Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs nous parle de salaires. Devrions-nous ou non les afficher lorsque l’on publie une offre d’emploi. Il nous parles des avantages et inconvénients de cette pratique dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre actuel. Le tout parsemé d’anecdotes qui, espérons-le, sauront aider certains gestionnaires dans leur prise de décision.

Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs nous présente les dernières tendances en matière d’accueil d’employés à distance. On discute des cadeaux les plus appréciés et engageants, mais aussi de comment s’assurer d’offrir un accompagnement efficace à ces ressources et de recréer l’expérience que nous offrions précédemment en présentiel. Vous y trouverez plusieurs excellents conseils pour mettre en place des milieux de travail modernes et efficients.

Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs nous parles de l’importance de débuter la planification de l’intégration d’un nouvel employé dès son entrevue. Il nous explique comment celle-ci peut nous permettre de personnaliser l’expérience de chacun, et de leur assurer un accueil réussit. Nous parlons des principaux avantages de cette approche sur la rétention et la performance de nos employés à long terme, des aspects essentiels dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre actuel.

Marc-André Ouellette de Jump ! Recruteurs viens nous parler de l’importance de la transparence pour un employeur au cours du processus d’embauche. Nous parlons des attentes des candidats, de la relation de confiance qui s’établi de plus en plus tôt dans le processus et de l’importance de mettre cartes sur table pour éviter de voir nos nouvelles embauches quitter par la suite.

Marc-André Ouellette de Jump ! Recruteurs nous parle du phénomène de quiet quitting ou démission silencieuse. Il nous explique le concept, nopus fournis différents exemples et décortique les signaux permettant de distinguer un employés qui s’apprête à démissionner de celui cherchant une meilleure qualité de vie. On découvre à quel point le phénomène regroupe des cas des plus variés, ce qui ouvrira assurément plusieurs discussions chez les employeurs.

Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs vient nous parler de rémunération globale. Nous discutons de comment bien évaluer la valeur d’une offre d’emploi, tant comme candidat que comme recruteur. Marc-André nous donne aussi quelques trucs des plus pertinents pour présenter visuellement les différents avantages offerts à un candidat afin de lui permettre de comparer adéquatement les offres qu’il a devant lui. On en ressortira avec de bons conseils pour éviter de voir filer la perle rare.

Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs nous parle d’un sujet polarisant : les tests psychométriques. Il nous explique leur utilité, comment les intégrer efficacement dans un processus de recrutement et pourquoi ceux-ci peut être avantageux pour les candidats comme pour les employeurs. Les sceptiques seront confondus !

Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs  nous parle de l’accueil de nos nouveaux employés. Nous abordons à la fois les meilleures pratiques et les erreurs les plus communes du côté des employeurs, mais aussi des employés. Transparence, préparation et communication efficace sont au menu et vous permettront de vous assurer de faire bonne impression auprès de vos nouvelles recrues.

Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs vient nous parler de la période cruciale qui précède l’entrée en poste d’un nouvel employé. Il nous expose les faux-pas à éviter et ses trucs pour s’assurer de demeurer en contact et d’éviter de perdre notre nouvel employé avant même son arrivée, un phénomène grandissant. 

Marc-André Ouellette de Jump ! Recruteurs nous partage ses meilleurs conseils pour planifier nos entrevues d’embauche. On parle de l’importance de répartir les rôles entre les interviewers, de faire une analyse rigoureuse du profil du candidat et du contexte dans lequel il a été convoqué en entrevue. On repasse aussi le processus d’entrevue, et on aborde certaines des erreurs les plus courantes. De quoi s’outiller adéquatement pour séduire nos prochains candidats dans un marché de l’emploi des plus agressifs!