Arbeidsrechtadvocaten Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest staan in deze podcast stil bij een uitspraak waarin de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een unieke functie wilde beëindigen op basis van een bedrijfseconomische reden. Bij het hof vangt de werkgever bot en moet een forse billijke vergoeding betalen. Waar gaat het fout? En hoe kun je dit als werkgever beter aanpakken?

We bespreken een uitspraak waarin de werknemer het niet eens was met de inhoud van het verbetertraject en daarom weigerde daarmee te beginnen. In hoeverre is de instemming van de werknemer vereist bij het verbetertraject? En kan deze gang van zaken leiden tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren? Daarnaast staan we stil bij een aantal actualiteiten, waaronder de Wet internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen.

LGGA Podcast 33 - 05 januari 2023.

Het kabinet heeft verschillende plannen aangekondigd op het gebied van het arbeidsrecht. In deze podcast nemen we met jullie door wat er in 2023 op de planning staat. We sluiten natuurlijk af met de uitspraak van de week, over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die in de gevangenis zit.

Een accountmanager komt erachter dat zijn (inmiddels ex-) vrouw een affaire heeft met zijn commercieel directeur. De commercieel directeur vindt dat dat niet tot zijn ontslag mag leiden, omdat dit een privézaak en niet werkgerelateerd is. Luister de nieuwe aflevering van Update Arbeidsrecht voor het oordeel van de kantonrechter!

Het CBS heeft de arbeidsmarktcijfers van Q3 2022 gepubliceerd: de krapte op de arbeidsmarkt houdt aan. Werkgevers hebben personeel nodig; personeel stapt sneller over. Dat leidt tot veel vragen en procedures over het concurrentiebeding. In deze podcast bespreken we een recente uitspraak over het concurrentiebeding waaruit blijkt dat het concurrentiebeding geen papieren tijger is!

In deze episode van de podcast Update Arbeidsrecht bespreken we een aantal actualiteiten, zoals een uitspraak van de Hoge Raad over de aanzeggingsvergoeding en het empowerment beleid van Red Bull. Daarnaast gaat de uitspraak van de week over de mogelijkheid van het opnemen van een relatiebeding bij detachering en uitzending. We geven werkgevers daarin een praktische tip.

In deze podcast leren we een nieuw woord: dagdieverij. Het gaat om een werknemer die in de ochtend inklokt op het werk, maar vervolgens via de nooduitgang weer vertrekt. Daadwerkelijk werken doet hij dus niet. Benieuwd hoe het voor deze werknemer afloopt? Luister de 26e aflevering!

In deze eerste podcast van het nieuwe seizoen bespreken we een ontslag op staande voet van een werkneemster die in dronken staat de designertas en laptop van haar collega mee naar huis neemt. De tas en laptop worden niet meer teruggevonden; de werkneemster zegt een totale blackout te hebben. Is dit ontslag op staande voet rechtsgeldig? Dit en arbeidsrechtelijke nieuwtjes in aflevering 25 van Update Arbeidsrecht.

Stel, een werkgever betaalt een onjuist aantal overuren uit. Op grond van de klachtplicht moet de werknemer daarover tijdig klagen. Doet hij dat niet, vervalt zijn aanspraak op uitbetaling van die overuren. De klachtplicht werd in het arbeidsrecht zelden toegepast. Recent heeft het hof Amsterdam hier een uitspraak over gedaan. In deze podcast bespreken we wanneer een beroep op de klachtplicht in het arbeidsrecht kan slagen.

De lijn tussen de stageovereenkomst en arbeidsovereenkomst is niet altijd duidelijk te trekken. Recent heeft de Rechtbank Den Haag twee uitspraken over dit onderwerp gedaan. Welke aandachtspunten kunnen we uit deze uitspraken halen?