Jämställdhet för tillväxt

I detta spännande avsnitt fortsätter vi samtalet med AllBrights VD, och tillika författaren Amanda Lundeteg. Vi får bl a lära känna hennes bakgrund, hennes författarskap och arbetet som VD för stiftelsen AllBright. Och inte minst samtalar vi om utvecklingen på jämställdhetsområdet i det svenska näringslivet. 

• Varifrån kommer passionen för mångfald, jämställdhet och inkludering?

• Hur kommer det sig att det blev AllBright och att Amanda efter 10 år är mer engagerad än någonsin i dessa frågor?
• AllBright vill vara näringslivets bästa vän och samtidigt "gruset i skon", hur går det i ihop? 
• Går jämställdhetsarbetet i näringslivet åt rätt håll?
• Vilka är hindren och vad är lösningarna?
• Hur lik är hon sin huvudkaraktär Alexandra i "Arvet du fick", gillar hon det här med podcasts egentligen?
• Hur ser framtiden som författare ut och vad har AllBright i kikaren framåt?

Detta och mycket mer besvarar vi i inte bara ett utan tvågästavsnitt med Amanda. Samtalet blev så långt och bra att vi delat upp det i två avsnitt. Du hittar del 1 som avsnitt #32 och del 2 som avsnitt #33. 

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

I detta spännande avsnitt möter vi AllBrights VD, och tillikaförfattaren Amanda Lundeteg. Vi får bl a lära känna hennes bakgrund, hennes författarskap och arbetet som VD för stiftelsen AllBright. Och inte minst samtalar vi om utvecklingen på jämställdhetsområdet i det svenskanäringslivet. 

• Varifrån kommer passionen för mångfald, jämställdhet och inkludering?

• Hur kommer det sig att det blev AllBright och att Amanda efter 10 år är mer engagerad än någonsin i dessa frågor?
• AllBright vill vara näringslivets bästa vän och samtidigt "gruset i skon", hur går det i ihop? 
• Går jämställdhetsarbetet i näringslivet åt rätt håll?
• Vilka är hindren och vad är lösningarna?
• Hur lik är hon sin huvudkaraktär Alexandra i "Arvet du fick", gillar hon det här med podcasts egentligen?
• Hur ser framtiden som författare ut och vad har AllBright i kikaren framåt?

Detta och mycket mer besvarar vi i inte bara ett utan tvågästavsnitt med Amanda. Samtalet blev så långt och bra att vi delat upp det i två avsnitt. Du hittar del 1 som avsnitt #32 och del 2 som avsnitt #33. 

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠

I det här avsnittet reflekterar vi över det amerikanska presidentvalet i början av november. Hur kom det sig att Trump vann så klart? Vad innebär detta för jämställdhets- och mångfaldsarbetet? Vi tar stöd i ett antal artiklar från DN och SVD som släpptes i direkt anslutning till att valresultatet stod klart.

Vidare berör vi en debattartikel i DN om Tidöpartiernas jämställdhetsarbete "Regeringen firar kvinnan - och backar jämställdheten i smyg", skriven av Clara Berglund, avgående generalsekreterare för Sveriges Kvinnoorganisationer.

Avsnittet spelades in i Stockholm den 12 november.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ​[email protected]
• ​[email protected]

I detta avsnitt sätter vi fokus på f d politikern,författaren och numera chefen för National Democratic Institutes i Washington DC Birgitta Ohlsson och hennes spetsiga bok Duktiga Flickors Revansch från 2017.I samband med vi lyssnade till hennes sommarprat från den 25 juni 2025 blev vi inspirerade att ta reda på mer och även läsa hennes bok Duktiga FlickorsRevansch. Boken är vass och starkt feministisk och den bygger på hennes personliga upplevelser genom karriären. I boken förklarar och hyllar Birgitta bl a ”duktiga flickor” och visar vilken kraft och frihet som kommer med att vara ”duktig”. Under avsnittet skrapar vi endast på ytan av vad boken bjuder, se det som en inspiration till att själv läsa boken och ta reda på mer om Birgitta och hennes viktiga arbete för bl a kvinnors rättigheter och demokratins utveckling i världen.

Avsnittet spelades in i Stockholm den 9 oktober 2024.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠[email protected]⁠

I detta avsnitt både summerar och fördjupar vi oss i Allbrights senaste rapport från september 2024 - Kvinnorna spurtar mot målet.

Hur ser utvecklingen ut i svenska börsbolag avseende jämställdhet och mångfald? Vilken bransch är mest jämställd? Hur ser utvecklingen ut i börsbolagens styrelser? Vilka är dom största stoppklossarna? Vilken är den vanligaste utbildningsbakgrunden för svenska börs-VD:ar? Dessa frågor och mycket mer besvarar vi under avsnittet med stöd av Allbrights rapport.

Länk till rapporten ⁠⁠HÄR⁠⁠

Avsnittet spelades in i Stockholm den 9 oktober 2024.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠[email protected]⁠⁠

• ⁠⁠[email protected]⁠

I detta avsnitt belyser vi återigen kvinnligt företagande. Hur ligger Sverige till i förhållande till andra EU-länder? Hur kommer det sig att företagandet inte är jämställt i Sverige? Varför är det så viktigt att kvinnor i mycket högre utsträckning driver företag? Hur får vi fler kvinnor att driva företag? Vad är dom underliggande orsakerna som hindrar? Och vad är lösningarna till att fler kvinnor driver företag? Detta och mycket mer besvarar och samtalar vi om med utgångspunkt i den rapport ”Shecan do it: Så får vi fler kvinnor att starta, driva och växa företag i Sverige” som organisationen Företagarna släppte i juni 2024. En rapport där Företagarna på djupet undersökt vad det beror på att företagandet i Sverige inte är jämställt. 

Länk till rapporten HÄR

Avsnittet spelades in i Stockholm den 26 augusti 2024.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• [email protected]

• [email protected]

I detta avsnitt gör vi ett nyhetssvep över sommaren 2024 med fokus på jämställdhet. Var OS i Paris ett jämställt spel? Vad blev följderna när Kamala Harris utsågs till det demokratiska partiets presidentkandidat inför det amerikanska valet i november? Vad handlar trenden med soft girls om och vad kommer den ifrån? Och hur kommer det sig att fyra gånger som många tjejer identifierar sig med begreppet soft girls (14 %) medan endast 3 % identifierar sig med begreppet feminist. (Källa Ungdomsbarometern 2024.) Vi berör även fenomenettrad wifes, där ”kärnfamiljen” förordas. Men är kärnfamiljen verkligen norm genom historien?  

Avsnittet spelades in i Stockholm den 26 augusti 2024.

Varmt välkommen att lyssna!Kontaktuppgifter:•[email protected]•[email protected]

I detta avsnitt möter vi erfarne och prisade företagsledaren Rikard Josefson. Under avsnittet delar Rikard frikostigt med sig av sina insikter och lärdomar genom sin långa karriär inom bank och finansvärlden som chef i flera olika roller på SEB som VD för Länsförsäkringar Bank och som VD för Avanza Bank. Vad har nöjda kunder och kundlojalitet för betydelse? Vilka är nycklarna i ett framgångsrikt ledarskap? Driver jämställdhet bättre affärer och ökad affärsnytta? Vi tar honom också på pulsen i rollen som ordförande för Djurgården Hockey. Hur det står till med matchokulturen inom hockeyn numera? Kommer Djurgården Hockey ta klivet upp i SHL nästa säsong?

Avsnittet spelades in i Stockholm den 26 augusti och i samband med att vi släpper detta avsnitt så har vi också skapat en helt ny proffsigare produktion av podden. Vi är så nyfikna på vad du tycker, både om avsnittet och nya produktionen. Varmt välkommen att lyssna och hör gärna av dig med feedback!Kontaktuppgifter:•[email protected]•[email protected]

I det här avsnittet sätter vi fokus på machokultur och normer, vilket har en stark påverkan på bl a jämställdheten i företag och organisationer. Vi besvarar vad machokultur är och varför det är så starkt hämmande. I avsnittet refererar vi bl a till byggbranschens initiativ ”Stoppa machokulturen”. Stoppa machokulturen är ett samarbete mellan Byggnads och Byggcheferna. Sedandet inleddes våren 2015 har drygt en halv miljon personer nåtts av dess budskap: att byggbranschen ska vara för alla, oavsett könstillhörighet, etnisk bakgrund, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.Avsnittet spelades in i Stockholm den 22 maj.

Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.Varmt välkommen att lyssna!Kontaktuppgifter:•[email protected]•[email protected]

I det här avsnittet sätter vi fokus på olika ledarstilar ochhur kvinnors ledarstilar porträtteras offentligt och inte sällan används som "slagträ" mot deras roll och prestation. Dåligt ledarskap, oavsett om det utövas av en man eller kvinna, ska få feedback och hjälp till utveckling. Gott ledarskap oavsett om det utövas av en man eller kvinna ska hyllas. Mönstret vi debatterar i detta avsnitt handlar om att kvinnors ledarstil ofta offentligt lyfts fram i negativ bemärkelse och tyvärr blandas även ledarstilen då gärna ihop med utseende och andra personliga egenskaper. Ledarskap handlar om beteenden. 

I avsnittet refererar vi bl a till den mest vedertagna och beforskade ledarmodellen globalt, Full Range Leadership Model. Full Range Leadership Model har ledarbeteenden i fokus och sorterar in ledarskapet i fyra nivåer, där den första nivån handlar om det dåliga ledarskapet (dåliga ledarbeteenden). Vi använder bl a beskrivningen av det dåliga ledarskapet i denna modell som referens för beskrivningarna av kvinnors ledarstilar i media.

I avsnittet refererar vi också till en artikel om Anna Kinberg Batra i SVD av Brigitta Forsberg: "Så ökade missnöjet med Kinberg Batra – anställda berättar", publicerad den 11 maj 2024.

Avsnittet spelades in i Stockholm den 14 maj.

Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• [email protected]
• [email protected]