Hur kan hållbarhet och jämställdhet inte bara vara värdegrundsfrågor utan faktiska motorer för tillväxt, affärsnytta och innovation?

I detta tankeväckande avsnitt gästas vi av bästa Patrik Emanuelsson, vd för ett av Sveriges mest samhällsengagerade fastighetsbolag Heba Fastighets AB. Med över 30 års erfarenhet från både offentlig och privat sektor, och med en bakgrund som elitidrottare, delar Patrik med sig av hur han leder med värderingar och långsiktighet, och varför det är fullt möjligt att vara både affärsmässig och schysst.

Under samtalet berör vi i flera spännande frågor som:

• Varför hållbara hyreskontrakt, klimatneutralitet och sänkta inkomstkrav är strategiska beslut för ökad konkurrenskraft och en bättre affär.
• Hur fokus på långsiktig framgång fungerar i ett kvartalsrapporterade börsnoterat bolag.
• Hur Heba integrerar jämställdhet i affären.
• Vikten av stanna upp och reflektera för ökat lärande och utveckling både individuellt och i team.
• Om att vara schysst och medmänsklig och ändå vara jäkligt affärsmässig.

Vi pratar också om frustrationen över samhällsdebatten som allt oftare är polariserad, drivs av kortsiktighet, och vikten av att våga stå upp för långsiktiga värden även när vindarna blåser åt andra håll.

Det här är ett avsnitt för dig som vill förstå hur hållbarhet och jämställdhet innebär konkurrensfördelar och för dig som vill inspireras av ett ledarskap där värderingar blir affärsstrategi.

Häng med och ta del av en vision för ett hållbart Sverige AB där alla parter kan vinna tillsammans.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•⁠⁠⁠ [email protected]

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

I detta inspirerande avsnitt möter vi strategen Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för Sveriges HR-förening. Med nära 30 års erfarenhet inom HR på ledande positioner i alltfrån offentlig sektor, revisionsbranschen till tech, är hon nu med och tar position och förflyttar HR in i framtiden.

Tillsammans undersöker vi hur HR har utvecklats från personaladministration till HR och nu från HR tillstrategisk partner på ”People-arenan”. Vad innebär det egentligen att HR blir ”People” och vad krävs för att fortsätta utveckla den positionen?

Dessutom samtalar vi om mycket annat spännande som:

• Varför People-agendan är en integrerad del av affärsstrategin.

• Dom strömningar som nu hotar den demokratiska grund vi står på.
• Varför jämställdhet är en ledningsfråga och inte en HR-fråga
• Vikten av inkludering och att ta itu med olämpliga beteenden.
• AIs påverkan på framtidens HR

 Vi lyssnar också till Petras egen karriärresa, från hotellchef som 18-åring till att idag transformera ”HR-skråt”. Med genuint engagemang och skärpa, delar hon frikostigt med sig av sina erfarenheter och strategin framåt att ta position och bygga People-området för ett mer konkurrenskraftigt Sverige.  

Varmt välkommen att lyssna! 

Kontaktuppgifter:

•⁠⁠ [email protected]

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av erfarne jämställdhets- och mångfaldskonsulten Gabriella Fägerlind. Gabriella driver företaget ImplementDiversity och dom senaste 25 åren har Gabriella stöttat en mängd olika företag och organisationer i dessa viktiga frågor. Gabriella är även författare till bl.a. boken Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser. Denna kunskapsskatt har vi äran att gräva ur i samtalet med Gabriella. Under avsnittet berör vi bl a:

• Gabriellas karriär och hur det kom sig att hon 1999 startade företaget ImplementDiversity.
• Vad vi lärt oss av Sveriges långa erfarenhet av jämställdhetsarbete sedan 70-talet och mångfaldsarbete sedan mitten av 90-talet.
• Vad jämställdhet och mångfald på arbetsplatser handlar om.  
• Vad som kännetecknar en inkluderande arbetsplats och hur vi skapar en inkluderande kultur.
• Hur man integrerar jämställdhet och mångfald i arbetsplatsens processer, exempelvis hur vi rekryterar, genomför möten, säkerställer en god arbetsmiljö, etc.  
• Vikten av att förtydliga arbetsplatsens ”varför?”

Varmt välkommen att lyssna till detta mycket spännande och kunskapande avsnitt tillsammans med bästa Gabriella!

Gabriella Fägerlind erbjuder via sitt företag ImplementDiversity AB seminarier, utbildningar och rådgivning om hur organisationer kan gå tillväga i sitt arbete med jämställdhet, mångfald och inkludering. Gabriella har även utvecklat #hurärdethososs - en diskussionskortlek om jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen som finns tillgänglig på nio språk – och ger tillsammans med en kollega ut Jämquiz som är gratis frågesporter på teman såsom jämställdhet, mänskliga rättigheter och barnkonventionen. För mer information: www.implementdiversity.com och www.hurardethososs.se och www.jamquiz.se

Kontaktuppgifter:

•⁠ [email protected]

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

Internationella Kvinnodagen infann sig i år straxt efter denmest intensiva stormen kring USAs nedrustning av DEI-området. Vad fick det för konsekvenser? Blev det lika stor uppmärksamhet på kvinnors rättigheter, möjligheter och status på internationella kvinnodagen denna gång?

Sverige delar strategi med flera länder i världen inklusive FN när det gäller arbetet med jämställdhet. Denna strategi kallas jämställdhetsintegrering. Har du koll på vad det innebär? Vi ger en övergripande beskrivning vad vår regering, myndigheter, länsstyrelsen, kommuner och regioner arbetar med för strategi.

Vi ger också extra utrymme för ”feminism” i detta avsnitt. Ett begrepp som ofta blir missförstått och omges av en hel del myter. Olika mätningar visar också att feminismen är på tillbakagång, exempelvis visar Ungdomsbarometerns senaste rapport (feb 2025) att allt färre ungdomar identifierar sig med att vara feminister, inte minst flickor. Olyckligt med tanke på vad feminism handlar om...

Varmt välkommen att lyssna och reflektera över dessa frågor tillsammans med oss. Och gillar du vad du hör, tipsa gärna om podden till andra!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

”Han jobbar som VD och är pappa till fyra fantastiska döttrar och är gift med Maria…” Möt passionerade Sebastian Cabander i ett mycket inspirerande och lärorikt avsnitt om bl a:

• Att leda ett samhällskritiskt bolag som Karlskoga Energi & Miljö AB
• Ledarskap som specialistyrke och nycklarna till att vara en bra ledare
• Begåvningsvariation
• Social och samhällelig hållbarhet
• Rekrytering och kosten att attrahera mångfald
• Att verka i symbios med en stad

Detta och mycket mer tar vi del av i vårt spännande snack med bästa Sebastian!

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• [email protected]

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

Den högerradikala och antifeministiska vågen sköljer över USA, men vad händer i Sverige till följd av detta? I det här avsnittet berör vi just hur responsen och debatten varit här på hemmaplan till följd av det som händer i USA. Detta avsnitt ska ses som del 2 av vårt förra avsnitt #40. "Den högerradikala och antifeministiska vågen."

• Hur har debatten gått i Sverige?
• Varför är det så viktigt att värna om demokratin och vår modell där samhälle och företag lever i symbios?
• Vad har ensamma unga män med detta att göra?

Detta och mycket mer spännande samtalar vi i detta avsnitt.

Varmt välkommen att lyssna!  

Länkar till de artiklar vi berör under avsnittet:

 DN Debatt. ”Nu måste näringslivet noga ställa in den moraliska kompassen” – Daniel Sachs 

Näringslivet behöver stå emot populistiska strömningar - Allbright

⁠Replik: Lägg ned DEI-arbetet⁠ - Daniel Sonesson

Slutreplik: Jämna ut spelplanen för verklig meritokrati - Allbright

⁠Masskjutningen i Örebro visar att vi måste förhindra fler ensamma män | Peter Wennblad | SvD Ledare⁠

Man behöver skilja mellan ambition och metod vid mångfaldsarbete -  Louise Bringselius

Det är en högerradikal och antifeministisk våg som sköljeröver USA, driven av Trump och hans administration och samtidigt ivrigt påhejad och underlättad av stormrika techmoguler och deras plattformar, MAGA-rörelsen och den kristna högern. Meritokrati är vita män, med fördel rika och ja-sägare till Trump. Patriarkatet frodas.  

I detta avsnitt gör vi ett nyhetssvep om vad det är somhänder i USA just nu med extra fokus på DE&I-området utifrån olika perspektiv och artiklar.

• Vad är det som driver dessa herrar och rörelser?
• Varför är deras rekrytering av unga män så framgångsrikt?
• Vilka företag och personer vågar stå upp och driver "motståndsrörelsen"?

Detta och mycket mer samtalar vi om under avsnittet.  

Detta avsnitt utgör del 1 av vårt nyhetssvep där vi fokuserar just på det som händer i USA, i vårt kommande avsnitt – del 2 – berör vi hur responsen och debatten varit i Sverige till följd av detta.  Del 2 släpps om någon vecka. 

Länkar till de artiklar vi berör under avsnittet:

• I Trumps värld beror även en flygkrasch på ”woke”-ideologi - Ingemar Neveus
• Manosfären vann valet åt Trump - nu vill de ha sin belöning - Martin Gelin
• Microsoft går mot strömmen - Sara L Bränström 
• Dark Femenin - Anne-Therese Enarsson
• Meritokrati eller Maktstruktur sanningen bakom Lloyd Austin och Pete Hegset - Brandon Sekitto  

Varmt välkommen att lyssna och tipsa gärna om podden till andra!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

Hon är VD, samhällsdebattör, styrelseledamot, författare, m m. I detta avsnitt har vi förmånen att träffa inspirerande och modiga Carolina Engström Lökken.

Carolina är sedan 2021 VD för rekryteringsföretaget Wes, vilka är specialister på att rekrytera ledare till styrelser, ledningar och andra seniora nyckelroller med fokus på mångfald. Wes vision är att skapa ett inkluderande och diversifierat näringsliv där olikhet i kompetens och erfarenhet tas tillvara för att bygga en hållbar framtid.

Tillsammans med Carolina djudpyker vi i rekryteringsområdet och undersöker flera spännande frågor som:

• Vilken typ av ledare vill företagen ha och vilken typ av ledare behövs för att möta framtidens allt mer utmanande krav?
• Hur attraherar vi rätt talanger?
• Hur undviker vi att falla i vår omedvetna bias i rekrytering? Vad ska vi inte fråga om?
• Vad blir framgångsnycklar i ledarrekrytering framåt?
• Varför ska man anlita Wes?

Vi tar så klart också del av Carolinas spännande karriär, hennes roll som samhällsdebattör och även som medförfattare till boken ”I normens öga - metoder för en normbrytande undervisning”.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

"Normen är diskriminerad och vi slösar bort skattebetalarnas pengar, härav avvecklar vi alla DE&I-program inom myndigheter framåt. Vi ska ha strikt meritbaserade anställningar framåt...” Donald Trump.

I direkt anslutning till sin installation som president förUSA den 20 januari, skred Donald Trump till verket och avvecklade alla DE&I program som finns på amerikanska myndigheter. Han hotar även med negativa åtgärder om någon försöker fortsätta med dessa under annat namn eller i liknande former. Han skapar en angiveri-rutin kompletterad med hot. Flera stora amerikanska företag hänger på, bl a några av de största techjättarna, exempelvis Mark Zuckerbergs Meta.

På samma tema och med samma retorik hör vi även Donald Trump skylla exempelvis bränderna i Kalifornien innan jul på DE&I och även nu nyligen flygkraschen i Washington DC.

I detta avsnitt reder vi ut begreppen och dom sanningar Trumps handlingar vilar på. Onekligen vill Mr Trump att normens bias ska gälla, d v s underförstått att alla minoriteter är ”inkompetenta” och att världen blir en säkrare och bättre plats om vita, heterosexuella män styr.

Vi är av onekligen av en annan uppfattning och bollar idéer vad vi i Sverige och Europa kan göra för att vara motståndskraftiga mot dessa strömningar som vi tyvärr vet har en tendens att smitta av sig.

Varmt välkomna att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠

Det heter Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) eller på svenska Mångfald och Inkludering. Begreppet ”inkludering” finns alltid med, vad handlar det om? I detta avsnitt får inkludering sitt alldeles egna avsnitt och ändå skrapar vi bara på ytan.

• Vad är inkludering?
• Varför det är viktigt?
• Vad är ett inkluderande ledarskap?
• Hur gör man för att vara en inkluderande ledare?
• Vad är en inkluderande kultur på en arbetsplats?

Dessa frågor och mycket mer besvarar vi under avsnittet.  

I avsnittet hämtar vi både fakta och inspiration från bl aDeloittes artikel ”The Six Signature Traits of Inclusive Leadership” och chefsorganisationen Ledarnas beskrivning och källhänvisningar till Mångfald och Inkludering på sin hemsida. Vi hämtar också mycket fakta från handboken ”Mångfald i praktiken” av Gabriella Fägerlind samt Urban Björns bok ”Business as equals”.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠