Jämställdhet för tillväxt

Ny säsong, i detta första avsnitt för säsong 2 reflekterar vi över och lyfter highlights från våra 12 avsnitt under säsong 1. Det blir ett avsnitt med summerande tankar både från poddens innehåll och vår egen utveckling som poddare.

Som vanligt tar vi tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• [email protected]
• [email protected]

I detta avsnitt fortsätter vi undersöka hur stereotyper och fördomar bidrar till att befästa ojämställdhet. Framförallt undersöker vi perspektivet kvinnors stereotyper och fördomar om andra kvinnor och mäns om andra män. Vi tar här hjälp av Helen Erikssons forskning och summerande artikel "Så upprätthåller både män och kvinnor ojämlikhet", från Forskning och Framsteg.

Vi berör också andra stereotyper med inspiration av Urban Björns LinkedIn-artikel "Ett av fyra jobb förmedlas utan nätverk och kontakter - alltså helt kompetensbaserat."

Varmt välkommen att lyssna!

Som vanligt tar vi tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Kontaktuppgifter:

• [email protected]
• [email protected]

I detta avsnitt sätter vi fokus på Svensk Näringslivs rapport från oktober 2023 "Varför driver så få kvinnor företag i Sverige? I rapporten konstateras att Sverige är näst sämst i Europa på kvinnligt företagande, endast Malta är sämre.

Vi summerar rapportens slutsatser och lösningar samt refererar också till en debattartikel i Dagens Industri där tankesmedjan Ownership och företaget Double Up ImpAct breddar rapportensperspektivs och slutsatser på ett klokt sätt. Lösningarna för ökat kvinnligt företagande ligger inte bara i regelreformer utan handlar lika mycket om att medvetandegöra rådande normer och attityder och driva förändring där.

Varmt välkommen att lyssna!

Som vanligt tar vi tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Kontaktuppgifter:

• [email protected]
• [email protected]

I detta avsnitt har vi återigen glädjen att gästas av entreprenören och inspiratören Sara Breman. Sara driver konsultbolaget High Five HR och nätverket Brew the Future (of HR), en "community" som spanar trender, teknologier och behov utifrån frågan "Vad är det som kommer förflytta HR in i framtiden?". Framtiden handlar mycket om AI och i vårt förra avsnitt bollade vi möjligheter och fallgropar med AI kopplat till jämställdhet för tillväxt. I detta avsnitt är Sara vår sparringpartner när vi ställer oss frågan "Hur det står till med jämställdhetsarbetet i praktiken utifrån ett affärsmässigt perspektiv?"

Med Saras gedigna erfarenhet som både HR specialist och HR chef i stora som små företag, i flera olika branscher och i allt från start-ups till börsnoterade företag blir det ett spännande samtal om hur jämställdhetsarbetet just nu bedrivs.

Varmt välkommen att lyssna!

Som vanligt tar vi tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Även denna gång har podden delvis spelats in på distans, d v s med Anna-Lena och Sara i Stockholm och Anna i Västervik.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Kontaktuppgifter:

• [email protected]
• [email protected]
• [email protected]

I detta avsnitt gästas vi av entreprenören och inspiratören Sara Breman. Sara driver konsultbolaget High Five HR och nätverket Brew the Future (of HR), en "community" som spanar trender, teknologier och behov utifrån frågan "Vad är det som kommer förflytta HR in i framtiden?". Med den frågan som utgångspunkt har det varit självklart för Sara och nätverket att både prata mycket om och undersöka AI-produkter och lösningar. Ur denna spännande "källa" får vi möjlighet att bolla möjligheter och fallgropar med AI kopplat till jämställdhet för tillväxt med Sara. Inte minst ställer vi frågan om risken att tillgängliga AI-produkter, som exempelvis Chat GPT, är biased?

Varmt välkommen att lyssna!

Vi är fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel från dig som lyssnar. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Även denna gång har podden delvis spelats in på distans, d v s med Anna-Lena och Sara i Stockholm och Anna i Västervik.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Kontaktuppgifter:

• [email protected]
• [email protected]
• [email protected]

I detta avsnitt sätter vi fokus på den glädjande nyheten att årets vinnare av Sveriges riksbanks pris i ekonomisk vetenskap till Alfred Nobels minne 2023 heter Claudia Goldin.

Claudia Goldin är Professor i Ekonomi på Harvard University. Claudia får priset ”för att ha förbättrat vår förståelse av kvinnors arbetsmarknadsutfall”, d v s "genom sin forskning har hon visat att flera olika faktorer historiskt har påverkat och fortfarande påverkar både utbud av och efterfrågan på kvinnlig arbetskraft. Det handlar om kvinnors möjligheter att kombinera arbete och familj, beslut kring utbildning och familjebildning, tekniska innovationer, lagar och normer samt ekonominsstruktur-omvandling. Hennes resultat har i sin tur gjort det möjligt att bättre förstå hur och varför sysselsättningsgrad och lön skiljer sig åt mellan kvinnor och män." Underlaget till podden hämtar vi från Kungliga Vetenskapsakademins officiella beskrivning av Ekonomipriset 2023 samt journalisten och författaren Katrin Kielos-Marcals artikel i DN den 13 oktober 2023 "Det finns bara en väg tillkvinnlig frigörelse - och det är inte högre utbildning".

Som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Även denna gång har podden spelats in på distans, d v s med Anna-Lena i Stockholm och Anna i Västervik.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•[email protected]

•[email protected]

I detta avsnitt sätter vi fokus på vad som har hänt sen sist vi spelade in i mitten på september 2023. Flera spännande priser och artiklar har delats och kommit ut. Vi uppdaterar oss också på hur det går för Nätverket Viktoria som etablerades i våras för att bidra till ökad jämställdhet inom näringslivet i Västervik.

I avsnittet refererar vi också till tre artiklar som kommit ut i Dagens Industri senaste månaden:

- Andelen börs-vd:ar dyker dramatiskt 230919

- Hagströmer: "Tjejer tackar nej i högre utsträckning". 230921

- Små bolag bäst på jämställdhet - Helena Hed får Allbrightpriset 2023. 231019

Detta sjunde avsnitt tillsammans med avsnitt åtta, "Nobelpriset i ekonomi 2023", spelades in den 23 oktober 2023. Även dessa avsnitt spelades in på distans, d v s Anna spelade in från Västervik och Anna-Lena från Stockholm.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•[email protected]

•[email protected]

I detta sjätte avsnitt sätter vi fokus på att ge en första inblick i möjliga lösningar eller vägar framåt för att öka jämställdheten i svenska företag, organisationer, kommuner och regioner. Enligt stiftelsen Allbrights senaste rapport svarar 88 % av svenska börsbolag att jämställdhet och mångfald är affärskritiskt, samtidigt anger 2 av 3 bolag att arbetet för mångfald är svårt eller utmanande att driva i praktiken. Det finns således ett sug efter hjälp, tips och idéer.

I detta avsnitt målar vi med stora penseldrag, d v s vi ger några övergripande exempel på viktiga aspekter, aktiviteter och lösningar för att driva utveckling på detta område. I avsnittet har vi bl a hämtat inspiration ifrån Allbrights rapporter och från Urban Björns utmärkta bok "Business As Equals", vilken vi varmt rekommenderar.

Som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•[email protected]

•[email protected]

I juni 2023 kom stiftelsen Allbright med en ny rapport, "Alarmet som väckte börsen", vilken sammanställer hur det ser ut i ledningen avseende jämställdhet och mångfald i svenska börsbolag 2023 och mycket glädjande går utvecklingen framåt. I detta avsnitt summerar och reflekterar vi över detta uppdaterade nuläge med Allbrights rapport som underlag.

Detta femte avsnitt tillsammans med avsnitt sex, "Övergripande lösningar", spelades in i mitten av september 2023. Noterbart är också att avsnittet spelades in på distans, d v s Anna spelade in från Västervik och Anna-Lena från Stockholm.Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•[email protected]

•[email protected]

I detta tredje avsnitt delar vi med oss vår vision och mål med podden och vad vi vill att den bidrar till. Vi delar även med oss av målsättningar som redan finns på området i Sverige idag, exempelvis Sveriges regerings mål, vilket fastslogs med bred politisk enighet redan 2006.

Som vi nämner i podden är vi nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel på detta tema. Välkommen att bidra med tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Detta tredje avsnitt tillsammans med avsnitt fyra, "Myter och omedveten bias" spelades in en solig och varm dag i början av juni 2023. Lättsamt, fortsatt lärorikt och givande blev ledorden för detta inspelningstillfälle.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• [email protected]
• [email protected]