[직지심공] 출근길 경영대학원

[직지외전 64화.공정!?공정한 평가, 어떤 요소들이 영향을 미칠까요?]

무엇이 공정한 걸까요?

공정한 평가는 과연 가능할까요?

공정한 평가를 위해서는 어떤 요소가 필요할까요?

동료를 경쟁자가 아닌 협력자로 바라보게 된 경험이 있으시다면

댓글로 남겨주세요.

오늘도 청취해주셔서 감사합니다.

[직지외전 63화. VUCA 세상! 어떤 의미이고, 우리에겐 무엇이 필요할까요?]

변동성(Volatility), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 모호성(Ambiguity)

상황이 빠르게 바뀌는 현대 사회, 의사결정의 방법론이 변화되었습니다.

의사결정의 정확성과 시기 사이에 고민을 하게 되었습니다.

정확성 강박에 시달리면 적기에 결정할 수 없다!

이런 세상에 우리 조직에게 필요한 것은 무엇일까요?

오늘도 청취해주셔서 감사합니다.

[직지심공. 76화 자발성 시리즈 ep.3 자발성이 정확히 무엇인가요?]

유사한 용어와 혼동이 생기는 자발성,

정확히 자발성이 무엇인가요?

몇 가지의 예시 상황과 함께 다른 용어와 비교해보며 자발성을 음미해보는 시간입니다.

완연한 가을 날씨에 예쁘게 물든 단풍과 함께하는 요즘입니다.

이번 한 주도 건강하고 행복하시기를 바랍니다.

청취해주셔서 감사합니다.

*참고문헌: Colburn (2008) Debate- The concept of voluntariness

[직지외전 62화. 동기부여가 전혀 안되는 구성원! 동기부여 방법이 있을까요?]

"우리 구성원은 구제불능이에요."

"전혀 동기부여가 안돼요!"

동기부여가 안되는 구성원에게 방법이 있을까요?

이번 에피소드로 궁금증을 해결해보세요.

청취해주셔서 감사합니다.

[직지외전 61화. 자존심? 자존감? 자기효능감? 혼동하기 쉬운 개념을 알아봅시다!]

오랜만에 외전으로 돌아왔습니다.

이번 외전에서는 비슷하면서도 다른 개념들, 함께 알아보겠습니다.

자존감, 자부심, 자기 효능감, 자존심 등등

자발성 시리즈를 다루며 나오는 혼동하기 쉬운 개념을 차근히 다루어봅니다.

항상 청취해주셔서 감사합니다.

시원한 가을, 건강하시기를 바랍니다.

[직지심공. 75화 자발성 시리즈 ep.2 인간행위, 구조인가요? 주체인가요? (기든스&부르디외)]

부르디외의 실천이론과 기든스의 구조화이론은

인간 행위에 대한 객관주의적/주관주의적 접근으로 비교해볼 수 있습니다.

각 이론에 대해 알아보고, 사람의 행위에 대해 접근합니다.

논문과 함께 아래 브런치 글을 참고하시면 도움이 됩니다.

*참고문헌: Pérez, F. P. (2008). Voluntarism and determinism in Giddens's and Bourdieu's theories of human agency. The Essex Graduate Journal, 4, 12-17.

*브런치: https://brunch.co.kr/@giewookkoo/309

[직지심공. 74화 자발성 시리즈 ep.1-2 어떤 환경에서 진정한 자기존중감이 형성되고, 자율적인 행동을 하게 되나요?]

자발성, 자기존중감과 관련한 지난 회차에 이어,

어떤 동기 유형이, 어떤 환경이 자기존중감과 자율에 영향을 미치는지 알아봅니다.

논문과 함께 아래 브런치 글을 참고하시면 도움이 됩니다.

*참고문헌: Deci & Ryan (1995) Human autonomy- The basis for true self-esteem OCR

*브런치: https://brunch.co.kr/@giewookkoo/308

[직지심공. 74화 자발성 시리즈 ep.1-1 자발성과 비슷한 개념들은 어떻게 다른가요? 자기존중감, 자율성 사이의 상관관계가 있나요?]

자발성과 관련하여 유사한 개념을 구분해보고,

자기존중감과 자율성의 관계성에 대해 알아봅니다.

아침저녁으로 찬 바람이 부는 요즘, 건강하시기를 바라며

언제나 청취해주셔서 감사합니다.

*참고문헌: Deci & Ryan (1995) Human autonomy- The basis for true self-esteem OCR

직지심공. 73화 자발성 시리즈 ep.0 새롭게 시작합니다, 자발성 프롤로그

'퍼실리테이션의 시대'를 마무리 짓고 찾아온 새로운 시리즈의 문을 엽니다.

자발성과 관련하여 앞으로 6개 정도의 에피소드를 다룹니다.

오늘은 그에 앞선 프롤로그입니다.

유사개념과의 비교, 사례, 방법, 발전단계, 구성원의 자발성을 위한 리더십 등

앞으로 나오게 될 본편들도 기대해주세요.

아침저녁으로 찬 바람이 부는 요즘, 건강하시기를 바라며

언제나 청취해주셔서 감사합니다.

직지심공. 72화 퍼실리테이션의 시대 ep.9 퍼실리테이션의 모든 것! 총정리하기, 개인개발과 조직개발! (6/6)

9번에 걸친 '퍼실리테이션의 시대'의 마지막 에피소드,

개인개발에서 조직개발까지 다루며 시리즈를 마무리합니다.

다음편에서는 새로운 시리즈, '자발성'으로 돌아오겠습니다.

[연재 목록]

1. 왜 퍼실리테이션이 화제인가

2. 퍼실리테이션이 아닌 것

3. 리더로서의 퍼실리테이터

4. 강사로서의 퍼실리테이터

5. 퍼실리테이션과 조직개발

6. ID에서 OD로

연재한 글은 아래 링크 클릭

또는 'HR 인사이트'에서 구기욱을 검색해주세요.

언제나 청취해주셔서 감사합니다.

*HR인사이트 연재: https://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=113&gopage=1&bi_pidx=31990