Sign up to save your podcasts
Or
Share Jämställdhet för tillväxt
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Jämställdhet för tillväxt
By Anna Blom och Anna-Lena StridBusiness
Jämställdhet för tillväxt episodes
- 23. Gäst Juliana Perez Falke - Almi en motor för kvinnligt företagande
I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av Almis strategidirektör, proffsiga Juliana Perez Falke. Juliana är inte bara strategidirektör utan är också hållbarhetsansvarig på Almi. Under avsnittet delar Juliana med sig hur Almi arbetar för att främja kvinnligt företagande, hur långt de kommit i detta arbete och att en framgångsfaktor varit att de aktivt granskat och fortsätter att granska sig själva normkritiskt. Vi får även konkreta exempel på lösningar, ta del av Julianas egna karriär och erfarenheter samt mycket mer.
Vi är alltid nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel till poddens avsnitt. Har du reflektioner och tankar, maila och berätta. Vi tar också tacksamt emot tips ochidéer till poddens innehåll och gäster framåt.
Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Varmt välkommen att lyssna!
Kontaktuppgifter:
• [email protected]
53 min - 22. Gäst Beda Grahn - Att arbeta med jämställdhet och mångfald som framgångsfaktor i praktiken
I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av grymma Beda Grahn, VD för Kyndryls nordiska organisation. Visamtalar om hur hon framgångsrikt bygger Kyndryls kultur och affär genom tydlighet, transparens och inkludering, vikten av jämställdhet och mångfald förframgång, diversifierat ledarskap och mycket mer. Vi är även nyfikna på hur det är att vara VD i en stor amerikansk koncern med ca 90 000 anställda världenöver och i en traditionellt manlig bransch som IT/Tech.
Vi är alltid nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel till poddens avsnitt. Har du reflektioner och tankar, maila och berätta. Vi tar också tacksamt emot tips ochidéer till poddens innehåll och gäster framåt.
Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Varmt välkommen att lyssna!
Kontaktuppgifter:
48 min - 21. Om Nätverket Viktorias proaktiva arbete
I detta avsnitt tar vi del av Annas och Nätverket Viktorias spännande arbete i Västervik med omnejd med fokus att skapa ett mer framgångsrikt näringsliv genomjämställdhet och inkludering. Exempelvis tog nätverket initiativ till att anlita Allbright nyligen för att framåt driva ett utvecklingsprojekt tillsammans med fem företag i Västervik. Mer om detta och mycket mer delar Annamed sig av i detta avsnitt.
Nätverket Viktoria arbetar för att stärka både kvinnor och män för att främja jämställdhet som katalysator för ett framgångsrikt företagande och ett mer jämställt näringsliv med fokus på Västervik med omnejd.
Mer information om nätverkets evenemang, workshops och projekt kan du läsa här: https://natverketvictoria.se/
Avsnittet spelade in på distans, d v s med Anna-Lena i Stockholm och Anna i Västervik. Tyvärr blev Annas ljud mindre bra vid inspelningen. Vi har ändå valt att släppa avsnittet och håller på vår devis "tillräckligt bra".
Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Varmt välkommen att lyssna!
Kontaktuppgifter:
32 min - 20. Gäst Urban Björn del 2 - Lösningar och möjliga vägar framåt
I detta avsnitt har vi återigen förmånen att gästas av suveräna Urban Björn. Urban är författare, föreläsare och "förändringsledare" och driver sedan 2020 framgångsrikt företaget "Business As Equals" med fokus på att just utbilda och driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering. Urban har en spännande bakgrund som mångårig chef och ledare inom Swedbank. Under många år där verkade han på "affärssidan" innan han tog kliver över att arbeta inom HR, där han senare också blev ansvarig för Diversity & Inclusion för hela företaget. Idag kan Urban ståta med att han hjälpt mer än 70 företag att ta ett rejält kliv i praktiken med att få den fulla (affärs)potentialen av jämställdhet, mångfald och inkludering att hända.
I detta avsnitt samtalar vi tillsammans med Urban om möjliga lösningar och vägar framåt för att driva just förändring och utveckling inom jämställdhet, mångfald och inkludering.
Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Varmt välkommen att lyssna!
Mer information om Urban hittar du här: https://www.businessasequals.se/
Och här når du Urban och oss:
49 min - 19. Gäst Urban Björn del 1 - Trender och spaningar just nu kring jämställdhet och inkludering
I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av suveräna Urban Björn. Urban är författare, föreläsare och "förändringsledare" och driver sedan 2020 framgångsrikt företaget "Business As Equals" med fokus på att just utbilda och driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering. Urban har en spännande bakgrund som mångårig chef och ledare inom Swedbank. Under många år där verkade han på "affärssidan" innan han tog kliver över att arbeta inom HR där han senare också blev ansvarig för Diversity & Inclusion för hela företaget. Idag kan Urban ståta med att han hjälpt mer än 70 företag att ta ett rejält kliv i praktiken med att få den fulla (affärs)potentialen av jämställdhet, mångfald och inkludering att hända.
Tillsammans med Urban samtalar vi om hans bakgrund och erfarenheter i att driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering med fokus på spaningar och trender just nu inom området.
Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Varmt välkommen att lyssna!
Mer information om Urban hittar du här: https://www.businessasequals.se/
Och här når du Urban och oss:
47 min - 18. Ny rapport Rekryteringsbolagen - Näringslivets Grindvakter
I detta avsnitt reflekterar och kommenterar vi stiftelsen Allbrights nya rapport ”Rekryteringsbolagen-Näringslivets Grindvakter” som släppte den 5 februari 2024. Allbright skriver så här på hemsidan om sin rapport: ”Få har idag insyn i hur chefsrekrytering går till i Sverige. Rekryterare inom Executive Search håller hårt i sina hemligheter, och är ovilliga att avslöja statistik och nätverk. Stiftelsen Allbright har nu granskat de mest inflytelserika rekryteringsfirmorna. Rapporten visar att med nuvarande rekryteringstakt kommer Sverige inte nå jämställda ledningsgrupper. Och din ålder, bakgrund och var dubor i landet kan mycket väl påverka om du landar drömjobbet eller ej. – Senaste tiden har Sverige förlorat flera kvinnor på vd-posterna och vi är nu nere på strax under 10 procent i storbolagen. Det är inget konstigt i sig att kvinnor väljer att lämna sina vd-uppdrag efter en lång tid vid rodret, utan problemet är att rekryteringsbolagen misslyckas fatalt med att tillsätta nya vd-kvinnor, säger Amanda Lundeteg, vd Allbright.”
Under avsnittet lyfter vi både resultat och insikter från rapporten samt lösningar framåt. Varmt välkommen att lyssna!
Vi är alltid nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel till poddens avsnitt. Har du reflektioner och tankar, maila och berätta. Vi tar också tacksamt emot tips och idéer till poddens innehåll framåt.
Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Kontaktuppgifter:
22 min - 17. Jämställdhet och mångfald har än större affärsmässig betydelse
Jämställdhet och mångfald har större affärsmässig betydelse än någonsin tidigare visar McKinseys senaste rapport på området: "Diversity matters even more: The case for holistc impact". I detta avsnitt går vi övergripande igenom denna mycket intressanta rapport som tydligt visa på den höga korrelationen mellan jämställdhet/mångfald i företagsledningar och goda affärsresultat. Rapporten släpptes den 5 december 2023 och bygger på fyra st studier genomförda de senaste 10 åren. I den senaste studien deltog 1 265 företag runt om i världen.
Under avsnittet kommenterar vi också två artiklar som släpps till följd av beskedet att Helena Helmersson lämnar VD-rollen på H&M. Den första är en debattartikel i Breakit den 31 januari 2024 där Caroline Farberger debatterar under rubriken "Dags att sluta fega ur – nu måste vi våga vara modiga" och den andra artikeln hämtas från Dagens Industris ledarsida den 1 februari 2024 "Machokulturen i toppen skrämmer bort kvinnor."
Varmt välkommen att lyssna!
Vi är alltid nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel till poddens avsnitt. Har du reflektioner och tankar, maila och berätta. Vi tar också tacksamt emot tips och idéer till poddens innehåll framåt.
Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Kontaktuppgifter:
29 min - 16. Förändringskurvan ur ett jämställdhetsperspektiv
I detta avsnitt fortsätter vi på temat förändring och förändringsarbete och vi använder oss av förändringskurvan ur ett jämställdhetsperspektiv. Som vi har nämnt många gånger tidigare är en av våra ambitioner med den är podden att bidra till förändring på jämställdhetsområdet. I förra avsnittet hade vi fokus på beteendeförändring och nu har vi fokus på vad vi möter för reaktioner och kommentarer "där ute" och hur dessa reaktioner kan ge oss en indikation på vart människor befinner sig i sin färdringkurva inom jämställdhetsområdet. Vi ger också tips på vad som är viktigt att tänka på i respektive fas för att hjälpa till att förflytta människor framåt i processen.
Kurvan vi bygger upp avsnittet på har sitt ursprung i Elisabeth Kübler-Ross "sorgekurva", där hon beskriver sorgeprocessens olika faser. Denna kurva har även kommit att bli känd inom förändringsarbete och de faser en människa går igenom i en förändringsprocess. Sök med fördel på webben efter Kübler- Ross Change Curve, så får du upp ett antal exempel på denna.
Som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.
Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Varmt välkommen att lyssna!
Kontaktuppgifter:
31 min - 15. Framgångsnycklar för beteendeförändring
Genom alla avsnitt har vi haft som ambition med podden att inte bara öka kunskapen om jämställdhet ur ett affärsmässigt perspektiv utan också att bidra till att driva förändring och utveckling på området. Ska vi lyckas med det så är förmågan att driva beteendeförändring en av dom kompetenser vi behöver ha koll på. Någonstans kokar all mänsklig förändring och utveckling ned till just beteendeförändring och i detta avsnitt bjuder vi på några fallgropar, men framförallt framgångsnycklar i att lyckas med beteendeförändring.
I avsnittet refererar vi bl a till ABC-modellen, där A:et står för Aktiverare, B för beteende och C för Konsekvens (Consequences på engelska). ABC-modellen kommer från OBM, Organizational Behavior Management, vilket i sin tur har sin grund i inlärningspsykologin och förklarar vad som styr människors beteenden på arbetsplatsen. Samtliga presenterade framgångsnycklar i avsnittet har sin koppling till studier att driva framgångsrik beteendeförändring i arbetslivet.
Avslutningsvis, som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.
Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Varmt välkommen att lyssna!
Kontaktuppgifter:
29 min - 14. Jämställd rekrytering
Ny säsong, detta är vårt andra inspelade avsnitt 2024 och i detta avsnitt sätter vi fokus på jämställd rekrytering.
Jämställd rekrytering har mycket stor betydelse för att driva kvantitativ jämställdhet. Under hela säsong 1 kom vi ofta in på både fallgropar och möjligheter i rekrytering ur ett jämställdhetsperspektiv. Nu samlar vi ihop detta och dedikerar det ett helt avsnitt. I avsnittet berör vi även rekrytringsfirmornas roll och betydelse för ökad jämställdhet.
Som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.
Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Varmt välkommen att lyssna!
Kontaktuppgifter:
37 min
About Jämställdhet för tillväxt
From the publisher's feed
Jämställdhet är affärskritiskt. Detta är podden där vi vill upplysa om jämställdhet ur ett affärsmässigt perspektiv, bidra med tips och idéer till utveckling på området, men även tillsammans med er lyssnare lära mer, förstå mer om olika perspektiv och utmana oss själva till nya insikter. Allt för att driva affärsmässig utveckling och tillväxt inom företag, organisationer, kommuner & regioner.
Vi som startat denna podd är Anna-Lena Strid, VD och managementkonsult på Drive Management, och Anna Blom, strategisk rådgivare till företagsledare och styrelser.