Jämställdhet för tillväxt

I detta avsnitt möter vi engagerade HR-strategen Jennifer Eriksson från Jordbruksverket för ett inspirerande och lärorikt samtal om ålderism, en ofta osynlig form av diskriminering som påverkar både individers möjligheter och organisationers utveckling. 

Tillsammans reder vi ut varför Sverige sticker ut negativt i internationella jämförelser, hur fördomar kring ålder uppstår, varför ålderism faktiskt drabbar oss alla oavsett ålder och vad forskning säger om att kvinnor ofta möter åldersdiskriminering tidigare än män.

Jennifer delar praktiska insikter om kompetensbaserad rekrytering, vikten av tydliga strukturer och hur organisationer kan arbeta för att värdera erfarenhet på riktigt. Vi lyfter också exempel på hur generationsöverskridande mentorskap, lönepolitik och kulturarbete kan bidra till ökad mångfald i ålder.

Det här avsnittet ger både inspiration och verktyg till dig som vill bredda perspektiven i din organisation och förstå varför mångfald i ålder är en nyckel till både tillväxt, lönsamhet och ett hållbart arbetsliv.

I det här avsnittet har vi den stora glädjen att gästas av advokaten och författaren Emine Lundkvist, aktuell med boken Money Money – Ta makten över din ekonomi som hon skrivit tillsammans med Leni Ekendahl.

Med värme, humor och skarp juridisk blick berättar Emine om varför så många kvinnor fortfarande kommer sämre ut ekonomiskt, vilka ”kvinnofällor” vi bör undvika, och hur kvinnor steg för steg kan ta makten över sina pengar och sina liv. Hon delar också de tre budorden som kan förändra din privatekonomi:

• Det är aldrig för sent.

• Det finns aldrig för lite pengar.

• Det är bara ditt ansvar.

Under avsnittet diskuterar vi varför ekonomi är en hälsofråga och en frihetsfråga, hur män kan bidra för att skapa ökad ekonomisk och juridisk jämställdhet i sina relationer, hur kvinnor kan stötta varandra istället för att tävla, och varför kunskap om pengar är en del av demokratin. Ett inspirerande samtal om självständighet, ansvar och möjligheten att bygga ett starkare och mer jämställt samhälle, en budgetrad i taget.

Emine Lundkvist är också medförfattare till boken Money Honey – Din ekonomiska och juridiska guide genom livet. Båda böckerna finns tillgängliga i bokhandeln, varma rekommendationer att inspireras av dem.

I detta avsnitt tar vi ett grepp om det aktuella nyhetsflödet kring jämställdhet och tillväxt med fokus på Medlingsinstitutets senaste rapport om inkomstskillnader mellan kvinnor och män. Samtalet rör sig mellan siffror, strukturer och samhällsmönster, men också känslan av att utvecklingen mot jämställda inkomster och löner har stannat av.

Vi diskuterar bland annat:

• Att den oförklarade löneskillnaden på 4,6 % fortfarande består, trots ökad utbildningsnivå bland kvinnor.

• Hur inkomstskillnaderna är ännu större, hela 22 %, och hur arbetstid, omsorgsansvar och könsuppdelad arbetsmarknad påverkar.

• Historiska perspektiv på kvinnors arbete och myten om hemmafrun, med utgångspunkt i forskning och aktuella artiklar.

• Hur hot och hat mot kvinnor i offentligheten, med partiledaravgångar som aktuellt exempel, utgör ett hot mot demokratin.

Länkar till Medlingsinstitutets rapporter som vi refererar till:

Inkomstskillnaden mellan kvinnor och män 2023 - publikation - 1 oktober 2025

Löneskillnader mellan män och kvinnor 2024

I detta inspirerande avsnitt möter vi Maths Alvfalk, tillväxtchef på Hub & Spoke och en sann entreprenöriell kraft med hjärtat i att hjälpa andra att lyckas. Med en bakgrund inom finans- och fastighetsbranschen, där han bland annat varit chef på Nordea, Länsförsäkringar och Erik Olsson Fastighetsförmedling, delar Maths sin resa från bankvärlden till rollen som en ”tillväxtmotor som förverkligar drömmar”.

Vi pratar om modet att byta bana, vikten av att se potentialen i människor oavsett kön, och hur verklig förändring sker genom handling, inte bara åsikter. Maths berättar hur han stöttar både kvinnor och män i att ta steget till eget företagande, hur han röjer hinder som bromsar kvinnligt entreprenörskap, och varför han tror att fler kvinnor som blir ekonomiskt framgångsrika kan förändra spelplanen i grunden.

Samtalet rör sig från jämställdhet i näringslivet till livsbalans, föräldraskap och vikten av att faktiskt leva sina värderingar. Vi pratar också om solidaritet kvinnor emellan, om vikten av att bjuda in män i jämställdhetsarbetet, och om hur små, konkreta val i vardagen kan bidra till stora samhällsförändringar.

Lyssna på ett avsnitt fullt av klokskap, energi och reflektioner kring ledarskap, jämställdhet, ansvar och drömmar.

Det här avsnittet handlar om kollektiv intelligens. Kollektiv intelligens är ett exempel på ett kraftfullt ”verktyg” som hjälper oss att få utväxling på jämställdhet och mångfald så att dessa blir framgångsfaktorer på riktigt.

Med utgångspunkt i Andreas Werrs och Philip Runstens forskning om kollektiv intelligens på Handelshögskolan i Stockholm, fördjupar vi oss i begreppet, vad det innebär och varför kollektiv intelligens är avgörande för att organisationer ska lyckas i ett alltmer komplext samhälle och global värld. 

Vi utforskar de fyra centrala förmågorna som skapar gruppers kollektiv intelligens och hur dessa kan verka som inkluderande verktyg och frigöra mångfaldens potential i grupper. Vi lyfter också fram konkreta tips på hur man bygger kollektivt intelligenta grupper och inte minst belyser vi poängen i att inkludering är ett aktivt verb.

I detta avsnitt av har vi förmånen att gästas av Mellanskogs VD Fredrik Munter, som frikostigt delar med sig av både sin personliga resa och det omfattande jämställdhetsarbete som Mellanskog bedrivit de senaste åren. Ett riktigt framgågscase.

Vi får bl a höra om utbildningssatsningen "Män, makt och skog", ett initiativ som lyfter samtal om manliga normer, ledarskap, känslor och inkludering i en traditionellt mansdominerad bransch.

Fredrik berättar också om hur Mellanskog arbetar för att skapa en inkluderande kultur, från värdegrundsarbete och normvandringar till konkreta rekryteringsmål och utbildningsinsatser för både anställda och förtroendevalda. Vi diskuterar också varför mäns engagemang är avgörande för att bryta gamla strukturer, och hur jämställdhet inte bara är en rättvisefråga utan också en strategisk framgångsfaktor för lönsamhet, kompetensförsörjning och en god kultur.

Ett avsnitt fyllt av insikter, erfarenheter och inspiration för alla som vill driva förändring på detta område både i näringslivet och i samhället i stort.

I och med det inspirerande samarbetet med Sveriges HR Föreningen välkomnar vi flera nya lyssnare till podden. Anna Blom och Anna-Lena Strid tar således tillfället i akt och blickar tillbaka på poddens resa hittills och reflekterar över hur det startade och vad syftet och ambitionerna med podden har varit och är.  De berättar också om sina erfarenheter från näringslivet, insikter från tidigare gäster och flera lärdomar på vägen kring jämställdhet, mångfald, inkludering och modernt ledarskap. Det blir också en framåtblick med fokus på att fortsätta bidra till utveckling och förändring på området och att nyfiket utveckla samarbetet med Sveriges HR Förening.

Hur kan hållbarhet och jämställdhet inte bara vara värdegrundsfrågor utan faktiska motorer för tillväxt, affärsnytta och innovation?

I detta tankeväckande avsnitt gästas vi av bästa Patrik Emanuelsson, vd för ett av Sveriges mest samhällsengagerade fastighetsbolag Heba Fastighets AB. Med över 30 års erfarenhet från både offentlig och privat sektor, och med en bakgrund som elitidrottare, delar Patrik med sig av hur han leder med värderingar och långsiktighet, och varför det är fullt möjligt att vara både affärsmässig och schysst.

Under samtalet berör vi i flera spännande frågor som:

• Varför hållbara hyreskontrakt, klimatneutralitet och sänkta inkomstkrav är strategiska beslut för ökad konkurrenskraft och en bättre affär.
• Hur fokus på långsiktig framgång fungerar i ett kvartalsrapporterade börsnoterat bolag.
• Hur Heba integrerar jämställdhet i affären.
• Vikten av stanna upp och reflektera för ökat lärande och utveckling både individuellt och i team.
• Om att vara schysst och medmänsklig och ändå vara jäkligt affärsmässig.

Vi pratar också om frustrationen över samhällsdebatten som allt oftare är polariserad, drivs av kortsiktighet, och vikten av att våga stå upp för långsiktiga värden även när vindarna blåser åt andra håll.

Det här är ett avsnitt för dig som vill förstå hur hållbarhet och jämställdhet innebär konkurrensfördelar och för dig som vill inspireras av ett ledarskap där värderingar blir affärsstrategi.

Häng med och ta del av en vision för ett hållbart Sverige AB där alla parter kan vinna tillsammans.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•⁠⁠⁠ [email protected]

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

I detta inspirerande avsnitt möter vi strategen Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för Sveriges HR-förening. Med nära 30 års erfarenhet inom HR på ledande positioner i alltfrån offentlig sektor, revisionsbranschen till tech, är hon nu med och tar position och förflyttar HR in i framtiden.

Tillsammans undersöker vi hur HR har utvecklats från personaladministration till HR och nu från HR tillstrategisk partner på ”People-arenan”. Vad innebär det egentligen att HR blir ”People” och vad krävs för att fortsätta utveckla den positionen?

Dessutom samtalar vi om mycket annat spännande som:

• Varför People-agendan är en integrerad del av affärsstrategin.

• Dom strömningar som nu hotar den demokratiska grund vi står på.
• Varför jämställdhet är en ledningsfråga och inte en HR-fråga
• Vikten av inkludering och att ta itu med olämpliga beteenden.
• AIs påverkan på framtidens HR

 Vi lyssnar också till Petras egen karriärresa, från hotellchef som 18-åring till att idag transformera ”HR-skråt”. Med genuint engagemang och skärpa, delar hon frikostigt med sig av sina erfarenheter och strategin framåt att ta position och bygga People-området för ett mer konkurrenskraftigt Sverige.  

Varmt välkommen att lyssna! 

Kontaktuppgifter:

•⁠⁠ [email protected]

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av erfarne jämställdhets- och mångfaldskonsulten Gabriella Fägerlind. Gabriella driver företaget ImplementDiversity och dom senaste 25 åren har Gabriella stöttat en mängd olika företag och organisationer i dessa viktiga frågor. Gabriella är även författare till bl.a. boken Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser. Denna kunskapsskatt har vi äran att gräva ur i samtalet med Gabriella. Under avsnittet berör vi bl a:

• Gabriellas karriär och hur det kom sig att hon 1999 startade företaget ImplementDiversity.
• Vad vi lärt oss av Sveriges långa erfarenhet av jämställdhetsarbete sedan 70-talet och mångfaldsarbete sedan mitten av 90-talet.
• Vad jämställdhet och mångfald på arbetsplatser handlar om.  
• Vad som kännetecknar en inkluderande arbetsplats och hur vi skapar en inkluderande kultur.
• Hur man integrerar jämställdhet och mångfald i arbetsplatsens processer, exempelvis hur vi rekryterar, genomför möten, säkerställer en god arbetsmiljö, etc.  
• Vikten av att förtydliga arbetsplatsens ”varför?”

Varmt välkommen att lyssna till detta mycket spännande och kunskapande avsnitt tillsammans med bästa Gabriella!

Gabriella Fägerlind erbjuder via sitt företag ImplementDiversity AB seminarier, utbildningar och rådgivning om hur organisationer kan gå tillväga i sitt arbete med jämställdhet, mångfald och inkludering. Gabriella har även utvecklat #hurärdethososs - en diskussionskortlek om jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen som finns tillgänglig på nio språk – och ger tillsammans med en kollega ut Jämquiz som är gratis frågesporter på teman såsom jämställdhet, mänskliga rättigheter och barnkonventionen. För mer information: www.implementdiversity.com och www.hurardethososs.se och www.jamquiz.se

Kontaktuppgifter:

•⁠ [email protected]

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠