Jump! Recruteurs

Isabelle Munger et Steeve Pinard de Jump Recruteurs nous ont parlé du coût associé à un poste vacant en entreprise qui peut atteindre de 1 à 3 fois le salaire de l’employé manquant et des enjeux que cela impliquent.

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Marc-André Ouellet, président de Jump recruteurs,  nous parle à propos du rôle des différents paliers de gouvernements concernant la pénurie de main d’œuvre, du recrutement de travailleurs étrangers et de personnes plus âgées comme pistes de solutions possibles.

Marc-André Ouellette et Isabelle Munger de Jump Recruteurs sont venus me parler de la séduction que les entreprises doivent faire pour attirer les bons candidats dans ce marché en pénurie de travailleurs. 

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Steeve Pinard et Charlène Pilon-Bouchard de Jump Recruteurs sont venus nous parler de pourquoi faire affaire avec un chasseur de têtes en plus de nous expliquer quel est leur rôle et comment ils aident concrètement les entreprises.

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 - Steeve Pinard et Charlène Pilon-Bouchard  de Jump Recruteurs sont venus nous parler de la différence entre une description de tâche et la publication d'un affichage de poste pour aider les entreprises à avoir des affichages de postes efficaces et maximiser l’attraction grâce à cet outil. 

Que vous soyez employeur à la recherche de talents ou un professionnel qui convoite de nouveaux défis, il nous fait plaisir de vous partager des conseils.   Avec Philippe Richard Bertrand, et les professionnels de JUMP recruteur, vous allez mieux vous outiller dans plusieurs aspects des ressources humaines :  Attraction de talents, conseils en entrevues, intégration d’employés, biais cognitifs et bien d’autres!

Dans cet épisode, Joliane Tremblay-Powell et Jean-Alexandre Demers de Jump Recruteurs sont venus nous parler de l'importance de développer son intelligence émotionnelle.

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Que vous soyez employeur à la recherche de talents ou un professionnel qui convoite de nouveaux défis, il nous fait plaisir de vous partager des conseils.   Avec Philippe Richard Bertrand, et les professionnels de JUMP recruteur, vous allez mieux vous outiller dans plusieurs aspects des ressources humaines :  Attraction de talents, conseils en entrevues, intégration d’employés, biais cognitifs et bien d’autres!