Johtamisen espresso - kupillinen väkevää asiaa

Moni kokee perehdyttämisen etänä vaikeaksi. Etäperehdyttämistä koskevan kyselymme perusteella useampi vastaaja koki asioiden perehdyttäminen sujuvan hyvin, mutta uuden henkilön mukaan saaminen työyhteisöön on iso haaste. Jakson tavoitteena on avata eroja perinteisen perehdyttämisen ja etänä perehdyttämisen eroja sekä antaa vinkkejä perehdytysprosessin suunnitteluun.

Jaksossa hostina monipaikkaisen työn asiantuntija Ulla Vilkman ja vieraana Timanttia Consultingin valmentaja Sanna-Riikka Valtonen.

Jaksossa pysähdymme tarkastelemaan, mihin on rekrytoinneissa kiinnitettävä huomiota, jos palkkaamme henkilöä vetämään monipaikkaista tiimiä tai toisaalta jos olemme palkkaamassa jäsentä monipaikkaiseen tiimiin sekä antaa vinkkejä rekrytointiprosessin suunnitteluun.

Monipaikkaisessa tiimissä työn itsenäisyys lisääntyy ja itsensä johtamisen taidot korostuvat. Tarvitaan myös aktiivista otetta työyhteisöön päin. Johtamisessa puolestaan painopiste siirtyy asioiden johtamisesta ihmisten johtamiseen. Mihin siis johtajia rekrytoitaessa pitäisi kiinnittää huomiota?

Jakson hostina monipaikkaisen työn ja etäjohtamisen asiantuntija Ulla Vilkman ja  vieraana Timanttian työ- ja organisaatiopsykologi Kirsi Laine.

Lue blogiartikkeli etätyö ja erilaiset persoonallisuudet: https://www.etajohtaminen.fi/etatyo-ja-erilaiset-persoonallisuudet/

Asioita ei aina tarvitse tehdä saman vanhan kaavan mukaan. Tässä jaksossa pohdimme hieman, millaisia uusia kokeiluja poikkeusaika on tuonut tullessaan.

Poikkeusaikana etätyösuosituksen aikana kokoontuminen oli mahdotonta, joten rohkeimmat kokeili tehdä asioita uudella tavalla. Ennen ja jälkeen poikkeusajan on tiimejä ja yksiköitä, joissa kokoontuminen samaan paikkaan ei ole kovin usein mahdollista. Silti voidaan tehdä kivoja ja mielekkäitä asioita etänä, eikä kaikkea tarvitse mahduttaa niihin hetkiin, kun päästään samaan osoitteeseen.

Jakson hostina monipaikkaisen työn ja etäjohtamisen asiantuntija Ulla Vilkman ja vieraana Timanttian työnohjaaja ja valmentaja Kati Lanu.

Moni HR haluaa tarjota henkilöstölle tasalaatuista johtamista. Muuttuvissa tilanteissa kaivataan erityisesti tukea johtamiseen. Ensin siirtyminen täysetätyöhön, sitten siirtyminen hybridimalliin - esihenkilöt ja tiiminvetäjät kaipaavat tukea, ideoita ja työkaluja johtamiseen. Ideat ja vinkit johtamiseen ovat kuitenkin vain pintasilausta, jos johtamisen rakenteet eivät ole kunnossa. Tämän jakson tavoitteena on katsoa, mitä nuo rakenteet ovat ja mitä hyötyä niistä on.

Jakson hostina monipaikkaisen työn asiantuntija Ulla Vilkman ja vieraana Timanttian työ- ja organisaatiopsykologi Kirsi Laine.

Mihin hybridityössä pitää kiinnittää huomiota johtamisen ja yhteistyön näkökulmasta? Jaksossa avaamme keväällä 2021 Tutkimusvoiman kanssa tehdyn etä- ja monipaikkatyön tutkimuksen tuloksia. Tavoitteena oli selvittää suomalaisten kokemuksia etätyöstä ja vastaajat arvioivat neljää osa-aluetta: työkalut, yhteistyö ja vuorovaikutus, itsenäinen työskentely ja johtaminen. Tämä jakso tarjoaa tärkeitä näkökulmia siihen, mitä tarvitaan monipaikkatyössä onnistumiseen.

Jakson hostina monipaikkaisen työn ja etäjohtamisen asiantuntija Ulla Vilkman ja vieraana Timanttian työnohjaaja ja valmentaja Kati Lanu.

Jaksossa tarkastellaan, millaisia pelisääntöjä tarvitaan hybridityöhön. Organisaatioissa on hyvin monenlaisia toimintoja ja tehtäviä ja liian tiukat hybridityön pelisäännöt voivat tehdä asiat hankalaksi. Tärkeintä on aikaansaamisen ja tuottavuuden säilyttäminen sekä yhteistyön sujuvuus. Hybridityön pelisäännöissä on tärkeää löytää malli, jonka antaa raamit, mutta jättää riittävästi vapautta sopimiseen toiminto- ja tiimikohtaisesti.

Äänessä monipaikkaisen työn ja etäjohtamisen asiantuntija Ulla Vilkman.

Hybridityön e-kirjasen voi ladata osoitteesta:

Löydät meidät myös LinkedInistä:

Jakson tavoitteena on auttaa ymmärtämään, millaiset asiat työn aika- ja paikkariippumattomuuteen vaikuttavat ja miten hahmottaa oman organisaation tilannetta eli mitä hybridityöstä on hyvä ymmärtää.

Moni organisaatio miettii hybridimallia juuri nyt. Asioita mietitään välillä vähän vääristä lähtökohdista ja on tärkeää ymmärtää, mikä kaikki vaikuttaa ja millä tavoin. Jakso tarjoaakin mahdollisuuden tarkastella missä organisaatio on juuri nyt ja mihin halutaan päästä.

Äänessä monipaikkaisen työn ja etäjohtamisen asiantuntija Ulla Vilkman.