Een belangrijk onderdeel van medezeggenschap is het adviesrecht van de OR. De ondernemer moet de OR over ‘belangrijke’ besluiten om advies vragen. Wanneer is een besluit belangrijk? We bespreken het in deze podcast.

De krapte op de arbeidsmarkt neemt steeds verder toe. Hoe zorg je ervoor dat je goed personeel vindt en ook behoudt? In deze podcast bespreken we of en hoe beloning kan bijdragen aan jouw aantrekkingskracht als werkgever.

In principe heb je voor de wijziging van de arbeidsovereenkomst instemming van de werknemer nodig. Maar wat als de werknemer niet wil instemmen? Kun je de arbeidsovereenkomst dan eenzijdig wijzigen? In deze podcast bespreken we de mogelijkheden daartoe en geven we een aantal praktische tips.

Coronadiscussies op LinkedIn, kritiek op de politiek en interviews aan de media: waar ligt de grens van de vrijheid van meningsuiting voor werknemers? Wanneer kan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden overgegaan en moet dan ook de transitievergoeding worden betaald?

Op grond van de AVG heeft de werknemer recht op privacy. Kan de werkgever het (zakelijk) e-mailgebruik van de werknemer controleren? En hoe wordt in de rechtspraak omgegaan met informatie die verkregen is uit (onterechte) e-mailcontrole?

Na de uitgekomen misstanden in The Voice en bij Ajax is er veel aandacht voor seksueel grensoverschrijdend gedrag. Het kabinet heeft inmiddels een regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld aangesteld. In deze podcast bekijken we dit onderwerp vanuit het arbeidsrechtelijk perspectief. We beantwoorden twee vragen: 1. Hoe wordt in de rechtspraak over seksuele intimidatie geoordeeld? En 2. Hoe maak je de organisatie #metoo proof?

In deze aflevering kijken we vooruit naar 2022: wat gaat er veranderen en welke wetten en wetsvoorstellen worden er in de loop van dit jaar (naar verwachting) ingevoerd? We bespreken drie arbeidsrecht-weetjes die per 2022 zijn ingegaan, zoals het verbod op rookruimtes op de werkvloer. Het hoofddeel van deze aflevering bespreken we aankomende wetten en regelgeving over: gelijke beloning van vrouwen en mannen op de werkvloer, arbeidsvoorwaarden en de wet ‘werken waar je wil’.

In de eindejaarsspecial van Update Arbeidsrecht bespreken advocaten Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest vier belangrijke uitspraken van het afgelopen jaar: de kwalificatie van de overeenkomst, het weigeren van een passende functie, de leaseauto bij arbeidsongeschiktheid en corona op de werkvloer.

In dit tweede deel over ontslag op staande voet gaan we dieper in op de dringende reden. We bespreken de noodzaak van waarschuwingen, van beleid en van handhaving. Daarnaast kijken we naar de rol van de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Tot slot bespreken we kort de risico’s van het geven van een ontslag op staande voet.

We bespreken het ontslag op staande voet in twee afleveringen. In de eerste aflevering kijken we naar het ontslag op staande voet in de breedte: wat zijn de wettelijke vereisten? Daarnaast staan we stil bij het onverwijldheidsvereiste. Hoe snel moet je handelen als werkgever en mag je tijd nemen voor onderzoek?