och Europa kan göra för att vara motståndskraftiga mot dessa strömningar som vi tyvärr vet har en tendens att smitta av sig.

Varmt välkomna att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠

Det heter Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) eller på svenska Mångfald och Inkludering. Begreppet ”inkludering” finns alltid med, vad handlar det om? I detta avsnitt får inkludering sitt alldeles egna avsnitt och ändå skrapar vi bara på ytan.

• Vad är inkludering?
• Varför det är viktigt?
• Vad är ett inkluderande ledarskap?
• Hur gör man för att vara en inkluderande ledare?
• Vad är en inkluderande kultur på en arbetsplats?

Dessa frågor och mycket mer besvarar vi under avsnittet.  

I avsnittet hämtar vi både fakta och inspiration från bl aDeloittes artikel ”The Six Signature Traits of Inclusive Leadership” och chefsorganisationen Ledarnas beskrivning och källhänvisningar till Mångfald och Inkludering på sin hemsida. Vi hämtar också mycket fakta från handboken ”Mångfald i praktiken” av Gabriella Fägerlind samt Urban Björns bok ”Business as equals”.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠

Hon är entreprenör, grundare, VD, styrelseledamot, samhällsdebattör, etc, etc, i det här avsnittet träffar vi briljanta Patricia Olby Kimono. Patricia har bl a startat och byggt upp Lärarförmedlarna som är störst i Sverige på att förmedla personal i skola samt även Pamoja, en smart AI driven jobbtjänst.

Patricia är inte bara entreprenör, hon är även en aktiv samhällsdebattör med fokus på att förbättra förutsättningarna för kvinnliga entreprenörer. Hon är också en aktiv styrelseledamot i UN Women Sverige och hon är grundare till Double Up Impact – ett initiativ för att ta tillvara kvinnors kapacitet som entreprenörer och samhällsbyggare i Sverige.

Häng med på ett mycket spännande avsnitt där Patricia Olby Kimondo så klok belyser hur vi både visionärt och konkret i handling behöver utveckla synen och sättet vi jobbar pånär vi letar, stöttar och utvecklar entreprenörer i allmänhet och kvinnliga entreprenörer i synnerhet, allt för att driva ett "Sverige AB" som står än starkare i framtiden.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter: • ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

I det här avsnittet träffar vi bästa Christer Byfors, VD för Canon Svenska, och wow, vilket framgångscase han går i bräschen för.

Christer har mer än 20 år erfarenhet på ledande positioner i olika bolag inom teknikbranschen, bl a Philips, Gibson Innovation och Canon Svenska, där han sen januari 2022 verkar som VD.

Under samtalet får vi höra mer om Canon Svenskas framgångar, Christers ledstjärnor för framgångsriktföretagande och ledarskap, och inte minst om förtagets "skolboksarbete" inom mångfald och jämställdhet som så tydligt är en del av affärsstrategin. Varför är mångfald och jämställdhet är så viktigt och hur arbetar de så framgångsrikt med dessa frågor? Och vad är Canons filosofi Kyosei och det gedigna samhällsengagemang som följer av det?

Vi undersöker också hur det är att vara vit manlig företagsledare och gå i bräschen för jämställdhetsfrågor. Stöter Christer på motstånd?

Välkomna att lyssna till ett mycket spännande avsnitt tillsammans med genuine Christer Byfors.

Kontaktuppgifter:

• [email protected]
• [email protected]
• ​[email protected]

I detta avsnitt gör vi nedslag i viktiga händelser på jämställdhetstemat den senaste månaden. Vad står den internationella mansdagen den 19 nov för? Varför är det extra viktigt att inkludera männen i arbetet med att främja jämställdhet? Vilket företag fick Allbrightpriset i år? Vad har årets ekonomipris till Alfred Nobels minne med jämställdhet att göra? o s v.

Vi hedrar också politikern Birgitta Dahl efter hennes bortgång i slutet av november. Vi påminner oss om hennes mycket viktiga arbete för bl a barnomsorg för alla och införandet av föräldraförsäkringen. Birgitta var en jämställdhetskämpe som bröt ny mark och gick i bräschen för mycket vi tar för givet idag.  

Vi lyfter också att Tysklands första kvinnliga förbundskansler Angela Merkel har släppt sina memoarer, ”Frihet. Minnen 1954-2021.”  

Det blir helt enkelt ett "julbord" av viktiga händelser att ha koll på.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ​[email protected]
• ​[email protected]