Karriere mit Sinn - der Podcast von NachhaltigeJobs

Stell dir vor, du verlierst deinen Job – und ganz schnell schleicht sich schon die Scham ein. Statt offen über Unsicherheit, Zweifel und Orientierungslosigkeit zu sprechen, verpacken viele von uns diese Zeit lieber als Erfolgsgeschichte. Dass man diese Phase jetzt natürlich ganz produktiv nutze, um sich neu auszurichten. Die eigentliche Verletzlichkeit dahinter bleibt dabei oft unausgesprochen.

In dieser Episode sprechen wir mit Lisa Willmann und Janine Bessen, den Gründerinnen von girls inbetween jobs – einer Community für Frauen im DACH-Raum, die ihren Job verloren haben. Die Idee dazu ist aus eigener Erfahrung entstanden: Beide haben ihren Erwerbsjob verloren, auf unterschiedlichen Wegen, aber mit einer ähnlich frustrierenden Erkenntnis danach – wie wenig echte, emotionale Unterstützung es in dieser Phase eigentlich gibt.

Wir schauen dorthin, wo es unbequem wird: Warum ist der Jobverlust für so viele mit Scham verbunden, obwohl er fast jede:n irgendwann trifft? Warum fällt es uns so schwer, uns mit unserer Unsicherheit zu zeigen, statt sie zu einer Erfolgsgeschichte umzudeuten? Und was braucht es wirklich, um jemanden durch dieses "Inbetween", die Zeit zwischen zwei Kapiteln, zu tragen?

Wir sprechen außerdem über das Format, das Lisa und Janine daraus gebaut haben: kleine, geschützte digitale Circles alle zwei Wochen, ganz bewusst ohne Pitch-Zwang, ohne Coaching oder klassisches Networking, ohne Selbstoptimierung. Und es wird persönlich: Beide erzählen, wie sich aus ihrer eigenen Freundschaft in der Krise die Idee entwickelt hat, diesen Raum auch für andere Frauen zu öffnen.

Eine Episode über Scham, Verletzlichkeit und die Frage, warum wir die Zeit zwischen zwei Jobs so hartnäckig verstecken, statt sie als das zu behandeln, was sie ist: ein ganz normales Kapitel im Berufsleben.

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• Janines legendärer LinkedIn-Post zum Inbetween

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Berufliche Neuorientierung zwischen zwei Jobs: Chancen und Strategien
• Nagori-Zustand: Was wir aus einem japanischen Wort über Kündigung, Übergänge und berufliche Neuanfänge lernen können
• Career Resilience statt Karriereplan: Die 5 wichtigsten Kompetenzen für eine Arbeitswelt im ständigen Umbruch
• Frust und Flaute bei der Jobsuche? Mit diesen 5 kreativen Bewerbungsformaten stichst du positiv aus der Masse heraus
• Verdeckter Arbeitsmarkt: Mit diesen Strategien kommst du an Jobs, die nicht ausgeschrieben werden
• Die Netzwerk-Mindmap: Mit diesem wertvollen Tool entdeckst du ganz leicht bislang verborgene Job-Perspektiven
• Die perfekte Initiativbewerbung für NGOs - Vorbereitung, Aufbau und Formulierung
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
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Stell dir vor, dein männlicher Kollege macht die gleiche Arbeit wie du – aber bekommt ein deutlich höheres Gehalt. Und wenn du dich dagegen wehrst, riskierst du, im eigenen Unternehmen plötzlich als „Nestbeschmutzerin“ zu gelten. Genau das ist die Realität vieler Frauen*.

Lohndiskriminierung ist kein abstraktes Gleichstellungsthema. Sie kann über Jahre hinweg Einkommen, Karrierechancen und finanzielle Sicherheit beeinflussen. Gleichzeitig wissen viele Frauen* weder, was ihre männlichen Kollegen verdienen, noch welche Rechte sie haben, wenn sie eine ungerechte Bezahlung vermuten.

In dieser Episode sprechen wir mit Silke Georgi, Volljuristin, Equal Pay Coach und Gründerin von DiscriminAid. Die gemeinnützige Organisation unterstützt Frauen*, die von Lohndiskriminierung betroffen sind, dabei, ihre Rechte tatsächlich geltend zu machen.

Wir schauen dorthin, wo es unbequem wird: Warum ist es für Einzelne noch immer so schwer, gegen ungleiche Bezahlung vorzugehen? Warum werden bestehende Auskunftsrechte kaum genutzt? Welche Rolle spielen intransparente Gehaltsstrukturen, die Angst vor negativen Reaktionen des Arbeitgebers und unsere merkwürdig hartnäckige Kultur des Schweigens über Geld?

Wir sprechen außerdem über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und darüber, was sich für Beschäftigte und Arbeitgeber künftig verändern wird.

Und es wird auch persönlich: Silke erzählt, warum sie DiscriminAid gegründet hat und welche Geschichte hinter dem Barbara-Schäfer-Georgi-Rechtsfonds steckt, der den Namen einer Frau trägt, der aufgrund ihres Geschlechts die Arbeit als Pfarrerin verwehrt wurde.

Eine Episode über Macht, die emotionale Dimension von Geld und ein Tabu, das Ungleichheit erstaunlich gut schützt.

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• Unterstütze DiscriminAid mit deiner Spende: Zur Spendenseite

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Anlaufstelle für Betroffene: Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• Best Practices: Überblick zu Gehaltsmodellen für Fair Pay
• Organisationsbegleitung & Wissensplattform: New Pay Collective
• Entgeltgerechtigkeit messbar machen: EG-Check der Antidiskriminierungsstelle 
• Entgeltttransparenz-Software für Unternehmen: INES Analytics
• Beratung für Unternehmen zum fortschrittlichen Umgang mit dem Thema Lohnlücken: Beyond Bias Consulting
• Buchempfehlung: "Equal Pay Now! Endlich gleiches Gehalt für Männer und Frauen - Was wir jetzt tun können" von Birte Meier über ihren Prozess gegen das ZDF und mit tiefgehenden Infos rund um das Thema Gender Pay Gap
• Gehaltscheck: Was bieten NGOs, abgesehen vom guten Gewissen?
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
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Friedensarbeit klingt für viele nach Diplomatie, humanitären Missionen oder dem idealistischen Wunsch nach einer besseren Welt. Doch wie sieht dieses Berufsfeld tatsächlich aus? Wer arbeitet in Krisengebieten an ziviler Konfliktbearbeitung, wie herausfordernd ist diese Arbeit wirklich? Und welche Fähigkeiten braucht es, um in einem so komplexen und hoch relevanten Bereich tätig zu sein?

In dieser Episode sprechen wir mit Lilian Bourke, HR Managerin für internationale Programme bei Pro Peace, einer Organisation, die sich weltweit für Friedensarbeit und zivile Konfliktbearbeitung engagiert. Durch ihre Rolle begleitet Lilian Menschen auf ihrem Weg in die Friedensarbeit und kennt die Realitäten hinter den idealistischen Vorstellungen: von anspruchsvollen Auswahlverfahren über befristete Einsätze bis hin zu den emotionalen und psychologischen Anforderungen, die dieser Beruf mit sich bringt.

Wir sprechen zudem darüber, wie sich Friedensarbeit durch globale Krisen, geopolitische Spannungen und die Folgen der Klimakrise verändert hat. Welche Haltung braucht internationale Zusammenarbeit heute? 

Des Weiteren werfen wir einen konkreten Blick hinter die Kulissen des Recruitings bei Pro Peace: Welche persönlichen Kompetenzen zählen oft mehr als formale Abschlüsse? Wie können Berufsanfänger:innen oder Quereinsteigende erste relevante Erfahrungen sammeln? Und woran erkennt Lilian eine wirklich überzeugende Bewerbung?

Eine Episode über Friedensarbeit jenseits romantisierender Vorstellungen, über die Menschen hinter internationalen Programmen – und über die Frage, wie berufliches Engagement in einem Feld zwischen Hoffnung, Krisenrealität und globaler Verantwortung  konkret zu einer friedlicheren Welt beitragen kann.

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• Webseite von Pro Peace
• Offene Stellen bei Pro Peace
•  Weiterbildungsangebote an der Akademie für Konflikttransformation

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Podcast-Episode: Einblicke in den Auslandseinsatz von zwei Friedensfachkräften
• weiterführende Infos und aktuelle Jobangebote rund um den Entwicklungsdienst
• Job Portrait Friedensarbeit und Konflikttransformation
• 10 typische Berufsfelder in der Entwicklungszusammenarbeit
• Job Portrait Fachkraft im Entwicklungsdienst
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
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Erfolg, Einfluss, Status – und trotzdem das Gefühl, dass etwas Wesentliches fehlt. Viele Menschen, gerade in Führungspositionen, funktionieren im Außen auf höchstem Niveau und erleben innerlich Leere, Entfremdung oder Sinnfragen, über die selten gesprochen wird.

In dieser Episode sprechen wir mit Florian Lanzer – Berater, Dozent, Autor und Coach für Führungskräfte und Changemaker. Sein Ansatz ist außergewöhnlich: Er begleitet Entwicklungsprozesse unter anderem mit legalen psychedelika-gestützten Coaching-Sessions. Doch statt Hype oder Heilsversprechen bringt Florian einen differenzierten, reflektierten Blick auf ein Feld mit großem Potenzial.

Wir sprechen über Chancen, Risiken und Grenzen psychedelischer Erfahrungen im professionellen Kontext:

Was können sie für Leadership, Innovationskraft, Kreativität und persönliches Wachstum eröffnen? Was sagt der aktuelle Stand der wissenschaftlichen Forschung zu Wirkung und langfristigen Nutzen psychedelischer Substanzen?

Bei Florians Arbeit geht es nicht um außergewöhnliche Erfahrungen, sondern darum, sich selbst mit mehr Klarheit und aus einer neuen Perspektive heraus zu begegnen.

Im Gespräch bewegen wir zudem eine größere Frage: Was passiert, wenn Menschen in einflussreichen Positionen sich als Teil eines größeren Ganzen empfinden – als Teil der Natur, Gesellschaft und kommender Generationen?

Eine Episode über Bewusstsein, verschneite Hügel im Gehirn und die Frage, welches Potenzial innere Entwicklung für den Umgang mit globalen Krisen haben kann.

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• Florians Webseite: Lucid Horizons

Weiterführende Links zu dieser Episode

Wissenschaftliche Literatur:

• Übersichtsstudie zu Epidemiologie, Therapieansätzen, mystischen Erfahrungen und Einfluss auf neuronale Funktionen: Johnson, MW, Hendricks, PS, Barrett, FS, and Griffiths, RR. Classic psychedelics: an integrative review of epidemiology, therapeutics, mystical experience, and brain network function. Pharmacol Ther. (2019) 197:83–102. doi: 10.1016/j.pharmthera.2018.11.010 (hier abrufbar)
• Studie zu Psychedelia & Depression: Carhart-Harris, RL, Bolstridge, M, Rucker, J, Day, CM, Erritzoe, D, Kaelen, M, et al. Psilocybin with psychological support for treatment-resistant depression: an open-label feasibility study. Lancet Psychiatry. (2016) 3:619–27. doi: 10.1016/S2215-0366(16)30065-7 (hier abrufbar)
• Studie zu Psychedelia & Nikotin-Sucht: Johnson, MW, Garcia-Romeu, A, Cosimano, MP, and Griffiths, RR. Pilot study of the 5-HT2AR agonist psilocybin in the treatment of tobacco addiction. J Psychopharmacol. (2014) 28:983–92. doi: 10.1177/0269881114548296 (hier abrufbar)
• Studie zu Psychedelia & Alkohol-Sucht: Bogenschutz, MP, Ross, S, Bhatt, S, Baron, T, Forcehimes, AA, Laska, E, et al. Percentage of heavy drinking days following psilocybin-assisted psychotherapy vs placebo in the treatment of adult patients with alcohol use disorder: a randomized clinical trial. JAMA Psychiat. (2022) 79:953–62. doi: 10.1001/jamapsychiatry.2022.2096 (hier abrufbar)
• Studie zu “mystical experiences” und Langzeit-Effekten: Drummond, E, McCulloch, W, Grzywacz, MZ, Madsen, MK, Jensen, PS, Ozenne, B, et al. Psilocybin-induced mystical-type experiences are related to persisting positive effects: a quantitative and qualitative report. Front Pharmacol. (2022) 13:841648. doi: 10.3389/fphar.2022.841648 (hier abrufbar)
• Studie zum potentiellen Nutzen von Microdosing: 16. Bornemann, J. The viability of microdosing psychedelics as a strategy to enhance cognition and well-being-an early review. J Psychoactive Drugs. (2020) 52:300–8. doi: 10.1080/02791072.2020.1761573 (hier abrufbar)

Sonstiges zum Thema:

• Videoaufzeichnung des LSD-Experiments mit britischen Soldaten
• TEDx Talk mit dem Mykologen Paul Stamets

Ratgeber & Artikel zum Thema erfüllte Karriere:

• Buchempfehlung: “Good Job!: Neue Impulse für eine absurde Arbeitswelt” von Nicolas Burkhardt, Alexander Kornelsen, Florian Lanzer, Lucas Sauberschwarz & Lysander Weiß 
• Die Bedeutung von inneren Entwicklungszielen – Inner Development Goals
• Jobwechsel ja oder nein? Wann es Zeit ist, zu gehen
• Welcher Leader willst du sein? 6 Führungsstile für wertebasierte Organisationen
• Breit statt steil: Wie “horizontale” Karrieren uns freier machen
• Entspannt arbeiten: 10 nachhaltige Jobs mit wenig Stress
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
• Checkliste: Deine Motivation
• Checkliste: Deine Stärken
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
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Die Bewerbung auf Stellenanzeigen ist wohl die gängigste Form der Jobsuche – doch wer schon einmal die Erfahrung gemacht hat, wenig positive (oder oftmals sogar gar keine) Rückmeldung zu erhalten, weiß, wie viel Frustrationspotential dieser Prozess bergen kann.

Neben Stellenanzeigen gibt es jedoch andere, proaktive Bewerbungsstrategien, die mit mehr Selbstbestimmung und einer weitaus höheren Rückmeldequote einhergehen können. Voraussetzung für das Gelingen solcher Initiativbewerbungen sind Geduld, eine gründliche Selbstreflexion sowie die Bereitschaft, Zeit in aktive Netzwerkarbeit zu investieren. Initiativ bewerben heißt: Qualität vor Quantität. 

Unser Podcast-Gast Florian von Fraunberg hat bei seiner eigenen Jobsuche ein strategisches “Application Framework” entwickelt und war damit sehr erfolgreich – er hat nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern vor allem auch ein bereicherndes Netzwerk aufgebaut. In dieser Episode brechen wir gemeinsam mit Florian Schritt für Schritt die Vorgehensweise für erfolgversprechende Initiativbewerbungen herunter. Zudem sprechen wir über Florians wichtigste Learnings während seiner Jobsuche – und darüber, warum es insbesondere in einer schwierigen Arbeitsmarktlage essentiell ist, Klarheit und Zielgerichtetheit den Massenbewerbungen vorzuziehen.

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Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Finanzielle Förderung für 1:1 Jobcoaching (mittels AVGS)
• Von wegen Lücke: Die Zeit zwischen zwei Jobs
• Wie erschließe ich mir den verdeckten Arbeitsmarkt?
• Ratgeber Initiativbewerbungen
• Starkes Tool für die Jobsuche: Die Netzwerk-Mindmap
• Ratgeber Einstiegsmöglichkeiten bei NGOs
• Ehrenamt in der Bewerbung überzeugend darstellen
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
• Checkliste: Deine Motivation
• Checkliste: Deine Stärken
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
• Vorstellung nachhaltiger Berufsbilder
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Die Klimakrise ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Doch wie kommen wir vom Wissen ins Handeln? Wissen, Daten und Fakten haben wir genügend. Unsere Emotionen sind die Schlüsselfaktoren für nachhaltiges Handeln, die noch viel zu wenig beachtet werden. Genau diese Brücke zwischen Verstand und Gefühl schlägt die Klimapsychologie – eine noch junge Disziplin mit enorm viel Zukunftspotential. 

Fabian Hirt ist Klimapsychologe und Trainer bei ClimateMind – der ersten internationalen Beratungsagentur für Klimapsychologie. In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Fabian über seinen beruflichen Werdegang, seinen Arbeitsalltag und mögliche Einstiegspfade in dieses spannende Tätigkeitsfeld. Außerdem wollen wir herausfinden, was Klimaschutz eigentlich konkret mit Psychologie zu tun hat und wie Emotionen sowohl die größte Barriere, aber auch der wirkungsvollste Hebel für die nachhaltige Transformation sein können.

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• Entdecke die Online-Kurse der ClimateMind Academy

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Initiative Psychologie im Umweltschutz (IPU) e.V.
• Sehr zu empfehlen für Abschlussarbeiten, Jobs & Events im Bereich Umweltpsychologie: Die Mailing-Liste der IPU
• Master-Studiengang “Environmental Psychology” an der Universität Groningen, (Niederlande)
• Master-Studiengang “Psychology & Sustainability” an der Leuphana Universität Lüneburg
• Master-Studiengang “Umweltpsychologie/Mensch-Technik-Interaktion” an der Universität Magdeburg
• Studiengang “Environmental Challenges and Human Responses” an der TU Kaiserslautern-Landau
• Job Portrait Umweltpsychologie
• Job Portrait Friedensarbeit und Konflikttransformation
• Buchempfehlung: “Klimagefühle” von Lea Dohm
• Buchempfehlung “Warum machen wir es nicht einfach?” von Isabella Uhl-Hädicke
• Ratgeber Initiativbewerbungen
• Ratgeber Einstiegsmöglichkeiten bei NGOs
• Ehrenamt in der Bewerbung überzeugend darstellen
• Netzwerk Psychologists4Future
• Klimaschutzinitiative und Guide “Das kannst du tun”
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Aktuell geht es turbulent zu auf dem Non-Profit-Arbeitsmarkt: Auf der einen Seite eröffnet sich hier ein Tätigkeitsfeld, welches ein hohes Maß an Sinnerfüllung bietet, auf der anderen Seite stehen zahlreiche Non-Profits angesichts der gesellschaftspolitischen Entwicklungen vor ernsten Finanzierungsproblemen. Dies wirkt sich natürlich auch stark auf die beruflichen Perspektiven und Stellenbesetzungen aus – und macht die Jobsuche durchaus herausfordernd.

In der heutigen Podcast-Episode haben wir unsere langjährige Kooperationspartnerin Dr. Antje Schultheis zu Gast, die als Gründerin des beruflichen Netzwerkes Spinnen-Netz ArbeitMitWirkung allerbestens informiert ist über die Trends auf dem Non-Profit-Arbeitsmarkt.

Mit dem Spinnen-Netz ArbeitMitWirkung sowie mit persönlichen Coachings unterstützt Antje Jobsuchende, Freiberufler:innen sowie arbeitgebende Organisationen, u.a. mit individueller Beratung, Netzwerkveranstaltungen sowie einem Mentoring-Programm.

Du bist neugierig auf spannende Insider-Einblicke hinter die Kulissen des Non-Profit-Sektors und wertvolle Tipps, wie du deine Chancen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt drastisch erhöhen kannst? Dann solltest du dir diese Folge auf keinen Fall entgehen lassen!

• Folge Antje auf LinkedIn 
• Webseite des Spinnen-Netzes ArbeitMitWirkung 
• Mehr zu Antjes Coaching-Angeboten zu beruflichen Entwicklungsprozessen: as.empowerment

Weiterführende Links zu dieser Episode

• Freiberuflich arbeiten im Non-Profit-Bereich: Wirkungsfelder & Einkommenslage
• Gehaltscheck: Was bieten NGOs, abgesehen vom guten Gewissen?
• Ehrenamt in der Bewerbung überzeugend darstellen
• Die perfekte Initiativbewerbung für NGOs
• Verdeckter Arbeitsmarkt und Initiativbewerbung
• Job Portrait Friedensarbeit und Konflikttransformation
• 10 typische Berufsfelder in der Entwicklungszusammenarbeit
• Job Portrait Fachkraft im Entwicklungsdienst
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
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In einer Welt, die zunehmend von politischen Konflikten, kriegerischer Gewalt und gesellschaftlicher Spaltung geprägt ist, werden Entwicklungszusammenarbeit sowie die Handlungsfelder Friedensarbeit & Konflikttransformation immer relevanter. Doch was genau bedeutet es wirklich, in diesen Tätigkeitsfeldern zu arbeiten? Wie gelingt der Einstieg in diese anspruchsvolle Aufgaben? 

In dieser Episode sind Sina Brod und Paul Melichar, die als Fachkräfte im Entwicklungsdienst tätig waren und ebenfalls Erfahrungen in der Friedensarbeit gesammelt haben, unsere Gäste. Die beiden geben uns aus erster Hand einen Einblick in ihre Berufsbiografien sowie in die Aufgabenfelder und ihre persönlichen Erfahrungen im Rahmen unterschiedlicher Auslandsprojekte. So unterschiedlich die Projekte auch sind, so ist ihnen ein bestimmtes Rollenverständnis gemeinsam, welches die Entwicklungszusammenarbeit prägt.

Was wir vorab schon verraten können: Die Möglichkeiten, sich im Entwicklungsdienst sowie in der Friedensarbeit für Gerechtigkeit, gewaltfreie Konfliktbearbeitung und gesellschaftlichen Wandel einzusetzen, sind vielfältig, da für diese komplexen Aufgaben zahlreiche fachliche Hintergründe und Fähigkeiten gebraucht werden. Wenn du dich für eine Tätigkeit in der Friedensarbeit und Konflikttransformation interessierst, solltest du dir diese spannenden Insider-Einblicke nicht entgehen lassen!

• Folge Paul und Sina auf LinkedIn 
• Webseite der Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Weiterbildungsangebote an der Akademie für Konflikttransformation
• weiterführende Infos und aktuelle Jobangebote rund um den Entwicklungsdienst
• Job Portrait Friedensarbeit und Konflikttransformation
• 10 typische Berufsfelder in der Entwicklungszusammenarbeit
• Job Portrait Fachkraft im Entwicklungsdienst
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Noch nie standen uns so viele digitale Tools zur Verfügung, die uns versprechen, unsere Arbeit und Team-Kommunikation noch effizienter zu machen. Doch irgendwie scheint dieses Versprechen nicht so recht aufzugehen. 

Obwohl wir merken, dass und Zeiten für fokussiertes Arbeiten, Kreativität und sinnstiftendes Tätigsein immer mehr abhanden kommen, versuchen wir, uns selbst und unsere Arbeit mit noch mehr Tools zu optimieren. Doch wissen wir überhaupt noch, was und wohin wir eigentlich optimieren? 

Markus Albers bewegt sich in seinen Tätigkeiten als Berater, Speaker und Autor an der Schnittstelle zwischen von Technologie, Gesellschaft und Kommunikation. Ein Thema, das seine Arbeit besonders prägt, ist u.a. das Zusammenspiel von Digitalisierung und unserer Arbeitswelt.

In seinem neuesten Buch “Die Optimierungslüge” zeigt Markus Albers auf, an welchen Stellen wir in unseren Bestrebungen nach maximal effizienter Team-Kollaboration, aber auch nach dem “optimalen Selbst” falsch abgebogen sind und uns selbst dabei im Wege stehen, in der Arbeit das zu finden, wonach wir eigentlich suchen: Zufriedenheit und sinnvolles Wirken.

In dieser Podcast-Episode gehen wir der Frage nach, wie wir uns frei machen können vom Optimierungswahn, der auch längst in unser Privatleben hinein greift - und auf welche Weise digitale Tools uns tatsächlich mehr Freiheit schenken können.

• Zum Buch: “Die Optimierungslüge”
• Zur Webseite von Markus Albers
• Folge Markus auf LinkedIn

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Runter von der Leiter: Warum ein Karriereabstieg statt -aufstieg genau richtig sein kann
• Wie KI diese Berufe verändern wird: Ein Ausblick auf die Nachhaltigkeitsbranche
• Berufswahl und Persönlichkeit
• Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
• Karriere-Pause ohne Karriere-Knick: Das Optionszeitenmodell
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
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Individuelle Erschöpfung, soziale Ungleichheit und der Klimawandel: Dies sind laut den Autorinnen Esther Konieczny und Lena Stoßberger nicht etwa (rein zufällig zeitgleich auftretende) voneinander getrennte Krisenherde, sondern Symptome einer Gesellschaft, die einen einseitigen Fokus auf Erwerbsarbeit legt und unter einer Fürsorgearmut leidet. Doch braucht es wirklich für ein “gutes Leben”?

In ihrem gemeinsamen Buch “Arbeit und das gute Leben" weben sie einen roten Faden durch unsere dringendsten gesellschaftlichen Krisen und erweitern unser oftmals verkürztes Verständnis von Wohlstand. Als zentrales Lösungsprinzip steht die Fürsorge - und zwar nicht nur im Privaten, sondern vor allem auch in der Wirtschaft.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Esther und Lena darüber, was fürsorge-orientierte Unternehmen (“Caring Companies”) auszeichnet, warum dies weit über das klassische Verständnis von Vereinbarkeit hinausgeht und wie Fürsorge die Basis für eine erweiterte Form von Wohlstand bildet, die uns wirklich zufrieden macht.

• Zum Buch “Arbeit und das gute Leben”
• Folge Esther und Lena auf LinkedIn

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Was macht uns wirklich glücklich? Einblicke in die Glücksforschung
• Unternehmen, die sich selbst gehören: Verantwortungseigentum
• Frigga Haug: Die Vier-in-einem-Perspektive
• Corporate Political Responsibility: Unternehmen als politische Akteure in Zeiten gesellschaftlicher Krisen
• Gender Pay Gap: Zeit für Lohntransparenz!
• Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
• Diversity Management als Beruf 
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
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