キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ『 #キャラトラ 』

今回のキャラトラでは、株式会社マクアケ 共同創業者・顧問で、XTalent株式会社 社外経営アドバイザーとしてもご尽力いただいている坊垣 佳奈さんをゲストに、ワーキングペアレンツ・プレワーキングペアレンツのみなさんからいただいたご相談にお答えしていきます！

ご夫婦でW経営者としてもご活躍されている坊垣さんのキャリアやライフ、考え方などをお話いただいています。

全4回のシリーズとなっていますので、ぜひ他の回もご視聴ください！

共働き夫婦のコミュニケーションのコツ / 夫婦間で家事育児・仕事の方針を決める / 方針を軸にした役割分担や決断 / コミュニケーションは意識的にとることが大切 / 家族も会社経営と思うとうまくいく / 家で仕事の話をするのはいけないこと？ / 家庭で話題も夫婦間でルールを決める / 親・経営者・女性などいろんな顔があっていい etc…

■本日のゲスト

坊垣 佳奈 氏

（株式会社マクアケ 共同創業者 / 顧問、XTalent株式会社 経営アドバイザー）大学卒業後サイバーエージェントに入社。複数の子会社立ち上げを経験ののち、2013年にマクアケを共同創業し、事業拡大に尽力。地方創生やスタートアップ支援にも携わり、社外取締役やアドバイザーとしても活躍。企業成長と経営戦略におけるリーダーシップのあり方について豊富な実績を持つ。

■本日のパーソナリティ

XTalent/withwork 事業開発兼広報・大野

■ #キャラトラとは

ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。

このポッドキャストでは、子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウや、キャリアとライフの両立ハウツーを中心に、多種多様なテーマでお送りしています。

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XTalent株式会社とは▶︎⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/⁠

時短で転職活動すると、応募できる求人が減る？ / 「時短」求人はそもそも少ない。実態は相談ベース / 環境を変えれば「時短」じゃなくてもいいかも？ / 時短じゃないといけない理由は何か？ / フレックス制度の「中身」は企業ごとに違う！/ どうしても「時短」がいい場合は「経験の横展開」を意識 / 男性で「時短」を希望したユーザーさんの事例 etc...

■本日のパーソナリティ

- withworkコンサルタント・上田

- withworkコンサルタント・八木

- withworkコンサルタント・吉田智恵（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@chieyoshida19⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

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XTalent株式会社とは▶︎⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/⁠

仕事と子育ての本格的な両立が始まって「無理ゲー」となっている人へ / 保育園初日、出社2時間後に早退した話 / 半年間、勤務日の3分の1は欠勤… / 1ヶ月前に治った風邪がまた我が子に巡ってきた話 / 欠勤は徐々に減ってくるもの / 乳児と幼児の境目で変わる / 「風邪をひかないようにする」は至難の業 / 仕事と子どもの看護、どう乗り切った？ / トレードオフにしないためにできる「準備」etc...

■本日のパーソナリティ

- withworkコンサルタント・上田

- withworkコンサルタント・八木

- withworkコンサルタント・吉田智恵（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@chieyoshida19⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

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XTalent株式会社とは▶︎⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/⁠

育休中の悠平さんに代わり八木さん登場 / 2人に1人は聞いてくる「リモートワークありの求人、減ってません？」/ 出社回帰を選択する企業の傾向 / リモートワークを継続する企業が「今、やっていること」/ リモートワーク継続を選択する企業の傾向 / 地方移住やUターンとリモートワーク / 「リモートワーク継続するか」企業情報の見極め方法 etc...

■本日のパーソナリティ

- withworkコンサルタント・上田

- withworkコンサルタント・八木

- withworkコンサルタント・吉田智恵（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@chieyoshida19⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

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XTalent株式会社とは▶︎⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/⁠

ちょっと贅沢なお悩み「自分が2人いたらどちらにも入社したい」という複数社内定 / 金城さんの実体験 / 「違和感」は裏切らない / 判断材料になる「情報量」は意識しよう / 違和感をなくすために、内定時に入社後に一緒に仕事をする人に会わせてもらう etc...

■本日のパーソナリティ

- みこまる代表・西尾

- withworkコンサルタント・重松（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

- withworkコンサルタント・金城（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@amy_career50⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

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XTalent株式会社とは▶︎⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/

2024年、XTalentは創業5周年を迎えました。

「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトにワーキングペアレンツの転職支援に特化したwithworkを運営する中で、新たに見えてきた社会構造の課題や人々の中に根強く残る固定観念。「昭和100年」にあたる2025年、この節目の年に私たちはちゃんと「次」にいけるのか。XTalent代表・上原 達也と、社外経営アドバイザー・坊垣 佳奈氏が、XTalentの「これまで」と「これから」、そして、次世代の希望となる変化の兆しを語りました。

■参考記事

目指すのは「個々人の幸福追求」と「社会の発展」がトレードオフにならない世（https://xtalent.co.jp/interview/1209/）

withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■本日のパーソナリティ

XTalent代表・上原 達也（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

XTalent株式会社 社外経営アドバイザー・坊垣佳奈（instagram.com/kana.b82/）

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■BGM

ふぁいの音楽置き（ @fai_musics   ）

zukisuzuki BGM（https://zukisuzukibgm.com/category/bgm/ ）

子育てと管理職を同時並行で実践した体験談 / 罪悪感から解放されるために、パートナーとの協力体制は必須 / 社会人の留学は評価されて、子育てが評価されないのは何か / ロールモデルよりも複数のケーススタディをつまみ食い / 一言かけるならのこの言葉 etc...

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XTalent代表・上原 達也（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

XTalentアドバイザー・田中 優子（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yukotanaka0531⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）

田中さんのポッドキャスト⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠『Dialogue cafe』⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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XTalent株式会社とは▶︎⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/⁠⁠⁠

20代からアラサー女性が悩む「出産とキャリア」/ “休んじゃいけない”という姿のない呪い / 悩みを生み出しているものは何か？/ ワーキングペアレンツを支援してきた転職エージェントだからできるアドバイスとは / 長時間労働以外での価値提供する事例が少ない etc...

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■本日のパーソナリティ

XTalent代表・上原 達也（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

XTalentアドバイザー・田中 優子（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yukotanaka0531⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）

田中さんのポッドキャスト⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠『Dialogue cafe』⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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アメリカのDEIと日本のDEI、何が違う？/ 日本企業で女性活躍が進まないのは、なぜか / スタートアップに多様性は必要か / 企業の競争力は「何で」伸ばす？ etc...

withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■本日のパーソナリティ

XTalent代表・上原 達也（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

XTalentアドバイザー・田中 優子（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yukotanaka0531⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）

田中さんのポッドキャスト⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠『Dialogue cafe』⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■ #キャラトラとは

ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。

このポッドキャストでは、子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウや、キャリアとライフの両立ハウツーを中心に、多種多様なテーマでお送りしています。

■ おたより募集中！

「こんな話も聞きたい」といったご意見や、このエピソードに共感した！などのご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！

ハッシュタグ、カタカナでキャラトラをつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。

＼ おたより送信フォーム ／

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■通知の受け取り方

現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTubeで配信しています。各配信プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。ぜひこの機会にフォローをお願いします。

■私たちについて

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転職経験者が語る、転職直後に意識していたコミュニケーション / 入社から時間が経てば経つほど「初歩的な質問」はしづらくなる / フルリモート組織における対面の機会は逃さない / 業務に関する会話からちょっと雑談してみる / 過去の経験は一旦忘れて「入社したら新人」を心がける / 信頼関係構築、教えてもらう環境を最優先しろ / 自分が自己開示しないと相手にも自己開示してもらえない etc...

■本日のパーソナリティ

- withworkコンサルタント・上田

- withworkコンサルタント・吉田悠平（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yoshida_penguin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

- withworkコンサルタント・吉田智恵（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@chieyoshida19⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

■ #キャラトラとは

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