快学不倦

By 老汪谈职场Business Education Careers

快学不倦 episodes

January 13, 2016 101. 记不住别人名字，很丢脸
记住别人的名字，尤其是不熟悉人的名字，对我来说，是个挺费劲的事。上周带我家小汪出去旅行，就遇到一件尴尬的事，回来之后痛定思痛，查资料找办法，发现这种on the tip of my tongue的事是很多人的困恼，来聊聊

6 min
January 12, 2016 100. 中午不睡，下午崩溃，怎么破？
《快学不倦》转眼已经到了第100期，感谢这大半年来，大家对于老汪和这档节目的支持，希望能够给我们的职场奋斗者们充充电，加加油，让大家的职业之路走得更快、更稳。这一期，我们来聊聊很多职场人的一个小苦恼，午饭后容易犯困，有办法么？说说我的一个大杀器。
10 min
January 10, 2016 099. 与奇葩同事的生存之道
前两天，我的朋友圈被上海凤爪女刷屏，朋友们的评论一边倒，说这就是一朵奇葩，说实话，我觉得其实这算是小意思啦，哪家公司里没两个奇葩同事呢？这一期，和大家聊聊怎样搞定那些办公室里，绽放在你身边的奇葩同事。
14 min
January 07, 2016098. 和老板讨价还价的八步法，谈年度目标（下）
大部分公司都已经启动了一年一度的绩效管理流程，要求员工和主管开始做回顾，设目标，定发展计划。

关于设定年度目标，前面几期，我从主管的角度谈了谈怎样做评估，接下来的两期，我们不去说那些公司培训中会介绍的技巧，比如SMART，而是从员工的角度，来谈谈下面几个问题

1. 老板给我设一个压力山大的新年目标，怎样和老板讨价还价？

2. 今年的目标是老板用邮件发给我的，我要和他谈吗？

3. 公司的目标都是订好的，没办法改，我还要去和老板谈嘛？

4. 和老板谈什么？怎么谈？

这一期节目，具体来解释一些这8个步骤
11 min
January 06, 2016097. 和老板讨价还价的八步法，谈年度目标（上）
大部分公司都已经启动了一年一度的绩效管理流程，要求员工和主管开始做回顾，设目标，定发展计划。

关于设定年度目标，前面几期，我从主管的角度谈了谈怎样做评估，接下来的两期，我们不去说那些公司培训中会介绍的技巧，比如SMART，而是从员工的角度，来谈谈下面几个问题

1. 老板给我设一个压力山大的新年目标，怎样和老板讨价还价？

2. 今年的目标是老板用邮件发给我的，我要和他谈吗？

3. 公司的目标都是订好的，没办法改，我还要去和老板谈嘛？

4. 和老板谈什么？怎么谈？
8 min
January 04, 2016 096. 绩效管理之 9个维度做评估
这一期说说绩效评估的方法。简单的说，评估的内容是”结果“（WHAT）和”过程“（HOW），评估方法有定量和定性，评估的维度有9个，具体请听节目吧

17 min
December 31, 2015 095. 绩效管理~~想赢得比赛，就要比对手更熟悉游戏规则
有几位朋友在我们绩效管理7天群里都提到一个问题，怎样在公司里把绩效管理做得简单有效，说实话，在我们没有能力改变规则和制定规则的时候，想要赢得一个游戏，只能比对手更加熟悉游戏规则。
11 min
December 29, 2015 094. 绩效管理方法论
一年一度的绩效面谈可以总结为“三谈“，”谈绩效、谈目标、谈发展“，这三个方面都是关注未来，而不是简单的一年一度给员工算账。但很多经理人都把重点放在了打分算账上，我们来聊聊绩效管理方法论。

12 min
December 24, 2015093. 绩效管理~~ 您该退休了！
又到了一年一度的绩效管理时间，这套现代管理学最重要应用之一，已经被无数的企业使用了半个多世纪，，到了今天，尽显疲态。在没有更好的方法出来之前，我们还得暂时先用着，我们的绩效管理系列，先说说它的三宗罪。
10 min
December 22, 2015 092. 居然忘了为什么而吵架
不少人有这样的体验，进入吵架战斗模式时，心脏加速供氧，肾上腺素猛增，而吵着吵着，有时甚至忘记吵架的原因。工作中，我们有时候也会进入这种焦点偏移的状态，这一期，我们就来聊聊这个话题，顺便介绍强大的NLP。
9 min