이직시, 요구했던 희망 연봉을 회사가 맞춰 주기로 했는데요, 웬지 더 달라고 할 걸 후회가 되는 경우가 있습니다. 이 때 더 달라고 해도 될런지, 될 때와 안 될 때를 구분해서 알아 보겠습니다. 더 달라고 했다가 손해 볼 일은 없는지도 알아보겠습니다.

#연봉협상, #이직, #사인온, #보너스, #오퍼레터

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회의 때 보면 와~ 저 사람 정말 똑똑하다. 이런 느낌이 드는 사람들이 있습니다. 내공이 쌓여 있어 할 말이 많거나, 논리적이어서 맞는 말만 하는 경우인데요. 내공이 약하고, 그다지 논리적이지도 않은 사람이 회의 때 똑똑하게 보일 수 있는 방법이 있어서 소개해 드릴까 합니다.

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앉아서 사회 활동이 이루어지는 모든 공간에는 앉는 순서가 있습니다. 몰라도 상관이 없는 경우가 대부분이긴 한데, 간혹 몰라서 눈치 없는 사람으로 찍히는 경우가 있습니다. 이렇게 찍히면, 찍혔다고 말도 안해줍니다. 회사 생활하면서 자리 때문에 문제가 생길 수 있는 경우를 살펴보도록 하겠습니다.

내용을 수정해서 다시 올렸습니다.

식당에서 최고 상석은 "입구를 등진(x)" 이 아닌 " 입구를 마주보는(0)" 입니다.

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이직을 할 때 실력 못지않게 나이가 중요한 변수가 됩니다. 나이 때문에 못 옮기는 사람도 있지만, 나이에 관계없이 여기저기서 오라는 데가 많은 사람들도 있습니다. 그들은 사소한 것처럼 보이지만, 오랜 기간 누적된, 결국엔 큰 차이를 일으키는 무언가를 가지고 있는데요. 그게 무엇인지 한 번 알아보도록 하겠습니다.

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리더가 된다는 건, 그만큼 어깨가 무거워진다는 이야기겠죠

이러한 책임감의 무게가 버거워서 혹은 괜한 회사 내의 분쟁과 스트레스에서 벗어나기 위해 승진을 마다하는 분들이 종종 계십니다.

하지만 승진을 안 하는 것이 과연 좋은 일일까요?

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회사에서 꼭 일하는 잘하는 사람만 인정을 받을까요?

물론 맡은 일 다 잘하는 사람은 윗 사람에게든 아랫 사람에게든 인정을 받지만 꼭 일로써 평가되지 않기도 합니다.

과연 상사에게 인정 받으려면 어떤 어떻게 해야 할까요?

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말은 사람을 거쳐 다니다 보면 와전되기 마련입니다. 하지만 처음에 불순한 의도로 했던 말이 아닌데 어느 순간 안 좋은 말을 한 것처럼 보여질 때가 있습니다.

직장 생활에서도 마찬가진 데요.

"사회 초년생들이 조심해야 할 억울한 말 실수 No.1 케이스" 를 말씀드리겠습니다.

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취업에는 다양한 방법이 있습니다.

하지만 어떤 방법이든 계속해서 탈락하게 되면 자존감은 점점 낮아지고

취업 의지도 사라져 하루하루 시간만 죽이게 됩니다.

너무나도 어려운 취업, 그렇다면 이런 전략은 어떠신가요?

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좋은 후임되기, 좋은 선임되기 모두 되고는 싶지만 어떻게 해야될 지 참 애매한 점이 많습니다.

과연 책 "승진의 정석" 에서는 어떤 식으로 행동하길 말하고 있을까요?

지난 "업무 역량과 무관하게 회사에서 인정 받는 방법" 이란 영상에 이어서 박소연 저자의 "승진의 정석" 속 이야기를 나눠보려 합니다.

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인터뷰가 끝날 때쯤 인터뷰어들이 다른 질문이 있는 지 꼭 물어보시죠?

그럴 때면 머리가 멍해져 어떤 질문을 해야될 지 아무런 생각이 나질 않습니다.

그럴 땐 꼭! 이 질문 하나만 기억해두시길 바랍니다.

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