「真面目にTOEICの勉強をしたのに、スコアが下がってしまった・・・」という苦い経験をされる方が多くいます。

日本トップクラスのコインランドリーフランチャイズビジネスを展開する、株式会社mammaciao代表取締役の三原淳社長にお越しいただきました。

大学卒業後、製薬会社、スーパー、OA販社、印刷会社、輸入商社を経てコインランドリービジネスを始められました。今や急成長を遂げ、社員14名にして一人当たりで売上高1億円を実現する企業ですが、創業当初から順調だったわけではないとのこと。苦境でもあきらめずに事業を成長させ続けた三原社長の信念とは？

経営者に対する、厳しくも愛のあるメッセージは必聴です！

確定申告時の障がい者控除をご存知ですか？介護保険の認定で障がい者控除が受けられるのです。

今週も引き続き事業承継をテーマにして、事業承継コンサルタントで「アシスト二代目」の高橋秀仁先生をお迎えしてお話を伺います。

二代目経営者がしがちなケースとして、自分一人が突っ走ってしまい、気が付けば従業員さんや取引先など周りが二代目についていけないということが多いです。

これを私は「二代目のオフサイド」と言ったりします。オフサイドはサッカーのルール違反なのですが、簡単に言うと、選手が一人だけ前に飛び出してしまう違反です。オフサイドした選手は、気が付けば周りに誰もいない状況になります。

それと同じことが二代目にはよく起こりがちです。それを未然に防ぐにはどうすればよろしいのでしょうか？

自らも失敗を重ねてきて経験からも語ることができる高橋先生にお話をうかがいましたので、ぜひお聞きください。

http://ka-real.com/

「独立した次男に対し、長男と愛情の与え方が随分違ってひどいことをしてきたと途中で気づいたが、時すでに遅く、何を言っても聞いてもらえない状態。今の私にできることは一体何なんでしょうか」というご質問。「できることはあります。」北川からのアドバイスとは？

ご感想、ご質問はこちらまでお寄せください。 [email protected]

今回は「人間関係のストレスを手放す」をテーマに、本田健のラジオミニセミナーをお届けします。

ミサイルが飛んでくる可能性、アメリカが戦争を起こす可能性、日本が巻き込まれる可能性、かなり高いと思うのですが、今の状況で、資産を守るためにどのように分散すべきでしょうか？

●「ニュースを見て日常が心配になる」という方のご相談を紹介

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人を雇う立場の方にとって「優れた人材」を見つけるのは重要なことです。しかし人材育成のプロでもあるピョートルさんによると「大手企業の採用担当者は、自分より優れた人材をとらない傾向がある」ようです。グーグルの採用基準は大卒以上ですが、意外にも大学のレベルはパフォーマンスに関係ないのだとか。それではどのような人材が、採用後高いパフォーマンスを発揮するのでしょうか？　人材の採用を考えている方必聴の回です。

なかなか会えない母親に、娘として私が伝えたい想いとは？