Karriere mit Sinn - der Podcast von NachhaltigeJobs

Stellen wir uns folgendes Szenario vor: Ein Team sitzt nach den Job Interviews zusammen und alle tauschen gemeinsam Gedanken zu den Bewerber:innen aus. Glaubst du, dass sich wirklich alle in gleichem Maße trauen werden, ihre Meinungen ehrlich zu äußern? 

Höchstwahrscheinlich nicht, denn in jedem Team wirken versteckte Machtdynamiken, die dazu führen, dass es Meinungsführer:innen gibt, an denen sich die anderen orientieren. Dieser Effekt heißt "Group Think Bias" und kann im schlimmsten Falle diskriminierende Einstellungsentscheidungen begünstigen. Und das ist nur einer der vielen Wahrnehmungsverzerrungen (Bias), die im Kontext von Recruiting relevant werden können. Doch wie können wir Voreingenommheit und Verzerrungseffekte bei uns selbst und bei Team-Mitgliedern erkennen - und vor allem "verlernen"?

Rea Eldem bezeichnet sich selbst als “feministische Spielverderberin” und hat die Diversity-Beratungsagentur IN-VISIBLE gegründet. Sie unterstützt als Beraterin Organisationen dabei, diskriminierende Strukturen, ungerechte Machtdynamiken und weitere unangenehme Wahrheiten aufzubrechen und wahrhaftig inklusive Arbeitskulturen zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Rea über die verschiedenen kognitiven Verzerrungseffekte und ihren Einfluss auf Recruitingprozesse. Außerdem wird es darum gehen, was eine wahrhaftig gelebte Inklusion im Unternehmen von Diversität als hübsche Marketing-Fassade unterscheidet und welche Entwicklungen vor dem Hintergrund der aktuellen politischen Krisen uns in Bezug auf Chancengerechtigkeit erwarten könnten.

• Zur Webseite von IN-VISIBLE
• Glossar "Diversität am Arbeitsplatz": Diese Begriffe solltest du kennen
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Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Mehr zum Group Think Bias und weiteren psychologischen Verzerrungseffekten im Recruiting
• Einstellungsverfahren diskriminierungssensibel gestalten
• Gender Pay Gap: Zeit für Lohntransparenz!
• Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
• Diversity Management als Beruf 
• Themenseite Diversity
• Themenseite soziale Nachhaltigkeit im Recruiting
• Diese cleveren Fragen solltest du im Job Interview stellen
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
• Vorstellung nachhaltiger Berufsbilder
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 NEUESJAHRNEUERJOB Die Zeit zwischen zwei Jobs: Eine Situation, die die meisten Menschen mit großem Unbehagen erfüllt. Der Impuls, sich sofort intensiv mit dem Lesen von Stellenanzeigen zu beschäftigen, um möglichst schnell wieder in ein neues Arbeitsverhältnis einzusteigen, ist nachvollziehbarerweise sehr groß. Dabei kann die Zeit zwischen zwei Jobs auf vielfältige Weise genutzt werden und es kann durchaus auch sinnvoll sein, das Tempo ein wenig zu verlangsamen.

Christian B. Rahe unterstützt als erfahrener BewerbungsCoach Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung und legt besonderen Fokus auf Bewerbungen, die nicht nur überzeugen, sondern gleichermaßen authentisch sind. Seine Mission ist es, als Kompass zwischen all den Möglichkeiten, die die Arbeitswelt uns bietet, Orientierung und ein klares Gespür für den eigenen Weg zu vermitteln.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Christian darüber, welche großen Chancen die Übergangsphase zwischen zwei Jobs bietet, auf welch vielfältige Weise sie jenseits von Selbst- und Lebenslaufoptimierung für das genutzt werden kann, was uns wirklich macht - und welche (finanziellen) Unterstützungen es für eine berufliche Neuorientierung gibt - zum Beispiel für ein umfangreiches Einzelcoaching.

• Zur Webseite von Christian B. Rahe-Helmerichs
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• Christians Podcast “Ehrlich bewerben”

🎁 50 % Rabatt auf unseren Videokurs "Beruflich neu orientieren und überzeugend bewerben" 🎁
In diesem on-demand Videokurs bereitet dich BewerbungsCoach Christian Schritt für Schritt auch deinen Quereinsteig vor: Von der Wahl eines neuen Tätigkeitsfeldes über die Identifikation passender Arbeitgeber bis hin zur Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen: Jetzt Schnupperlektion anschauen!

Mit dem Code NEUESJAHRNEUERJOB erhältst du 50 % Rabatt auf deinen Kurszugang (Code einlösbar bis zum 31.01.2025).

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) Einzelcoaching beantragen
• Informationen zum Bildungsgutschein: Weiterbildungen finanzieren lassen
• Unterstützungsleistungen bei einer Existenzgründung
• Mehr zum Existenzgründercoaching
• Noch mehr Tipps für die Zeit zwischen zwei Jobs findest hier in unserem Blogartikel: Berufliche Neuorientierung zwischen zwei Jobs: Chancen und Strategien 
• Podcast-Episode “Aus der Krise in die Kraft: Berufliche Neuorientierung nach Burn-out” mit Kerstin Schachinger
• Podcast-Episode “Working Identity: 30 Jobs in einem Jahr” mit Jannike Stöhr
• Auszeit vom Job: Gute Gründe, Modelle und Tipps für die Planung
• Themenseite Jobsuche und Bewerbung
• Weiterbildungen im Themenfeld Nachhaltigkeit
• Guide: Verdeckter Arbeitsmarkt und Initiativbewerbungen 
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Arbeitest du noch oder überlebst du schon?

Der Megatrend New Work, also die Entwicklung unserer flexiblen und technologisierten Arbeitswelt, kommt oft als Heilsversprechen einher: Mehr Effizienz, Flexibilisierung und Vereinbarkeit durch Digitalisierung, mehr Homeoffice, mehr Workation. 

Doch hält New Work wirklich das, was sie verspricht? Oder vergessen wir da nicht einige essentielle Aspekte? Sind wir in einem Zustand ständiger Zeitverdichtung und Gehetztheit überhaupt in der Lage, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen? Und was ist mit der großen Mehrheit an Erwerbstätigen, für die Homeoffice gar nicht möglich ist und deren Bedürfnisse kaum berücksichtigt werden? 

Hans Rusinek beschäftigt sich als Forscher, Autor, Berater und Speaker mit der Zukunft der Arbeit. Einer seiner Forschungsschwerpunkte ist die Verknüpfung von New Work mit echter sozialer und ökologischer Verantwortung. Hier scheint es einiges an Nachholbedarf zu geben, denn viel zu oft gehen Arbeitskultur und Umweltziele noch komplett aneinander vorbei. 

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Hans u.a. darüber, wie sinnvolles und zukunftsfähiges Arbeiten gestaltet werden kann, was es wirklich braucht, um vom Wissen ins Handeln zu kommen und wie wir dafür unser Verständnis von Zeit, Produktivität und Sinnhaftigkeit neu denken dürfen.

• Zur Webseite von Hans Rusinek
• Folge Hans auf LinkedIn
• Hans’ Buch "Work-Survive-Balance"

Weiterführende Links zu dieser Episode:

• Studie zum Zusammenhang von Gehetztheit und Verantwortungsübernahme: Roselinde Torres u. a., The Rewards of CEO Reflection, in: BCG Global, 2021
• Studie zu den Entscheidungen von Richter:innen in Abhängigkeit von Pausen & Erholungszeiten: Shai Danziger/Jonathan Levav/Liora Avnaim-Pesso, Extraneous Factors in Judicial Decisions, in: Proceedings of the National Academy of Sciences 108 (2011), Nr. 17, S. 6889–6892
• Analyse zum Umsetzungsstand der Nachhaltigkeitsziele in europäischen Unternehmen: Konzerne haben Klimaziele – aber keinen Plan, sie zu erreichen, in: Spiegel Online, 16.2.2023  
• Studie zu KPI-Fallen 
• Studie zum Zusammenhang zwischen Selbstautorenschaft bei Arbeit und häuslicher Gewalt: Catherine Bailey et al., A Review of the Empirical Literature on Meaningful Work, in: Human Resource Development Review 18 (2019), Nr. 1, S. 83–113 
• Was kommt nach New Work? Diese Veränderungen hält die Future of Work für uns bereit
• Psychologische Sicherheit im Job - die Voraussetzung für die Entfaltung unserer Potenziale
• New Leadership - diese Skills zeichnen die Führungskräfte der Zukunft aus
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
• Vorstellung nachhaltiger Berufsbilder

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Egoismus, Größenwahn, Rachsucht: Beim Begriff Narzissmus hat jede:r von uns sicherlich bestimmte Personen mit vorrangig negativen Eigenschaften im Kopf - sei es die cholerische Vorgesetzte oder der manipulative Ex-Partner. Gleichzeitig kursieren zum Narzissmus auch zahlreiche Halbwahrheiten und Fehlinformationen.

Dr. Ramzi Fatfouta beschäftigt sich als Psychologe, Autor und systemischer Berater seit Jahren intensiv mit Narzissmus und dessen Auswirkungen auf Organisationen und Unternehmenskulturen. In zahlreichen Forschungsarbeiten sowie in seinem Buch “Zwischen Egoismus und Exzellenz” beleuchtet er die verschiedenen Facetten von Narzissmus im Arbeitskontext. 

In dieser Podcast-Episode decken wir mit Ramzi einige Narzissmus-Mythen auf, beleuchten die Licht- und Schattenseiten dieser Persönlichkeitsstruktur und diskutieren, wie sich narzisstische Persönlichkeiten auf soziale Dynamiken innerhalb von Team oder Organisationen auswirken - und inwieweit Narzissmus auch handfeste Vorteile haben kann.

Zur Webseite von Ramzi Fatfouta
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Ramzis Buch "Zwischen Egoismus und Exzellenz - Wie Narzissmus unsere Arbeitswelt verändert und was wir tun können”

Weiterführende Links zu dieser Episode

• Studie zur Prävalenz von Narzissmus
• Stand der Forschung zu Narzissmus in Führungspositionen
• Studie zu Narzissmus in verschiedenen Kulturen 
• Big Five Persönlichkeitstest

• Psychologische Sicherheit im Job - die Voraussetzung für die Entfaltung unserer Potenziale
• New Leadership - diese Skills zeichnen die Führungskräfte der Zukunft aus
• Diversity im Unternehmen – Einstellungsverfahren Schritt für Schritt diskriminierungssensibel gestalten
• Berufswahl und Persönlichkeit - Was du über deinen Charakter wissen solltest, um den perfekten Job für dich zu finden
• Neurodiversität im Job: Autismus, AD(H)S und Co nicht als »Krankheiten«, sondern als bereichernde Persönlichkeitsmerkmale begreifen
• Elon Musk zum Mond schießen – Warum es Zeit ist, die Überrepräsentation männlicher Genies zu überdenken
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
• Vorstellung nachhaltiger Berufsbilder
  
  

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Der Nachhaltigkeits-Diskurs nimmt bislang hauptsächlich unsere Lebensstile und Konsumentscheidungen in den Fokus – und lässt dabei die Dimensionen von Arbeit und Produktion, die dazu geführt haben, dass die konsumierte Ware überhaupt zur Verfügung stand, außen vor. 

In seinem neuesten Buch “Stoffwechselpolitik” beschreibt Simon Schaupp, wie unsere Arbeitswelt mit der “Verstoffwechselung” natürlicher Umweltressourcen untrennbar verbunden ist und wie die gesellschaftlichen Reaktionen auf diese Wechselwirkungen die Entwicklung globaler Krisen maßgeblich beeinflussen. Denn durch die komplexen globalen Zusammenhänge unserer Wirtschaft ist Arbeitspolitik für Simon Schaupp stets auch Umweltpolitik. 

Simon Schaupp forscht als Publizist und Professor für Technik und Innovationssoziologie an der Technischen Universität Berlin zur Transformation der Arbeitswelt, Digitalisierung und ökologischer Krise.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir darüber, wie diese neue Perspektive dabei helfen könnte, passende Antworten auf unsere globalen Krisen zu finden sowie politische Entscheidungen zukunftsfähiger und sozial gerechter zu gestalten. 

Zur Webseite von Simon Schaupp

Buch "Stoffwechselpolitik"

Weiterführende Links zu dieser Episode

• Mythos ökologischer Fußabdruck und Konsument:innen-Verantwortung

• Was kommt nach New Work? Diese Veränderungsprozesse hält die Future of Work für Organisationen bereit
• Bewerbungen in Zeiten von New Work
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?  
• Checkliste: So erkennst du einen guten Arbeitgeber
• 7 Strategien für den Einstieg in einen Job mit Sinn
• Vorstellung nachhaltiger Berufsbilder
• New Leadership - diese Skills zeichnen die Führungskräfte der Zukunft aus

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Mit mehr als zwei Jahrzehnten Recruitingerfahrung inspiriert Henrik in seinen Vorträgen dazu, Recruiting und Nachhaltigkeit gemeinsam zu denken. Er wurde als „HR Top Voice 2023“ von Personio ausgezeichnet. Außerdem ist er Inhaber einer Personalberatung mit den Schwerpunkten CSR, HR und Tech und unterstützt seine Kunden beim nachhaltigen Finden von Talenten und der Etablierung nachhaltiger Recruitingprinzipien. In dieser Episode spricht Henrik darüber, was Unternehmen tun dürfen, um auch zukünftig noch nachhaltig Talente für sich zu gewinnen, was das mit Führung zu tun hat und wie er das in seinem eigenen Unternehmen praktisch umsetzt. 

Hier geht es zu Henriks Unternehmensberatung HZaborowski.
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Buchempfehlung aus der Episode: "Lust auf Leistung" von Ingo Hamm

Das Geheimprojekt, von dem Henrik im Podcast erzählt, ist mittlerweile veröffentlicht: Henrik hat nämlich selbst ein Buch geschrieben, in welchem er die Essenz seiner Recruitingweisheiten zusammengefasst hat. Hier geht es direkt zu Henriks Buch "Nehmt ein Boot!" Das kleine Buch der großen Recruitingweisheiten.

Weiterführende Links zu dieser Episode

• Interview mit Sarah Böning: So geht nachhaltiges Recruiting
• Happy team, happy company: So machen Sie Ihre Organisation zum Traumarbeitsplatz für Top-Talente

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Wir alle kennen die Stereotype, die uns immer wieder begegnen, wenn wir tief in die Klischee-Kiste von männlichen Rollenbildern greifen. Die Anforderungen, die für Männer in Führungspositionen gelten, scheinen klar und lassen wenig Spielraum für Authentizität und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Ein männlicher Leader hat stets dominant aufzutreten, seine Meinung lautstark und unerbittlich zu vertreten und vor allem keine “Schwäche” zu zeigen.

Dominik Schneider war selbst im Laufe seiner Karriere als Führungskraft in großen Unternehmen mit diesen Rollenerwartungen konfrontiert und weiß aus eigener Erfahrung, wie anstrengend der Druck ist, sich in Alpha-Muster zu pressen.

Mittlerweile ist Dominik als Experte für männliche Führungskräfte, Keynote Speaker & Berater tätig und begleitet Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg hin zu einem neuen Rollenverständnis von Männlichkeit und Führung jenseits patriarchaler Machtstrukturen und stereotyper Schubladen. Dabei eröffnet eine ehrliche Reflektion der eigenen Vorstellungen von Leadership und Männlichkeit die Freiheit, seine Führungsrolle authentisch und selbstbestimmt zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Dominik darüber, warum das Klischee-Rollenbild des Alpha-Männchens in der modernen Arbeitswelt zunehmend ausgedient hat und wie ein zeitgemäßes Verständnis von Führung aussehen kann, welches mehr Kooperation statt Konkurrenz, Geschlechtergerechtigkeit und psychologische Sicherheit in der Business-Welt ermöglicht.

Zur Webseite von Beyond Alpha

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Weiterführende Links zu dieser Episode

• Der Thomas-Kreislauf
• TedTalk “Why I'm done trying to be "man enough" von Justin Baldoni
• New Leadership - diese Skills zeichnen die Führungskräfte der Zukunft aus
• Aktive Vaterschaft und zeitgemäße Rollenbilder: Interview mit Heiner Fischer
• Inner Development Goals: Die Bedeutung von inneren Entwicklungszielen 
• Elon Musk zum Mond schießen – Warum es Zeit ist, die Überrepräsentation männlicher Genies zu überdenken
• Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Was ist das eigentlich und was ist zu tun?
• Tipps für die Gestaltung diversitätssensibler Bewerbungsverfahren
• Berufbild Diversity Manager:in

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Was ist unsere Working Identity? Dieser Begriff wurde von der Wirtschaftspsychologin Prof. Herminia Ibarra geprägt und umfasst all unsere beruflichen Identitäten, die wir im Laufe unseres Lebens einmal waren, zum aktuellen Zeitpunkt sind und all das, was wir sein könnten.

Gerade all die Optionen, die eventuell noch ausgelebt werden könnten, machen die Entscheidung für einen bestimmten Karriereweg nicht gerade einfach. Während einer persönlichen Krise wagt unser Podcast-Gast Jannike Stöhr ein ungewöhnliche Experiment: Ein Jahr lang probiert sie 30 verschiedene Jobs aus, um herauszufinden, welcher Beruf wirklich zu ihr passt.

In dieser Episode finden wir heraus, ob Jannike diesen Traumjob letztendlich gefunden hat, an welchen Stellen wir unser Verständnis von beruflicher Identität und Sinnerfüllung überdenken und neu definieren dürfen – und wie wir mit all den möglichen Versionen von uns umgehen können, die wir in unserer begrenzten Lebenszeit nicht ausleben können. Es wird also auch ein bisschen philosophisch 😉

Jannike arbeitet heute als systemische Business Coach. Mehr Informationen findest du auf der Webseite von Jannike.

Folge Jannike auf LinkedIn

Zu Jannikes Online-Kurs "Finde Deinen Sinn"

Podcast "Endlich erfüllt arbeiten"

Weiterführende Links zu dieser Episode

• Buch “Working Identity” von Herminia Ibarra
• Buch “Ich bin so frei” von Emilio Galli Zugaro und Jannike Stöhr
• Buch "Das Traumjob-Experiment" von Jannike Stöhr

• Jobwechsel ja oder nein? Wann es Zeit ist, zu gehen
• Checkliste: Deine Werte - Finde heraus, was deinem (Berufs-)Leben die richtige Richtung gibt 
• Das "Gerne-Prinzip": Selbstwirksamkeit bei der Jobsuche
• Raus aus dem Hamsterrad: Berufliche Perspektiventwicklung im Erfolgsteam 
• Inner Development Goals: Die Bedeutung von inneren Entwicklungszielen 
• Berufswahl und Persönlichkeit - Was du über deinen Charakter wissen solltest, um den perfekten Job für dich zu finden

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Was schätzt du – wie viel Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland sind arbeitssüchtig? Laut einer Erhebung des Bundesinstitutes für Berufsbildung und der TU Braunschweig sind es stolze 10 Prozent 😳

Arbeitssucht (oder auch Workaholism) ist ein ernsthaftes Problem, das noch viel zu häufig nicht als solches erkannt wird, sondern fast schon glorifiziert wird. Ständig überarbeitet und gestresst zu sein und sich selbst keine Auszeiten zu gönnen, wird als eine Art Statussymbol, als "Beweis" des eigenen Wertes nach außen getragen. Die Verantwortung liegt dabei nicht nur bei den Betroffenen selbst, sondern auch bei den Arbeitgebern. Wenn Organisationen ihre Mitarbeitenden langfristig gesund (und leistungsfähig) halten wollen, sind sie gut darin beraten, aktiv über Arbeitssucht aufzuklären und entsprechende Maßnahmen zu gestalten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Benthe Untiedt, Diplom-Psychologin und Mitgeschäftsführerin der Mental Health-Beratung SHITSHOW, welche Verhaltensmuster auf suchthaftes Arbeiten  hinweisen, welche Ursachen dahinter stecken und Betroffene für sich selbst tun können. Es wird aber auch darum gehen, was Unternehmen und Führungskräfte konkret tun können, um die seelische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.

Zur Webseite von SHITSHOW

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Weiterführende Links zu dieser Episode

• Studie zum Thema Arbeitssucht (Bundesinstitut für Berufsbildung und TU Braunschweig)
• Spannender Artikel zum Thema Arbeitssucht: Wie können Organisationen mit Arbeitssucht umgehen? 
• Selbsthilfegruppen und Literatur: Anonyme Arbeitssüchtige
• Grundprinzipien des 12-Schritte-Programms zur Suchtentwöhnung
• Mehr zum Employee Assistance Program (EAP): Unterstützungsprogramm für Beschäftigte 

• Psychologische Sicherheit im Job - die Voraussetzung für die Entfaltung unserer Potenziale
• Raus aus dem Hamsterrad: Berufliche Perspektiventwicklung im Erfolgsteam 
• Auszeit vom Job: Gute Gründe, Modelle und Tipps für die Planung
• Das Veto-Prinzip®: Arbeiten darf sich gut anfühlen!
• Jobwechsel ja oder nein? Wann es Zeit ist, zu gehen
• Was ist eigentlich ein erfüllender Job?
• Checkliste: Deine Werte - Finde heraus, was deinem (Berufs-)Leben die richtige Richtung gibt 
• Das "Gerne-Prinzip": Selbstwirksamkeit bei der Jobsuche
• Inner Development Goals: Die Bedeutung von inneren Entwicklungszielen 
• Berufswahl und Persönlichkeit - Was du über deinen Charakter wissen solltest, um den perfekten Job für dich zu finden

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Hast du dir schon einmal darüber Gedanken gemacht, wie groß die positive Wirkung ist, die du auf die Welt hast? Mit deiner Arbeit hast du definitiv eine Wirkung - doch wie könntest du deine Lebenszeit (schließlich ist Arbeitszeit ja auch Lebenszeit) so einsetzen, dass du in der gleichen Zeit wesentlich mehr positiven Impact bewirken kannst? Vielleicht engagierst du dich ehrenamtlich oder spendest Geld für gute Zwecke – doch wie effektiv ist dieses Engagement wirklich?

Dafür bietet der sog. “Effektive Altruismus” einen auf Logik basierende, wissenschaftlich fundierten Denkansatz. Das Prinzip: Mit den gleichen Ressourcen (Geld, Zeit, Arbeitskraft…) den eigenen positiven Impact maximieren.

Patrick Gruban engagiert sich als Co-Director des Vereins “Effektiver Altruismus Deutschland” dafür, die besten Lösungswege für die dringendsten globalen Herausforderungen und Krisen zu finden. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Patrick darüber, wie eine werteorientierte Karriere mit Impact gelingen kann, welche Fragen und wissenschaftlichen Erkenntnisse ihm bei seiner eigenen Neuausrichtung geholfen haben – und wie konkrete erste Schritte zu einer erfüllenden Karriere mit Impact für alle aussehen können.

Zur Webseite des Effektiven Altruismus Deutschland e.V. 

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Kostenlose 1:1 Beratung für deine Karrierestrategie mit dem effektiven Altruismus
Weitere Links & Ressourcen für Karriere mit Sinn 

Weiterführende Links zu dieser Episode

• Ohne Umwege direkt an Menschen in Not spenden: Informationen zum Direct Cash Transfer
• Bei welchen Non-Profits deine Spende gut aufgehoben ist: Effektiv Spenden
• DZI Spendensiegel
• Ein eigenes Spendenversprechen abgeben: The 🔸10% Pledge 
• Podcast-Episode zum Thema “Nachhaltig Investieren” mit Niklas Krämer
• Übersicht: Welche Formen des politischen Engagements gibt es? 

• Jobwechsel ja oder nein? Wann es Zeit ist, zu gehen
• Checkliste: Deine Werte - Finde heraus, was deinem (Berufs-)Leben die richtige Richtung gibt 
• Das "Gerne-Prinzip": Selbstwirksamkeit bei der Jobsuche
• Raus aus dem Hamsterrad: Berufliche Perspektiventwicklung im Erfolgsteam 
• Inner Development Goals: Die Bedeutung von inneren Entwicklungszielen 
• Berufswahl und Persönlichkeit - Was du über deinen Charakter wissen solltest, um den perfekten Job für dich zu finden

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