Die Klimakrise ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Doch wie kommen wir vom Wissen ins Handeln? Wissen, Daten und Fakten haben wir genügend. Unsere Emotionen sind die Schlüsselfaktoren für nachhaltiges Handeln, die noch viel zu wenig beachtet werden. Genau diese Brücke zwischen Verstand und Gefühl schlägt die Klimapsychologie – eine noch junge Disziplin mit enorm viel Zukunftspotential. 

Fabian Hirt ist Klimapsychologe und Trainer bei ClimateMind – der ersten internationalen Beratungsagentur für Klimapsychologie. In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Fabian über seinen beruflichen Werdegang, seinen Arbeitsalltag und mögliche Einstiegspfade in dieses spannende Tätigkeitsfeld. Außerdem wollen wir herausfinden, was Klimaschutz eigentlich konkret mit Psychologie zu tun hat und wie Emotionen sowohl die größte Barriere, aber auch der wirkungsvollste Hebel für die nachhaltige Transformation sein können.

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Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Initiative Psychologie im Umweltschutz (IPU) e.V.
• Sehr zu empfehlen für Abschlussarbeiten, Jobs & Events im Bereich Umweltpsychologie: Die Mailing-Liste der IPU
• Master-Studiengang “Environmental Psychology” an der Universität Groningen, (Niederlande)
• Master-Studiengang “Psychology & Sustainability” an der Leuphana Universität Lüneburg
• Master-Studiengang “Umweltpsychologie/Mensch-Technik-Interaktion” an der Universität Magdeburg
• Studiengang “Environmental Challenges and Human Responses” an der TU Kaiserslautern-Landau
• Job Portrait Umweltpsychologie
• Job Portrait Friedensarbeit und Konflikttransformation
• Buchempfehlung: “Klimagefühle” von Lea Dohm
• Buchempfehlung “Warum machen wir es nicht einfach?” von Isabella Uhl-Hädicke
• Ratgeber Initiativbewerbungen
• Ratgeber Einstiegsmöglichkeiten bei NGOs
• Ehrenamt in der Bewerbung überzeugend darstellen
• Netzwerk Psychologists4Future
• Klimaschutzinitiative und Guide “Das kannst du tun”
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
• Vorstellung nachhaltiger Berufsbilder
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Aktuell geht es turbulent zu auf dem Non-Profit-Arbeitsmarkt: Auf der einen Seite eröffnet sich hier ein Tätigkeitsfeld, welches ein hohes Maß an Sinnerfüllung bietet, auf der anderen Seite stehen zahlreiche Non-Profits angesichts der gesellschaftspolitischen Entwicklungen vor ernsten Finanzierungsproblemen. Dies wirkt sich natürlich auch stark auf die beruflichen Perspektiven und Stellenbesetzungen aus – und macht die Jobsuche durchaus herausfordernd.

In der heutigen Podcast-Episode haben wir unsere langjährige Kooperationspartnerin Dr. Antje Schultheis zu Gast, die als Gründerin des beruflichen Netzwerkes Spinnen-Netz ArbeitMitWirkung allerbestens informiert ist über die Trends auf dem Non-Profit-Arbeitsmarkt.

Mit dem Spinnen-Netz ArbeitMitWirkung sowie mit persönlichen Coachings unterstützt Antje Jobsuchende, Freiberufler:innen sowie arbeitgebende Organisationen, u.a. mit individueller Beratung, Netzwerkveranstaltungen sowie einem Mentoring-Programm.

Du bist neugierig auf spannende Insider-Einblicke hinter die Kulissen des Non-Profit-Sektors und wertvolle Tipps, wie du deine Chancen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt drastisch erhöhen kannst? Dann solltest du dir diese Folge auf keinen Fall entgehen lassen!

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• Webseite des Spinnen-Netzes ArbeitMitWirkung 
• Mehr zu Antjes Coaching-Angeboten zu beruflichen Entwicklungsprozessen: as.empowerment

Weiterführende Links zu dieser Episode

• Freiberuflich arbeiten im Non-Profit-Bereich: Wirkungsfelder & Einkommenslage
• Gehaltscheck: Was bieten NGOs, abgesehen vom guten Gewissen?
• Ehrenamt in der Bewerbung überzeugend darstellen
• Die perfekte Initiativbewerbung für NGOs
• Verdeckter Arbeitsmarkt und Initiativbewerbung
• Job Portrait Friedensarbeit und Konflikttransformation
• 10 typische Berufsfelder in der Entwicklungszusammenarbeit
• Job Portrait Fachkraft im Entwicklungsdienst
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
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In einer Welt, die zunehmend von politischen Konflikten, kriegerischer Gewalt und gesellschaftlicher Spaltung geprägt ist, werden Entwicklungszusammenarbeit sowie die Handlungsfelder Friedensarbeit & Konflikttransformation immer relevanter. Doch was genau bedeutet es wirklich, in diesen Tätigkeitsfeldern zu arbeiten? Wie gelingt der Einstieg in diese anspruchsvolle Aufgaben? 

In dieser Episode sind Sina Brod und Paul Melichar, die als Fachkräfte im Entwicklungsdienst tätig waren und ebenfalls Erfahrungen in der Friedensarbeit gesammelt haben, unsere Gäste. Die beiden geben uns aus erster Hand einen Einblick in ihre Berufsbiografien sowie in die Aufgabenfelder und ihre persönlichen Erfahrungen im Rahmen unterschiedlicher Auslandsprojekte. So unterschiedlich die Projekte auch sind, so ist ihnen ein bestimmtes Rollenverständnis gemeinsam, welches die Entwicklungszusammenarbeit prägt.

Was wir vorab schon verraten können: Die Möglichkeiten, sich im Entwicklungsdienst sowie in der Friedensarbeit für Gerechtigkeit, gewaltfreie Konfliktbearbeitung und gesellschaftlichen Wandel einzusetzen, sind vielfältig, da für diese komplexen Aufgaben zahlreiche fachliche Hintergründe und Fähigkeiten gebraucht werden. Wenn du dich für eine Tätigkeit in der Friedensarbeit und Konflikttransformation interessierst, solltest du dir diese spannenden Insider-Einblicke nicht entgehen lassen!

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• Webseite der Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Weiterbildungsangebote an der Akademie für Konflikttransformation
• weiterführende Infos und aktuelle Jobangebote rund um den Entwicklungsdienst
• Job Portrait Friedensarbeit und Konflikttransformation
• 10 typische Berufsfelder in der Entwicklungszusammenarbeit
• Job Portrait Fachkraft im Entwicklungsdienst
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Noch nie standen uns so viele digitale Tools zur Verfügung, die uns versprechen, unsere Arbeit und Team-Kommunikation noch effizienter zu machen. Doch irgendwie scheint dieses Versprechen nicht so recht aufzugehen. 

Obwohl wir merken, dass und Zeiten für fokussiertes Arbeiten, Kreativität und sinnstiftendes Tätigsein immer mehr abhanden kommen, versuchen wir, uns selbst und unsere Arbeit mit noch mehr Tools zu optimieren. Doch wissen wir überhaupt noch, was und wohin wir eigentlich optimieren? 

Markus Albers bewegt sich in seinen Tätigkeiten als Berater, Speaker und Autor an der Schnittstelle zwischen von Technologie, Gesellschaft und Kommunikation. Ein Thema, das seine Arbeit besonders prägt, ist u.a. das Zusammenspiel von Digitalisierung und unserer Arbeitswelt.

In seinem neuesten Buch “Die Optimierungslüge” zeigt Markus Albers auf, an welchen Stellen wir in unseren Bestrebungen nach maximal effizienter Team-Kollaboration, aber auch nach dem “optimalen Selbst” falsch abgebogen sind und uns selbst dabei im Wege stehen, in der Arbeit das zu finden, wonach wir eigentlich suchen: Zufriedenheit und sinnvolles Wirken.

In dieser Podcast-Episode gehen wir der Frage nach, wie wir uns frei machen können vom Optimierungswahn, der auch längst in unser Privatleben hinein greift - und auf welche Weise digitale Tools uns tatsächlich mehr Freiheit schenken können.

• Zum Buch: “Die Optimierungslüge”
• Zur Webseite von Markus Albers
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Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Runter von der Leiter: Warum ein Karriereabstieg statt -aufstieg genau richtig sein kann
• Wie KI diese Berufe verändern wird: Ein Ausblick auf die Nachhaltigkeitsbranche
• Berufswahl und Persönlichkeit
• Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
• Karriere-Pause ohne Karriere-Knick: Das Optionszeitenmodell
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Individuelle Erschöpfung, soziale Ungleichheit und der Klimawandel: Dies sind laut den Autorinnen Esther Konieczny und Lena Stoßberger nicht etwa (rein zufällig zeitgleich auftretende) voneinander getrennte Krisenherde, sondern Symptome einer Gesellschaft, die einen einseitigen Fokus auf Erwerbsarbeit legt und unter einer Fürsorgearmut leidet. Doch braucht es wirklich für ein “gutes Leben”?

In ihrem gemeinsamen Buch “Arbeit und das gute Leben" weben sie einen roten Faden durch unsere dringendsten gesellschaftlichen Krisen und erweitern unser oftmals verkürztes Verständnis von Wohlstand. Als zentrales Lösungsprinzip steht die Fürsorge - und zwar nicht nur im Privaten, sondern vor allem auch in der Wirtschaft.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Esther und Lena darüber, was fürsorge-orientierte Unternehmen (“Caring Companies”) auszeichnet, warum dies weit über das klassische Verständnis von Vereinbarkeit hinausgeht und wie Fürsorge die Basis für eine erweiterte Form von Wohlstand bildet, die uns wirklich zufrieden macht.

• Zum Buch “Arbeit und das gute Leben”
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Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Was macht uns wirklich glücklich? Einblicke in die Glücksforschung
• Unternehmen, die sich selbst gehören: Verantwortungseigentum
• Frigga Haug: Die Vier-in-einem-Perspektive
• Corporate Political Responsibility: Unternehmen als politische Akteure in Zeiten gesellschaftlicher Krisen
• Gender Pay Gap: Zeit für Lohntransparenz!
• Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
• Diversity Management als Beruf 
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Stellen wir uns folgendes Szenario vor: Ein Team sitzt nach den Job Interviews zusammen und alle tauschen gemeinsam Gedanken zu den Bewerber:innen aus. Glaubst du, dass sich wirklich alle in gleichem Maße trauen werden, ihre Meinungen ehrlich zu äußern? 

Höchstwahrscheinlich nicht, denn in jedem Team wirken versteckte Machtdynamiken, die dazu führen, dass es Meinungsführer:innen gibt, an denen sich die anderen orientieren. Dieser Effekt heißt "Group Think Bias" und kann im schlimmsten Falle diskriminierende Einstellungsentscheidungen begünstigen. Und das ist nur einer der vielen Wahrnehmungsverzerrungen (Bias), die im Kontext von Recruiting relevant werden können. Doch wie können wir Voreingenommheit und Verzerrungseffekte bei uns selbst und bei Team-Mitgliedern erkennen - und vor allem "verlernen"?

Rea Eldem bezeichnet sich selbst als “feministische Spielverderberin” und hat die Diversity-Beratungsagentur IN-VISIBLE gegründet. Sie unterstützt als Beraterin Organisationen dabei, diskriminierende Strukturen, ungerechte Machtdynamiken und weitere unangenehme Wahrheiten aufzubrechen und wahrhaftig inklusive Arbeitskulturen zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Rea über die verschiedenen kognitiven Verzerrungseffekte und ihren Einfluss auf Recruitingprozesse. Außerdem wird es darum gehen, was eine wahrhaftig gelebte Inklusion im Unternehmen von Diversität als hübsche Marketing-Fassade unterscheidet und welche Entwicklungen vor dem Hintergrund der aktuellen politischen Krisen uns in Bezug auf Chancengerechtigkeit erwarten könnten.

• Zur Webseite von IN-VISIBLE
• Glossar "Diversität am Arbeitsplatz": Diese Begriffe solltest du kennen
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Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Mehr zum Group Think Bias und weiteren psychologischen Verzerrungseffekten im Recruiting
• Einstellungsverfahren diskriminierungssensibel gestalten
• Gender Pay Gap: Zeit für Lohntransparenz!
• Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
• Diversity Management als Beruf 
• Themenseite Diversity
• Themenseite soziale Nachhaltigkeit im Recruiting
• Diese cleveren Fragen solltest du im Job Interview stellen
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 NEUESJAHRNEUERJOB Die Zeit zwischen zwei Jobs: Eine Situation, die die meisten Menschen mit großem Unbehagen erfüllt. Der Impuls, sich sofort intensiv mit dem Lesen von Stellenanzeigen zu beschäftigen, um möglichst schnell wieder in ein neues Arbeitsverhältnis einzusteigen, ist nachvollziehbarerweise sehr groß. Dabei kann die Zeit zwischen zwei Jobs auf vielfältige Weise genutzt werden und es kann durchaus auch sinnvoll sein, das Tempo ein wenig zu verlangsamen.

Christian B. Rahe unterstützt als erfahrener BewerbungsCoach Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung und legt besonderen Fokus auf Bewerbungen, die nicht nur überzeugen, sondern gleichermaßen authentisch sind. Seine Mission ist es, als Kompass zwischen all den Möglichkeiten, die die Arbeitswelt uns bietet, Orientierung und ein klares Gespür für den eigenen Weg zu vermitteln.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Christian darüber, welche großen Chancen die Übergangsphase zwischen zwei Jobs bietet, auf welch vielfältige Weise sie jenseits von Selbst- und Lebenslaufoptimierung für das genutzt werden kann, was uns wirklich macht - und welche (finanziellen) Unterstützungen es für eine berufliche Neuorientierung gibt - zum Beispiel für ein umfangreiches Einzelcoaching.

• Zur Webseite von Christian B. Rahe-Helmerichs
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• Christians Podcast “Ehrlich bewerben”

🎁 50 % Rabatt auf unseren Videokurs "Beruflich neu orientieren und überzeugend bewerben" 🎁
In diesem on-demand Videokurs bereitet dich BewerbungsCoach Christian Schritt für Schritt auch deinen Quereinsteig vor: Von der Wahl eines neuen Tätigkeitsfeldes über die Identifikation passender Arbeitgeber bis hin zur Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen: Jetzt Schnupperlektion anschauen!

Mit dem Code NEUESJAHRNEUERJOB erhältst du 50 % Rabatt auf deinen Kurszugang (Code einlösbar bis zum 31.01.2025).

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) Einzelcoaching beantragen
• Informationen zum Bildungsgutschein: Weiterbildungen finanzieren lassen
• Unterstützungsleistungen bei einer Existenzgründung
• Mehr zum Existenzgründercoaching
• Noch mehr Tipps für die Zeit zwischen zwei Jobs findest hier in unserem Blogartikel: Berufliche Neuorientierung zwischen zwei Jobs: Chancen und Strategien 
• Podcast-Episode “Aus der Krise in die Kraft: Berufliche Neuorientierung nach Burn-out” mit Kerstin Schachinger
• Podcast-Episode “Working Identity: 30 Jobs in einem Jahr” mit Jannike Stöhr
• Auszeit vom Job: Gute Gründe, Modelle und Tipps für die Planung
• Themenseite Jobsuche und Bewerbung
• Weiterbildungen im Themenfeld Nachhaltigkeit
• Guide: Verdeckter Arbeitsmarkt und Initiativbewerbungen 
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Arbeitest du noch oder überlebst du schon?

Der Megatrend New Work, also die Entwicklung unserer flexiblen und technologisierten Arbeitswelt, kommt oft als Heilsversprechen einher: Mehr Effizienz, Flexibilisierung und Vereinbarkeit durch Digitalisierung, mehr Homeoffice, mehr Workation. 

Doch hält New Work wirklich das, was sie verspricht? Oder vergessen wir da nicht einige essentielle Aspekte? Sind wir in einem Zustand ständiger Zeitverdichtung und Gehetztheit überhaupt in der Lage, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen? Und was ist mit der großen Mehrheit an Erwerbstätigen, für die Homeoffice gar nicht möglich ist und deren Bedürfnisse kaum berücksichtigt werden? 

Hans Rusinek beschäftigt sich als Forscher, Autor, Berater und Speaker mit der Zukunft der Arbeit. Einer seiner Forschungsschwerpunkte ist die Verknüpfung von New Work mit echter sozialer und ökologischer Verantwortung. Hier scheint es einiges an Nachholbedarf zu geben, denn viel zu oft gehen Arbeitskultur und Umweltziele noch komplett aneinander vorbei. 

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Hans u.a. darüber, wie sinnvolles und zukunftsfähiges Arbeiten gestaltet werden kann, was es wirklich braucht, um vom Wissen ins Handeln zu kommen und wie wir dafür unser Verständnis von Zeit, Produktivität und Sinnhaftigkeit neu denken dürfen.

• Zur Webseite von Hans Rusinek
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• Hans’ Buch "Work-Survive-Balance"

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Studie zum Zusammenhang von Gehetztheit und Verantwortungsübernahme: Roselinde Torres u. a., The Rewards of CEO Reflection, in: BCG Global, 2021
• Studie zu den Entscheidungen von Richter:innen in Abhängigkeit von Pausen & Erholungszeiten: Shai Danziger/Jonathan Levav/Liora Avnaim-Pesso, Extraneous Factors in Judicial Decisions, in: Proceedings of the National Academy of Sciences 108 (2011), Nr. 17, S. 6889–6892
• Analyse zum Umsetzungsstand der Nachhaltigkeitsziele in europäischen Unternehmen: Konzerne haben Klimaziele – aber keinen Plan, sie zu erreichen, in: Spiegel Online, 16.2.2023  
• Studie zu KPI-Fallen 
• Studie zum Zusammenhang zwischen Selbstautorenschaft bei Arbeit und häuslicher Gewalt: Catherine Bailey et al., A Review of the Empirical Literature on Meaningful Work, in: Human Resource Development Review 18 (2019), Nr. 1, S. 83–113 
• Was kommt nach New Work? Diese Veränderungen hält die Future of Work für uns bereit
• Psychologische Sicherheit im Job - die Voraussetzung für die Entfaltung unserer Potenziale
• New Leadership - diese Skills zeichnen die Führungskräfte der Zukunft aus
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
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Egoismus, Größenwahn, Rachsucht: Beim Begriff Narzissmus hat jede:r von uns sicherlich bestimmte Personen mit vorrangig negativen Eigenschaften im Kopf - sei es die cholerische Vorgesetzte oder der manipulative Ex-Partner. Gleichzeitig kursieren zum Narzissmus auch zahlreiche Halbwahrheiten und Fehlinformationen.

Dr. Ramzi Fatfouta beschäftigt sich als Psychologe, Autor und systemischer Berater seit Jahren intensiv mit Narzissmus und dessen Auswirkungen auf Organisationen und Unternehmenskulturen. In zahlreichen Forschungsarbeiten sowie in seinem Buch “Zwischen Egoismus und Exzellenz” beleuchtet er die verschiedenen Facetten von Narzissmus im Arbeitskontext. 

In dieser Podcast-Episode decken wir mit Ramzi einige Narzissmus-Mythen auf, beleuchten die Licht- und Schattenseiten dieser Persönlichkeitsstruktur und diskutieren, wie sich narzisstische Persönlichkeiten auf soziale Dynamiken innerhalb von Team oder Organisationen auswirken - und inwieweit Narzissmus auch handfeste Vorteile haben kann.

Zur Webseite von Ramzi Fatfouta
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Ramzis Buch "Zwischen Egoismus und Exzellenz - Wie Narzissmus unsere Arbeitswelt verändert und was wir tun können”

Weiterführende Links zu dieser Episode

• Studie zur Prävalenz von Narzissmus
• Stand der Forschung zu Narzissmus in Führungspositionen
• Studie zu Narzissmus in verschiedenen Kulturen 
• Big Five Persönlichkeitstest

• Psychologische Sicherheit im Job - die Voraussetzung für die Entfaltung unserer Potenziale
• New Leadership - diese Skills zeichnen die Führungskräfte der Zukunft aus
• Diversity im Unternehmen – Einstellungsverfahren Schritt für Schritt diskriminierungssensibel gestalten
• Berufswahl und Persönlichkeit - Was du über deinen Charakter wissen solltest, um den perfekten Job für dich zu finden
• Neurodiversität im Job: Autismus, AD(H)S und Co nicht als »Krankheiten«, sondern als bereichernde Persönlichkeitsmerkmale begreifen
• Elon Musk zum Mond schießen – Warum es Zeit ist, die Überrepräsentation männlicher Genies zu überdenken
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
• Vorstellung nachhaltiger Berufsbilder
  
  

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Der Nachhaltigkeits-Diskurs nimmt bislang hauptsächlich unsere Lebensstile und Konsumentscheidungen in den Fokus – und lässt dabei die Dimensionen von Arbeit und Produktion, die dazu geführt haben, dass die konsumierte Ware überhaupt zur Verfügung stand, außen vor. 

In seinem neuesten Buch “Stoffwechselpolitik” beschreibt Simon Schaupp, wie unsere Arbeitswelt mit der “Verstoffwechselung” natürlicher Umweltressourcen untrennbar verbunden ist und wie die gesellschaftlichen Reaktionen auf diese Wechselwirkungen die Entwicklung globaler Krisen maßgeblich beeinflussen. Denn durch die komplexen globalen Zusammenhänge unserer Wirtschaft ist Arbeitspolitik für Simon Schaupp stets auch Umweltpolitik. 

Simon Schaupp forscht als Publizist und Professor für Technik und Innovationssoziologie an der Technischen Universität Berlin zur Transformation der Arbeitswelt, Digitalisierung und ökologischer Krise.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir darüber, wie diese neue Perspektive dabei helfen könnte, passende Antworten auf unsere globalen Krisen zu finden sowie politische Entscheidungen zukunftsfähiger und sozial gerechter zu gestalten. 

Zur Webseite von Simon Schaupp

Buch "Stoffwechselpolitik"

Weiterführende Links zu dieser Episode

• Mythos ökologischer Fußabdruck und Konsument:innen-Verantwortung

• Was kommt nach New Work? Diese Veränderungsprozesse hält die Future of Work für Organisationen bereit
• Bewerbungen in Zeiten von New Work
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
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• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
• Vorstellung nachhaltiger Berufsbilder
• New Leadership - diese Skills zeichnen die Führungskräfte der Zukunft aus

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